О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ ОТ 24 МАРТА 2009 Г. N 213-ПП
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
29 декабря 2009 г.
N 1491-ПП
(Д)
В целях выполнения постановления Правительства Российской
Федерации от 31 декабря 2008 г. N 1089 "О дополнительных мероприятиях,
направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов
Российской Федерации" и с учетом сложившейся ситуации на рынке труда
города Москвы Правительство Москвы постановляет:
1. Внести изменения в постановление Правительства Москвы от 24
марта 2009 г. N 213-ПП "Об утверждении Программы дополнительных мер по
снижению напряженности на рынке труда города Москвы в 2009 году" (в
редакции постановлений Правительства Москвы от 28 июля 2009 г.
N 712-ПП, от 10 ноября 2009 г. N 1220-ПП).
1.1. В разделе "Показатели результативности Программы" паспорта
Программы приложения к постановлению слова "1,5 тысячи" заменить
цифрами "4500".
1.2. Абзац последний раздела I "Оценка ситуации и содержание
проблемы" Программы приложения к постановлению изложить в следующей
редакции:
"Мероприятия Программы предусматривают обеспечение занятости
населения, сохранение и создание рабочих мест в целях организации
временной занятости, в том числе организации общественных работ для
32058 человек, стажировки выпускников учреждений начального, среднего
и высшего профессионального образования для 254 человек, а также
опережающего профессионального обучения 4500 человек".
1.3. Абзац второй раздела VI "Оценка эффективности реализации
Программы" Программы приложения к постановлению изложить в следующей
редакции:
"В результате реализации Программы будет обеспечена занятость:
- после прохождения опережающего профессионального обучения - не
менее 4500 человек;
- на временных рабочих местах в рамках организации общественных
работ - не менее 32058 человек;
- на рабочих местах в рамках стажировки выпускников учреждений
начального, среднего и высшего профессионального образования - не
менее 254 человек".
1.4. Приложение 4 к Программе (приложение к постановлению)
изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
1.5. Приложение 5 к Программе (приложение к постановлению)
изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
1.6. Таблицу 1 приложения 6 к Программе (приложение к
постановлению) изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему
постановлению.
1.7. Таблицу 2 приложения 6 к Программе (приложение к
постановлению) изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящему
постановлению.
1.8. Приложение 7 к Программе (приложение к постановлению)
изложить в редакции согласно приложению 5 к настоящему постановлению.
1.9. Приложение 8 к Программе (приложение к постановлению)
изложить в редакции согласно приложению 6 к настоящему постановлению.
1.10. Приложение 9 к Программе (приложение к постановлению)
изложить в редакции согласно приложению 7 к настоящему постановлению.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
первого заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы Швецову Л.И.
Мэр Москвы
Ю.М. Лужков
29 декабря 2009 г.
N 1491-ПП
Приложение 1
к постановлению Правительства Москвы
от 29 декабря 2009 года
N 1491-ПП
ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
ОТ 24 МАРТА 2009 Г. N 213-ПП
Приложение 4
к Программе
ОБЪЕМЫ
ФИНАНСИРОВАНИЯ И ЧИСЛЕННОСТЬ УЧАСТНИКОВ
ПО МЕРОПРИЯТИЯМ ПРОГРАММЫ
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|N п/п | Наименование |Срок исполнения| Всего |В том числе | Ответственные |
| | задачи, мероприятия| |----------------------------|-----------------------------------------------------------------------------------| исполнители |
| | | |численность| объем | ФБ | ГБ | средства работодателя | |
| | | |участников,| финансирования,|---------------------------|---------------------------|---------------------------| |
| | | |чел. | тыс. руб. |численность|объем |численность|объем |численность|объем | |
| | | | | |участников,|финансирования,|участников,|финансирования,|участников,|финансирования,| |
| | | | | |чел. |тыс. руб. |чел. |тыс. руб. |чел. |тыс. руб. | |
| | | | | | | | | | | | |
|------|--------------------|---------------|-----------|----------------|-----------|---------------|-----------|---------------|-----------|---------------|------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
|------|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| | Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения |
|------|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1. | Опережающее |В течение года | | | | | | | | | |
| | профессиональное | | | | | | | | | | |
| | обучение работников| | | | | | | | | | |
| | в случае угрозы | | | | | | | | | | |
| | массового | | | | | | | | | | |
| | увольнения | | | | | | | | | | |
| | (установление | | | | | | | | | | |
| | неполного рабочего | | | | | | | | | | |
| | времени, временная | | | | | | | | | | |
| | приостановка работ,| | | | | | | | | | |
| | предоставление | | | | | | | | | | |
| | отпусков без | | | | | | | | | | |
| | сохранения | | | | | | | | | | |
| | заработной платы, | | | | | | | | | | |
| | мероприятия по | | | | | | | | | | |
| | высвобождению | | | | | | | | | | |
| | работников) | | | | | | | | | | |
|------|--------------------|---------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
|1.1. | Формирование |До 29.01.2009 | В рамках текущего финансирования | Департамент науки и |
| | перечня | | | промышленной политики |
| | организаций, | | | города Москвы, |
| | в которых будет | | | Департамент |
| | применяться | | | жилищно-коммунального |
| | опережающее | | | хозяйства и |
| | профессиональное | | | благоустройства города |
| | обучение | | | Москвы, Департамент |
| | | | | транспорта и связи |
| | | | | города Москвы, |
| | | | | Департамент городского |
| | | | | строительства города |
| | | | | Москвы, Департамент |
| | | | | образования города |
| | | | | Москвы, Департамент |
| | | | | здравоохранения города |
| | | | | Москвы, Департамент |
| | | | | потребительского рынка |
| | | | | и услуг города Москвы, |
| | | | | Департамент труда и |
| | | | | занятости населения |
| | | | | города Москвы |
|------|--------------------|---------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
|1.2. | Организация |В течение года | В рамках текущего финансирования | Департамент труда и |
| | консультационного | | | занятости населения |
| | содействия | | | города Москвы |
| | высвобождаемым | | | |
| | гражданам, | | | |
| | проходящим | | | |
| | опережающее | | | |
| | профессиональное | | | |
| | обучение в | | | |
| | ресурсных центрах, | | | |
| | в части | | | |
| | информирования о | | | |
| | положении на рынке | | | |
| | труда и технологии | | | |
| | ускоренного поиска | | | |
| | работы (с выездом | | | |
| | специалистов службы| | | |
| | занятости населения| | | |
| | на места обучения) | | | |
|------|--------------------|---------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
|1.3. | Определение объемов|29.01.2009 | В рамках текущего финансирования | Департамент труда и |
| | и направлений | | | занятости населения |
| | опережающего | | | города Москвы, |
| | профессионального | | | Департамент образования|
| | обучения | | | города Москвы, |
| | | | | Департамент науки и |
| | | | | промышленной политики |
|------|--------------------|---------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
|1.4. | Подготовка реестра |До 31.01.2009 | В рамках текущего финансирования | Департамент труда и |
| | образовательных | | | занятости населения |
| | учреждений | | | города Москвы, |
| | (организаций), на | | | Департамент образования|
| | базе которых будет | | | города Москвы |
| | проходить | | | |
| | опережающее | | | |
| | профессиональное | | | |
| | обучение | | | |
|------|--------------------|---------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
|1.5. | Разработка Порядка |До 15.02.2009 | В рамках текущего финансирования | Департамент труда и |
| | организации | | | занятости населения |
| | опережающего | | | города Москвы |
| | профессионального | | | |
| | обучения | | | |
|------|--------------------|---------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
|1.6. | Формирование | | | | | | | | | | |
| | перечня | | | | | | | | | | |
| | организаций, на | | | | | | | | | | |
| | которые будут | | | | | | | | | | |
| | трудоустроены | | | | | | | | | | |
| | высвобождаемые | | | | | | | | | | |
| | работники после | | | | | | | | | | |
| | окончания | | | | | | | | | | |
| | опережающего | | | | | | | | | | |
| | профессионального | | | | | | | | | | |
| | обучения, в том | | | | | | | | | | |
| | числе для | | | | | | | | | | |
| | кадрового | | | | | | | | | | |
| | обеспечения | | | | | | | | | | |
| | инвестиционных | | | | | | | | | | |
| | проектов | | | | | | | | | | |
|------|--------------------|---------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
|1.7. | Проведение |До 20.02.2009 | В рамках текущего финансирования | Департамент труда и |
| | конкурсных отборов | | | занятости населения |
| | учебных заведений | | | города Москвы |
| | для организации | | | |
| | опережающего | | | |
| | обучения граждан | | | |
|------|--------------------|---------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
|1.8. | Заключение |В течение года | В рамках текущего финансирования | Департамент труда и |
| | трехсторонних | | | занятости населения |
| | договоров на | | | города Москвы, |
| | организацию | | | Государственные |
| | опережающего | | | учреждения службы |
| | профессионального | | | занятости населения |
| | обучения граждан, | | | |
| | находящихся под | | | |
| | риском увольнения | | | |
|------|--------------------|---------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
|1.9. | Организация |В течение года | 3700| 19556,5 | 3700| 10211,5 | 3700| 9345,0 | - | - | Департамент труда и |
| | опережающего | | | | | | | | | | занятости населения |
| | профессионального | | | | | | | | | | города Москвы, |
| | обучения работников| | | | | | | | | | Государственные |
| | в случае угрозы | | | | | | | | | | учреждения службы |
| | массового | | | | | | | | | | занятости населения |
| | увольнения | | | | | | | | | | |
| | (установление | | | | | | | | | | |
| | неполного рабочего | | | | | | | | | | |
| | времени, временная | | | | | | | | | | |
| | приостановка работ,| | | | | | | | | | |
| | предоставление | | | | | | | | | | |
| | отпусков без | | | | | | | | | | |
| | сохранения | | | | | | | | | | |
| | заработной платы, | | | | | | | | | | |
| | мероприятия по | | | | | | | | | | |
| | высвобождению | | | | | | | | | | |
| | работников) по | | | | | | | | | | |
| | профессиям | | | | | | | | | | |
| | (специальностям), | | | | | | | | | | |
| | востребованным на | | | | | | | | | | |
| | рынке труда, | | | | | | | | | | |
| | содействия в их | | | | | | | | | | |
| | трудоустройстве | | | | | | | | | | |
|------|--------------------|---------------|-----------|----------------|-----------|---------------|-----------|---------------|-----------|---------------|------------------------|
| | В том числе: | | | | | | | | | | |
|------|--------------------|---------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
|1.9.1.| Организация |В течение года | | Департамент труда и |
| | профессионального | | | занятости населения |
| | обучения граждан | | | города Москвы, |
| | для последующей | | | Государственные |
| | работы в сфере | | | учреждения службы |
| | предпринимательской| | | занятости населения |
| | деятельности | | | |
|------|--------------------|---------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
|1.9.2.| Повышение |В течение года | 800| 2000,0 | - | - | - | - | 800| 2000,0 | Департамент труда и |
| | квалификации | | | | | | | | | | занятости населения |
| | работников, | | | | | | | | | | города Москвы, |
| | находящихся под | | | | | | | | | | Государственные |
| | угрозой увольнения,| | | | | | | | | | учреждения службы |
| | за счет средств | | | | | | | | | | занятости населения, |
| | работодателей на | | | | | | | | | | работодатели |
| | базе учебных | | | | | | | | | | |
| | центров службы | | | | | | | | | | |
| | занятости населения| | | | | | | | | | |
|------|--------------------|---------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
|1.10. | Разработка |III квартал | В рамках текущего финансирования | Департамент труда и |
| | прогнозов |2009 года | | занятости населения |
| | социально- | | | города Москвы, |
| | экономического | | | Департамент науки и |
| | развития города в | | | промышленной политики |
| | части определения | | | |
| | потребности | | | |
| | работодателей в | | | |
| | рабочей силе в | | | |
| | профессионально- | | | |
| | квалификационном | | | |
| | разрезе | | | |
|------|--------------------|---------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
|1.11. | Проведение |В течение года | В рамках текущего финансирования | Департамент труда и |
| | мониторинга | | | занятости населения |
| | трудоустройства | | | города Москвы, |
| | граждан, | | | Государственные |
| | закончивших | | | учреждения службы |
| | профессиональное | | | занятости населения |
| | обучение по | | | |
| | направлению органов| | | |
| | службы занятости | | | |
|------|--------------------|---------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
|1.12. | Оценка возможностей|Февраль 2009 | В рамках текущего финансирования | Департамент труда и |
| | системы |года | | занятости населения |
| | профессионального | | | города Москвы, |
| | образования города | | | Департамент образования|
| | в организации | | | города Москвы |
| | профессиональной | | | |
| | подготовки | | | |
| | высвобождаемых | | | |
| | граждан (занятых) | | | |
| | за счет средств | | | |
| | городского бюджета | | | |
|------|--------------------|---------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
|1.13. | Формирование |II квартал 2009| В рамках текущего финансирования | Департамент труда и |
| | государственного |года | | занятости населения |
| | задания на | | | города Москвы, |
| | переподготовку и | | | Департамент образования|
| | повышение | | | города Москвы |
| | квалификации кадров| | | |
|------|--------------------|---------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
|1.14. | Итого по разделу 1 | | 4500| 21556,5 | 3700| 10211,5 | 3700| 9345,0 | 800| 2000,0 | |
|------|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| | Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест в целях организации временной занятости, в том числе общественных работ |
|------|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|2.1. | Совершенствование |I полугодие | В рамках текущего финансирования | Департамент труда и |
| | нормативно-правовой|2009 года | | занятости населения |
| | базы организации и | | | города Москвы |
| | развития временного| | | |
| | трудоустройства | | | |
| | граждан, в том | | | |
| | числе общественных | | | |
| | работ | | | |
|------|--------------------|---------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
|2.2. | Разработка |I квартал 2009 | В рамках текущего финансирования | Департамент труда и |
| | методических |года | | занятости населения |
| | материалов на | | | города Москвы |
| | осуществление | | | |
| | организации | | | |
| | временного | | | |
| | трудоустройства | | | |
| | граждан, | | | |
| | находящихся под | | | |
| | риском увольнения | | | |
|------|--------------------|---------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
|2.3. | Оказание |2009 год | В рамках текущего финансирования | Департамент труда и |
| | организационно- | | | занятости населения |
| | методической и | | | города Москвы |
| | консультационной | | | |
| | помощи | | | |
| | работодателям, | | | |
| | создающим рабочие | | | |
| | места по временному| | | |
| | трудоустройству | | | |
| | граждан, | | | |
| | находящихся под | | | |
| | риском увольнения | | | |
|------|--------------------|---------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
|2.4. | Заключение ГУ ЦЗН |2009 год | В рамках текущего финансирования | Департамент труда и |
| | АО города Москвы | | | занятости населения |
| | договоров | | | города Москвы |
| | с работодателями | | | |
| | об организации | | | |
| | общественных работ | | | |
| | для граждан, | | | |
| | находящихся под | | | |
| | риском увольнения | | | |
|------|--------------------|---------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
|2.5. | Организация |2009 год | 32058| 390798,9 | 32058| 372189,5 | 32058| 18609,4 | - | - | Департамент труда и |
| | временного | | | | | | | | | | занятости населения |
| | трудоустройства, в | | | | | | | | | | города Москвы |
| | том числе на | | | | | | | | | | |
| | общественные работы| | | | | | | | | | |
| | для граждан, | | | | | | | | | | |
| | находящихся под | | | | | | | | | | |
| | риском увольнения | | | | | | | | | | |
|------|--------------------|---------------|-----------|----------------|-----------|---------------|-----------|---------------|-----------|---------------|------------------------|
|2.6. | Итого по разделу 2 | | 32058| 390798,9 | 32058| 372189,5 | 32058| 18609,4 | - | - | |
|------|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| | Задача 3. Создание рабочих мест для организации стажировки для выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования |
|------|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|3.1. | Разработка |I квартал 2009 | В рамках текущего финансирования | Департамент труда и |
| | методических |года | | занятости населения |
| | материалов по | | | города Москвы |
| | организации | | | |
| | стажировки для | | | |
| | выпускников | | | |
| | начального, | | | |
| | среднего и высшего | | | |
| | профессионального | | | |
| | образования | | | |
|------|--------------------|---------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
|3.2. | Оказание |2009 год | В рамках текущего финансирования | Департамент труда и |
| | организационно- | | | занятости населения |
| | методической и | | | города Москвы |
| | консультационной | | | |
| | помощи | | | |
| | работодателям, | | | |
| | создающим рабочие | | | |
| | места для | | | |
| | организации | | | |
| | стажировки | | | |
| | выпускников | | | |
| | начального, | | | |
| | среднего и высшего | | | |
| | профессионального | | | |
| | образования | | | |
|------|--------------------|---------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
|3.3. | Заключение ГУ ЦЗН |2009 год | В рамках текущего финансирования | Департамент труда и |
| | АО города Москвы | | | занятости населения |
| | договоров с | | | города Москвы |
| | работодателями об | | | |
| | организации | | | |
| | стажировки | | | |
| | выпускников | | | |
| | начального, | | | |
| | среднего и высшего | | | |
| | профессионального | | | |
| | образования | | | |
|------|--------------------|---------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
|3.4. | Организация | | 254| 3838,7 | 254| 3655,9 | 254| 182,8 | | | Департамент труда и |
| | трудоустройства | | | | | | | | | | занятости населения |
| | стажировки | | | | | | | | | | города Москвы |
| | выпускников | | | | | | | | | | |
| | начального, | | | | | | | | | | |
| | среднего и высшего | | | | | | | | | | |
| | профессионального | | | | | | | | | | |
| | образования для | | | | | | | | | | |
| | прохождения | | | | | | | | | | |
| | стажировки | | | | | | | | | | |
|------|--------------------|---------------|-----------|----------------|-----------|---------------|-----------|---------------|-----------|---------------|------------------------|
|3.5. | Итого по разделу 3 | | 254| 3838,7 | 254| 3655,9 | 254| 182,8 | - | - | |
|------|--------------------|---------------|-----------|----------------|-----------|---------------|-----------|---------------|-----------|---------------|------------------------|
|4. | Итого по разделам | | 36812| 416194,1 | 36012| 386056,9 | 36012| 28137,2 | 800| 2000,0 | |
| | 1, 2 и 3 | | | | | | | | | | |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение 2
к постановлению Правительства
Москвы
от 29 декабря 2009 года
N 1491-ПП
ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
ОТ 24 МАРТА 2009 Г. N 213-ПП
Приложение 5
к Программе
РАСЧЕТ
ОБЪЕМОВ СРЕДСТВ НА МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ
НА РЫНКЕ ТРУДА ГОРОДА МОСКВЫ В 2009 ГОДУ
Расчет объемов средств на опережающее профессиональное
обучение работников в случае угрозы массового увольнения
(установление режима неполного рабочего времени,
временная приостановка работ, предоставление отпусков
без сохранения заработной платы)
Общий объем средств на опережающее профессиональное обучение
работников в случае угрозы массового увольнения (установление режима
неполного рабочего времени, временная приостановка работ,
предоставление отпусков без сохранения заработной платы)
рассчитывается по формуле:
С = Ч x N, где:
опо опо
С - общий объем средств, выделяемых из бюджета города Москвы
опо
и федерального бюджета (субсидии) на опережающее профессиональное
обучение работников в случае угрозы массового увольнения;
Ч - численность участников Программы по направлению
опо
опережающего профессионального обучения;
N - норматив затрат на опережающее профессиональное обучение
одного работника в 2009 году (N = 5285,54 руб.).
Планируемая численность участников опережающего профессионального
обучения - 3700 человек.
Общий объем средств на опережающее профессиональное обучение
составляет:
С = 3700 чел. x 5285,54 руб. = 19556,5 тыс. рублей.
опо
Общий объем средств на опережающее профессиональное обучение
распределяется на объем федерального бюджета и средства бюджета города
Москвы в соотношении 52,2%: 47,8%, или в абсолютном выражении:
10211,5 тыс. руб. - субсидии федерального бюджета;
9345,0 тыс. руб. - средства бюджета города Москвы.
Расчет затрат на организацию общественных работ
в организациях и социально значимых объектах города
Москвы для сотрудников, находящихся под угрозой
массового увольнения
Программой предусмотрено участие в общественных работах 32058
сотрудников организаций и социально значимых объектах города Москвы,
находящихся под угрозой массового увольнения.
В рамках реализации Программы в общественных работах за 9 месяцев
приняло участие 22806 человек, находящихся под угрозой массового
увольнения. На частичное возмещение затрат работодателя на заработную
плату (с учетом начислений на заработную плату) работникам, принявшим
участие в Программе, израсходовано 311171,3 тыс. рублей, из них
субсидий федерального бюджета 296353,7 тыс. рублей и за счет бюджета
города Москвы 14817,6 тыс. рублей.
Размер затрат на финансирование мероприятий по организации
общественных работ в организациях, осуществляющих массовое увольнение
работников, для 9252 человек, которые принимают участие в Программе,
начиная с октября 2009 года, рассчитывается:
За счет субсидий федерального бюджета
По формуле:
Сор = Чор x МРОТ x Рор, где:
Сор - размер финансирования мероприятий по организации
общественных работ в организациях, осуществляющих массовое увольнение
работников;
Чор - численность участников Программы;
МРОТ - минимальный размер оплаты труда - 4330 рублей, с учетом
начислений на фонд оплаты труда - 26,2% - 1134,46 рубля = 5464,46
рубля;
Рор - период участия в общественных работах.
Сор = 9252 x 5464,46 руб. x 1,5 мес. = 75835775,9 рубля =
= 75835,8 тыс. рублей.
За счет бюджета города Москвы
Определяется как 5% от суммы затрат субсидий федерального
бюджета.
Размер финансирования мероприятий по организации общественных
работ в организациях, осуществляющих массовое увольнение работников. -
3791,8 тыс. рублей.
Общая сумма затрат на организацию общественных работ для 9252
участников составит:
75835,8 тыс. рублей + 3791,8 тыс. рублей = 79627,6 тыс. рублей.
Общая сумма затрат на реализацию мероприятий Программы по
организации общественных работ для сотрудников, находящихся под
угрозой массового увольнения, составит:
311171,3 тыс. рублей + 79627,6 тыс. рублей = 390798,9 тыс.
рублей.
Расчет затрат на организацию стажировки в организациях
для выпускников учреждений начального, среднего
и высшего профессионального образования
Программой предусмотрено участие в стажировке 254 выпускников
учреждений начального, среднего и высшего профессионального
образования.
В рамках реализации Программы в стажировке за 9 месяцев 2009 года
приняло участие 107 человек, находящихся под угрозой массового
увольнения. На частичное возмещение затрат работодателя на заработную
плату (с учетом начислений на заработную плату) выпускникам, принявшим
участие в Программе, израсходовано 2573,6 тыс. рублей, из них субсидий
федерального бюджета 2451,0 тыс. рублей и за счет бюджета города
Москвы 122,6 тыс. рублей.
Размер затрат на финансирование мероприятий по организации
стажировки учреждений начального, среднего и высшего профессионального
образования общественных работ в организациях, осуществляющих массовое
увольнение работников, для 147 выпускников, которые принимают участие
в Программе, начиная с октября 2009 года, рассчитывается:
За счет субсидий федерального бюджета
Определяется по формуле:
Сор = Чор x МРОТ x Рор, где:
Сор - размер финансирования мероприятий по организации стажировки
для выпускников учреждений начального и среднего профессионального
образования;
Чор - численность участников Программы;
МРОТ - минимальный размер оплаты труда - 4330 рублей с учетом
начислений на фонд оплаты труда - 26,2% - 1134,46 рубля = 5464,46
рубля;
Рор - период участия в стажировке.
Сор = 147 чел. x 5464,46 руб. x 1,5 мес. = 1204913,4 рубля =
= 1204,9 тыс. рублей.
За счет бюджета города Москвы
Определяется как 5% от суммы затрат субсидий федерального
бюджета.
Размер финансирования мероприятий по организации общественных
работ в организациях, осуществляющих массовое увольнение работников, -
60,2 тыс. рублей.
Общая сумма затрат составит:
1204,9 тыс. рублей + 60,2 тыс. рублей = 1265,1 тыс. рублей.
Общая сумма затрат на реализацию мероприятий Программы по
организации стажировки в организациях для выпускников учреждений
начального, среднего и высшего профессионального образования составит:
2573,6 тыс. рублей + 1265,1 тыс. рублей = 3838,7 тыс. рублей.
Приложение 3
к постановлению Правительства Москвы
от 29 декабря 2009 года
N 1491-ПП
ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
ОТ 24 МАРТА 2009 Г. N 213-ПП
Приложение 6.1
к Программе
ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ЗАЯВИВШИХ ОБ УЧАСТИИ В МЕРОПРИЯТИЯХ
ПО ОПЕРЕЖАЮЩЕМУ ОБУЧЕНИЮ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ
ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ, В ПРОГРАММЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
МЕР ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА
ГОРОДА МОСКВЫ В 2009 ГОДУ
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|N | Организация |Численность | Профессионально-квалификационный | Основные профессии, |
|п/п| |участников | состав высвобождаемых работников | специальности |
| | |опережающего | | профессионального |
| | |профессионального| | переобучения (подготовка, |
| | |обучения, чел. | | переподготовка, повышение |
| | | | | квалификации). |
| | | | | Сроки обучения |
|---|--------------------|-----------------|------------------------------------|---------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|---|--------------------|-----------------|------------------------------------|---------------------------|
|1. | АМО "ЗИЛ" | 140| Инженер - 46 | Повышение квалификации: |
| | | | Экономист-финансист - 17 | аттестация рабочих мест по|
| | | | Техник - 65 | условиям труда и |
| | | | Метролог - 1 | сертификация работ по |
| | | | Переводчик - 1 | охране труда |
| | | | Старший инспектор по кадрам УОВ - 3| Сроки обучения - не менее |
| | | | Ведущий инженер по кадрам УКК - 1 | 72 часов |
| | | | Слесарь - 5 | |
| | | | Ведущий специалист по кадрам УРДиЗО| |
| | | | - 1 | |
|---|--------------------|-----------------|------------------------------------|---------------------------|
|2. | ООО "Стромальянс" | 30| Монтажник - 30 | Монтажник по монтажу |
| | | | | стальных и железобетонных |
| | | | | конструкций |
| | | | | Сроки обучения - не менее |
| | | | | 160 часов |
|---|--------------------|-----------------|------------------------------------|---------------------------|
|3. | ЗАО "Примекс" | 702| Ведущий менеджер - 11 | Промышленный альпинист |
| | ООО "Примекс-Дейли"| | Менеджер - 75 | Сроки обучения - не менее |
| | | | Шеф-мастер - 3 | 320 часов |
| | | | Уборщик произв. и служ. помещений -| Пожарно-технический |
| | | | 44 | минимум |
| | | | Инженер по охране труда - 8 | Сроки обучения - не менее |
| | | | Директор по производству - 4 | 72 часов |
| | | | Инженер по транспорту - 1 | Специалист по обслуживанию|
| | | | Агент по снабжению - 51 | и эксплуатации дымовых и |
| | | | Кладовщик - 15 | вентиляционных |
| | | | Начальник отдела кадров - 1 | промышленных труб, |
| | | | Технолог - 23 | дымоходов, вентиляционных |
| | | | Заведующий складом - 1 | каналов, систем |
| | | | Инженер по транспорту - 1 | кондиционирования жилых |
| | | | Старший аналитик - 1 | зданий и промышленных |
| | | | Механик - 7 | предприятий |
| | | | Слесарь-сантехник - 12 | Сроки обучения - не менее |
| | | | Главный бухгалтер - 1 | 72 часов |
| | | | Бухгалтер - 12 | Рабочий зеленого хозяйства|
| | | | Водитель-экспедитор - 6 | Сроки обучения - не менее |
| | | | Мастер по уходу за недвижимостью - | 320 часов |
| | | | 178 | Сроки обучения - не менее |
| | | | Заместитель главного бухгалтера - 2| 72 часов |
| | | | Менеджер по продажам - 21 | Информационные технологии |
| | | | Системный администратор - 6 | на предприятии |
| | | | Юрисконсульт - 1 | Программа 1С: Предприятие |
| | | | Менеджер по персоналу - 1 | Сроки обучения - не менее |
| | | | Заместитель директора по ежедневной| 72 часов |
| | | | уборке - 3 | Безопасный метод работы с |
| | | | Грузчик - 14 | бензоинструментом |
| | | | Монтажник - 194 | (повышение квалификации) |
| | | | | Сроки обучения - не менее |
| | | | | 72 часов |
|---|--------------------|-----------------|------------------------------------|---------------------------|
|4. | ООО "Импэкс Клин" | 29| Менеджер - 29 | Повышение квалификации по |
| | | | | специальности |
| | | | | "Профессиональная уборка |
| | | | | для менеджеров" |
| | | | | Сроки обучения - не менее |
| | | | | 72 часов |
|---|--------------------|-----------------|------------------------------------|---------------------------|
|5. | ГУП НПО "Мосгормаш"| 32| Менеджер по персоналу - 1 | Повышение квалификации по |
| | | | Технолог - 5 | направлениям: |
| | | | Ведущий менеджер - 2 | "Пожарно-технический |
| | | | Инженер - 15 | минимум для |
| | | | Менеджер - 9 | руководителей", "Охрана |
| | | | | труда (обучение |
| | | | | руководителей, |
| | | | | специалистов и членов их |
| | | | | семей)" |
| | | | | Сроки обучения - не менее |
| | | | | 72 часов |
|---|--------------------|-----------------|------------------------------------|---------------------------|
|6. | ЗАО "Фабрика по | 10| Менеджер по продажам - 7 | Повышение квалификации по |
| | производству | | Бухгалтер - 1 | направлениям: |
| | школьно-письменных | | Менеджер по персоналу - 1 | "Пожарно-технический |
| | принадлежностей" | | Водитель-экспедитор - 1 | минимум для |
|