О НАЧИСЛЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ В
СООТВЕТСТВИИ С СИСТЕМАМИ И ФОРМАМИ ОПЛАТЫ ТРУДА,
ПРИНЯТЫМИ В ОРГАНИЗАЦИИ
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РФ
9 декабря 2010 г.
N Д05-4546
(Д)
Департамент развития малого и среднего предпринимательства
Минэкономразвития России рассмотрел обращение и сообщает.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -
Кодекс) обязательным для включения в трудовой договор (соглашение
между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя) является условие оплаты труда (в
том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 41 Кодекса в коллективный договор (правовой акт,
регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у
индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и
работодателем в лице их представителей) могут включаться обязательства
работников и работодателя по форме, системе и размеру оплаты труда.
На основании изложенного сообщаем, что начисление работникам
предприятий сумм по оплате труда за выполненную работу осуществляется
исходя из принятых на предприятии систем и форм оплаты труда.
Заместитель директора
Департамента развития
малого и среднего
предпринимательства
Н.И.ЛАРИОНОВА
9 декабря 2010 г.
N Д05-4546 |