В ШТАТЕ ОРГАНИЗАЦИИ ЧИСЛЯТСЯ РАБОТНИКИ,
ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЕ В ДРУГИХ СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ. СОТРУДНИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ
ПО ТРУДУ ВЫЯСНИЛИ, ЧТО У НИХ ОТСУТСТВУЕТ РЕГИСТРАЦИЯ
ПО МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ, И НАЛОЖИЛИ НА РУКОВОДИТЕЛЯ
ОРГАНИЗАЦИИ-РАБОТОДАТЕЛЯ ШТРАФ. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?
ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
18 декабря 2008 г.
N 6967-ТЗ
(НАБ 09-2)
<...> О необходимости регистрации работника по месту пребывания.
Сообщаем следующее.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не
допускается.
Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, не содержат требований для
работодателей следить за регистрацией своих сотрудников по месту
пребывания.
Вместе с тем, не зная адреса места жительства или места
пребывания работника, работодатель не имеет возможности выполнить
определенные действия, связанные с необходимостью направления
работнику по месту жительства или пребывания письменных уведомлений
(например, о необходимости явиться за трудовой книжкой при
увольнении).
Неправомерные действия государственных инспекторов труда могут
быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности,
главному государственному инспектору труда Российской Федерации и
(или) в суд.
Начальник
Управления правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
18 декабря 2008 г.
N 6967-ТЗ |