ПРАВОМЕРНО ЛИ ВКЛЮЧЕНИЕ СУММ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ РАБОТНИКАМ-ДОНОРАМ ЗА ДНИ СДАЧИ КРОВИ И ПРЕДОСТАВЛЕННЫЕ ДНИ ОТДЫХА, В СОСТАВ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ЦЕЛЯХ ИСЧИСЛЕНИЯ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ ПРИ УСЛОВИИ НЕВКЛЮЧЕНИЯ ТАКИХ ВЫПЛАТ В НАЛОГОВУЮ. Письмо. Министерство финансов РФ (Минфин России). 18.08.09 03-03-06/2/154

                ПРАВОМЕРНО ЛИ ВКЛЮЧЕНИЕ СУММ СРЕДНЕГО 
       ЗАРАБОТКА, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ РАБОТНИКАМ-ДОНОРАМ ЗА ДНИ СДАЧИ 
       КРОВИ И ПРЕДОСТАВЛЕННЫЕ ДНИ ОТДЫХА, В СОСТАВ РАСХОДОВ НА 
        ОПЛАТУ ТРУДА В ЦЕЛЯХ ИСЧИСЛЕНИЯ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ ПРИ 
      УСЛОВИИ НЕВКЛЮЧЕНИЯ ТАКИХ ВЫПЛАТ В НАЛОГОВУЮ БАЗУ ПО ЕСН?

                                ПИСЬМО
    
                       МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
                                   
                          18 августа 2009 г. 
                           N 03-03-06/2/154
     
                                 (Д)
                                   

     Департамент  налоговой  и  таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо   по   вопросу   оплаты  труда  работников-доноров  и  сообщает
следующее.
     В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации
(далее   -   Кодекс)  в  расходы  налогоплательщика  на  оплату  труда
включаются  любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной
формах,   стимулирующие   начисления   и   надбавки,   компенсационные
начисления,  связанные  с режимом работы или условиями труда, премии и
единовременные   поощрительные   начисления,   расходы,   связанные  с
содержанием  этих работников, предусмотренные нормами законодательства
Российской  Федерации,  трудовыми  договорами  (контрактами)  и  (или)
коллективными договорами.
     Согласно п. 20 ст. 255 Кодекса к расходам на оплату труда в целях
гл.  25  Кодекса  относятся,  в  частности,  расходы  на  оплату труда
работников-доноров   за   дни  обследования,  сдачи  крови  и  отдыха,
предоставляемые после каждого дня сдачи крови.
     В  соответствии со ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации
в   случае   сдачи   крови   и  ее  компонентов  в  период  ежегодного
оплачиваемого  отпуска,  в  выходной  или  нерабочий  праздничный день
работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
     После   каждого  дня  сдачи  крови  и  ее  компонентов  работнику
предоставляется  дополнительный  день отдыха. Указанный день отдыха по
желанию  работника  может  быть присоединен к ежегодному оплачиваемому
отпуску  или использован в другое время в течение года после дня сдачи
крови и ее компонентов.
     При  сдаче  крови  и  ее  компонентов  работодатель  сохраняет за
работником  его  средний  заработок  за  дни сдачи и предоставленные в
связи с этим дни отдыха.
     Таким    образом,    расходы,    связанные    с   оплатой   труда
работников-доноров,  учитываются  в составе расходов на оплату труда в
размере их среднего заработка.

Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
                                                          С.В.РАЗГУЛИН
18 августа 2009 г. 
N 03-03-06/2/154