ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, МИНИСТЕРСТВА ЭНЕРГЕТИКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ РФ
2 августа 2010 г.
N 346
(Д)
В целях стимулирования профессиональной деятельности работников,
замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной
государственной гражданской службы, Министерства энергетики Российской
Федерации и в соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников
федеральных государственных органов, замещающих должности, не
являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689;
N 44, ст. 5375; 2008, N 14, ст. 1418; N 40, ст. 4541; 2009, N 14, ст.
1654) приказываю:
Утвердить прилагаемое Положение о порядке премирования и выплаты
материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не
являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы,
Министерства энергетики Российской Федерации.
Врио Министра
А.Б.ЯНОВСКИЙ
2 августа 2010 г.
N 346
Зарегистрировано в Минюсте РФ
31 августа 2010 г.
N 18322
Утверждено
Приказом Минэнерго России
от 02.08.2010
N 346
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, МИНИСТЕРСТВА ЭНЕРГЕТИКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г.
N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов,
замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной
государственной гражданской службы" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; N 44, ст. 5375; 2008, N
14, ст. 1418; N 40, ст. 4541; 2009, N 14, ст. 1654) и определяет
порядок премирования и выплаты материальной помощи и единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями
федеральной государственной гражданской службы (далее - работники),
Министерства энергетики Российской Федерации (далее - Министерство).
II. Порядок премирования работников Министерства
2. Премирование работников Министерства производится по
результатам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий,
связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на
Министерство в соответствии с Положением о Министерстве энергетики
Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства
Российской Федерации, 2008, N 22, ст. 2577; N 42, ст. 4825; N 46, ст.
5337; 2009, N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 33, ст. 4088; N 52 (ч. II),
ст. 6586; 2010, N 9, ст. 960; N 26, ст. 3350), а также в целях
повышения их материальной заинтересованности в качественном выполнении
задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, а также руководством Министерства, и имеющих
особую важность при выработке и реализации государственной политики в
сфере деятельности Министерства.
3. Премиальный фонд за выполнение особо важных и сложных заданий
и по результатам работы работников Министерства (далее - премиальный
фонд Министерства) формируется в пределах утвержденного Министерству
фонда оплаты труда.
4. Размеры премии работникам Министерства устанавливает
руководитель структурного подразделения в пределах премиального фонда
Министерства. Согласованные с заместителем Министра, осуществляющим
контроль и координацию деятельности соответствующего структурного
подразделения, списки работников Министерства с указанием размера
премий представляются в Финансовый департамент в течение трех рабочих
дней с момента доведения размера премиального фонда Министерства в
соответствии с пунктом 6 настоящего Положения.
5. Основными критериями при определении размера премии работников
Министерства являются результаты работы.
6. Размер премии, выплачиваемый работнику Министерства,
максимальными размерами не ограничивается.
7. Решение о выплате премии оформляется приказом Министерства.
8. Решение о выплате премии работникам Министерства, имеющим
дисциплинарное взыскание, принимается руководителем структурного
подразделения по согласованию с заместителем Министра, осуществляющим
контроль и координацию деятельности соответствующего структурного
подразделения.
IV. Порядок выплаты материальной помощи
работникам Министерства
9. Материальная помощь работникам Министерства выплачивается в
пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда.
10. Выплата материальной помощи производится работнику
Министерства ежегодно в размере двух должностных окладов.
11. В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника
Министерства материальная помощь может выплачиваться по заявлению
работника Министерства при предъявлении копии свидетельства о смерти и
документов, подтверждающих близкое родство с умершим.
12. Заявление на имя заместителя Министра, осуществляющего
контроль и координацию деятельности соответствующего структурного
подразделения, и документы, указанные в пункте 11 настоящего
Положения, представляются в Финансовый департамент.
V. Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам Министерства
13. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо
одной из его частей работнику Министерства выплачивается
единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
14. Указанная единовременная выплата производится один раз в год
по заявлению работника Министерства на имя заместителя Министра,
осуществляющего контроль и координацию деятельности Финансового
департамента.
В случае если работник Министерства не использовал в течение года
своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, указанная
единовременная выплата производится в конце года по заявлению
работника Министерства. |