ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ В СОСТАВЕ ПРОФСОЮЗОВ -
ЧЛЕНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ВЕДУТ
РАБОТУ ПО ОТСТАИВАНИЮ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПЕРЕД
РАБОТОДАТЕЛЕМ. В ЧАСТНОСТИ, МНОГИЕ ИЗ ПРОФСОЮЗНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ДОБИВАЮТСЯ ЧЕРЕЗ ВКЛЮЧЕНИЕ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР ИЛИ ПО РЕШЕНИЮ СУДА ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИЙ
РАБОТНИКАМ ЗА МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ
РАБОТОДАТЕЛЕМ НЕИСПОЛНЕНИЕМ ПОЛОЖЕНИЙ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА, В ТОМ ЧИСЛЕ НЕПРИВЕДЕНИЕМ УСЛОВИЙ ТРУДА НА
РАБОЧИХ МЕСТАХ К НОРМАТИВНОМУ СОСТОЯНИЮ.
ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИЙ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА В
РАСХОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА?
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
19 марта 2010 г.
N 03-03-06/4/22
(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо по вопросу выплат компенсаций работникам за моральный вред,
причиненный работодателем, и сообщает следующее.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее - ТК РФ) работодатель обязан возместить своим работникам
моральный вред в денежной форме в размерах, определяемых соглашением
сторон трудового договора, причиненный неправомерными действиями или
бездействием. Понятие морального вреда непосредственно в ТК РФ не
определено.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее
- ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или
нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные
неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину
другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных
законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной
компенсации указанного вреда.
Согласно ст. 164 ТК РФ компенсации - это денежные выплаты,
установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с
исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ
и другими федеральными законами.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред,
причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
В соответствии с п. 1 ст. 252 Налогового кодекса Российской
Федерации (далее - Кодекс) расходами признаются обоснованные и
документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст.
265 Кодекса, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.
Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные
затраты, оценка которых выражена в денежной форме.
Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты,
подтвержденные документами, оформленными в соответствии с
законодательством Российской Федерации. Расходами признаются любые
затраты при условии, что они произведены для осуществления
деятельности, направленной на получение дохода.
В соответствии с п. 3 ст. 255 Кодекса к расходам на оплату труда
в целях гл. 25 Кодекса относятся, в частности, начисления
стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом
работы и условиями труда.
Подпунктом 13 п. 1 ст. 265 Кодекса к внереализационным расходам
относятся расходы в виде признанных должником или подлежащих уплате
должником на основании решения суда, вступившего в законную силу,
штрафов, пеней и (или) иных санкций за нарушение договорных или
долговых обязательств, а также расходы на возмещение причиненного
ущерба.
Таким образом, возмещение морального вреда, по нашему мнению, не
может быть приравнено к возмещению причиненного ущерба (материального)
и не отвечает условиям п. 1 ст. 252 Кодекса и, как следствие, не
уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
19 марта 2010 г.
N 03-03-06/4/22 |