О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ КОМПЕНСАЦИЯХ И ЛЬГОТАХ РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РФ
12 января 2000 г.
N 01-04/16-27
РОССИЙСКИЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
10 декабря 1999 г.
N 05-12/131
(НЦПИ)
Направляем для сведения и использования в практической работе
разъяснения, подготовленные Российским комитетом профсоюза работников
культуры совместно с Республиканской инспекцией по охране труда
Министерства культуры России "О предоставлении дополнительных
компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными условиями
труда".
Просим довести до сведения и использования в практической работе
учреждений, предприятий и организаций культуры России.
Заместитель Министра культуры
Российской Федерации
В.Н. АНТОНОВ
12 января 2000 г.
N 01-04/16-27
Председатель Российского
комитета профсоюза
работников культуры
Г.П. ПАРОШИН
10 декабря 1999 г.
N 05-12/131
Приложение
к письму Министерства культуры России
от 12 января 2000 года
N 01-04/16-27
и Российского комитета профсоюза
работников культуры
от 12 января 2000 года
N 05-12/131
Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день работникам
учреждений культуры предоставляются согласно Списку производств,
цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день, утвержденному Постановлением Госкомитета Совмина СССР по
вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974
N 298/П-22, разделы: XXXY. Предприятия, организации и учреждения
культуры; XLIII. Общие профессии всех отраслей народного хозяйства.
Рабочим, инженерно - техническим работникам и служащим, профессии
которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды
времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с
вредными условиями труда, предусмотренных с Списке, дополнительный
отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и рабочим, инженерно
- техническим работникам и служащим, профессии и должности которых
предусмотрены в Списке (Инструкция о порядке применения Списка
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день, от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20; П. 13 раздел II).
Сообщаем также, что право определять перечень должностей
работников, которым за счет собственных средств устанавливается
ненормированный рабочий день, размер компенсации за нагрузку и работу
сверх нормального рабочего времени, дополнительные, по сравнению с
законодательством, компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с
вредными и опасными условиями труда на конкретном предприятии,
учреждении, организации предоставлено администрации предприятия,
учреждения, организации по согласованию с выборным профсоюзным органом
(в его отсутствие с иным уполномоченным трудовым коллективом органом).
Дополнительно установленные трудовым коллективом льготы и компенсации
включаются в текст коллективного договора (соглашения) либо в иной
внутренний нормативный акт (ст. 5 КЗоТа РФ, ст. 8 Федерального закона
"Об основах охраны труда в Российской Федерации").
Одновременно напоминаем, что все виды дополнительных отпусков
предоставляются суммарно с предоставлением работнику ежегодного
оплачиваемого очередного отпуска и рассчитываются по общим правилам из
расчета среднего заработка работника за установленный
законодательством РФ период (Постановление Минтруда РФ от 17.07.96
N 44). |