О ПРИМЕРНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ (КОНТРАКТЕ)
ПРИКАЗ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РФ ПО ЖИЛИЩНОЙ
И СТРОИТЕЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ
28 января 2000 г.
N 15
(НЦПИ)
Во исполнение п.2 Постановления Правительства Российской
Федерации от 9 сентября 1999 г. N 1024 "О концепции управления
государственным имуществом и приватизации в Российской Федерации" и в
целях более оперативного управления, осуществления контроля за
использованием по назначению и сохранностью государственного
имущества, относящегося к федеральной собственности, а также повышения
ответственности руководителей организаций, предприятий и учреждений,
находящихся в ведении Госстроя России, до утверждения в установленном
порядке Мингосимуществом России примерной формы трудового договора
(контракта) приказываю:
1. Утвердить форму примерного трудового договора (контракта) с
руководителями федеральных государственных унитарных предприятий,
находящихся в ведении Госстроя России (приложение).
2. Управлению государственной службы, кадров и правового
обеспечения (Павлючков Ю.П.) обеспечить поэтапное перезаключение
трудовых договоров (контрактов) с руководителями указанных предприятий
в установленном порядке в соответствии с утвержденной формой.
Председатель Госстроя России
А.Ш. Шамузафаров
28 января 2000 г.
N 15
Приложение
Трудовой договор
(Контракт) N ------
г. Москва "------"----------------- ----- года
Государственный комитет Российской Федерации по строительству и
жилищно-коммунальному комплексу (Госстрой России), именуемый в
дальнейшем "Наниматель", в лице Председателя Шамузафарова Анвара
Шамухамедовича, действующего на основании Положения о Госстрое России,
утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24
ноября 1999 г. N 1289, с одной стороны, и ----------------------------
----------------------------------------------------------------------
(Фамилия, имя, отчество
---------------------------------------------------------------------,
лица, назначаемого на должность руководителя организации)
именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, а вместе
именуемые Стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт)
(далее Контракт) о нижеследующем:
I. Предмет Контракта
I.1. Гражданин(ка) Российской Федерации -------------------------
----------------------------------------------------------------------
(Фамилия, имя, отчество)
принимается на работу и назначается на должность ---------------------
----------------------------------------------------------------------
(Наименование должности)
находящегося в ведении Госстроя России -------------------------------
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
(Наименование предприятия)
именуемого(ой) в дальнейшем "Предприятие" и расположенного(ой) по
адресу: --------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
I.2. Должность является основным местом работы Руководителя и
осуществляется им на условиях и в порядке определенных Контрактом за
установленную Госстроем России заработную плату (оклад) с учетом
индексации и иных установленных законом и данным Контрактом выплат;
I.3. Прекращение и досрочное расторжение Контракта производится
по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством
Российской Федерации, а также при не выполнении Сторонами
обязательств, установленных статьями 2 и 3 Контракта.
II. Права и обязанности Руководителя
II. 1. Руководитель имеет право:
II.1.1. Самостоятельно решать все вопросы деятельности
Предприятия, отнесенные к его компетенции Уставом Предприятия и
действующим законодательством Российской Федерации;
II.1.2. Действовать от имени Предприятия без доверенности и
представлять его интересы в органах государственной власти и органах
местного самоуправления, судах общей юрисдикции, арбитражных и
третейских судах, российских и иностранных юридических лицах, а также
во всех иных органах и организациях;
II.1.3. Распоряжаться имуществом Предприятия в пределах,
установленных действующим законодательством и Уставом, заключать
договоры, выдавать доверенности и совершать иные юридические и
фактические действия, связанные с исполнением своих должностных
обязанностей;
II.1.4. Открывать расчетные и иные счета Предприятия;
II.1.5. По согласованию с Госстроем России определять
перспективные, годовые и целевые планы деятельности Предприятия;
II.1.6. Разрабатывать и утверждать штатное расписание
Предприятия;
II.1.7. В соответствии с КЗоТ Российской Федерации осуществлять
прием и увольнение работников;
II.1.8. Делегировать свои права заместителям, распределять между
ними обязанности;
II.1.9. Выполнять иные функции по управлению Предприятием, не
противоречащие законодательству Российской Федерации и Уставу
Предприятия;
II.1.10. Проходить на платной основе за счет Предприятия
установленную Сторонами профессиональную переподготовку;
II.2. Руководитель обязан:
II.2.1. Осуществлять руководство всеми видами деятельности
Предприятия, соблюдая при исполнении своих должностных обязанностей
требования Конституции Российской Федерации, федеральных
конституционных законов и федеральных законов, Указов Президента
Российской Федерации, нормативных актов Правительства Российской
Федерации, других компетентных органов государственной власти, Устава
Предприятия и настоящего Контракта;
II.2.2. В установленном порядке заключать коллективные договоры и
соблюдать их условия;
II.2.3. Обеспечивать удовлетворительное финансовое состояние
Предприятия, его устойчивую работу, динамичное и устойчивое развитие,
принимать своевременные меры по предупреждению банкротства Предприятия
и недопущению роста кредиторской задолженности, обеспечивать
своевременные платежи в бюджеты и государственные внебюджетные фонды,
эффективность и прибыльность хозяйственной деятельности Предприятия;
II.2.4. Обеспечивать надлежащее и эффективное использование
имущества Предприятия и его сохранность;
II.2.5. Обеспечивать рациональное расходование фонда оплаты труда
и фонда потребления, своевременные расчеты с рабочими и служащими;
II.2.6. Соблюдать установленный порядок работы с государственной,
служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайной, а также
конфиденциальной информацией;
II.2.7. Обеспечивать приоритетное выполнение работ по заказам
Нанимателя, направленным на удовлетворение государственных нужд;
II.2.8. Обеспечить организацию работы в соответствии с правилами
по охране труда, санитарными нормами и правилами, разрабатываемыми и
утверждаемыми в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации;
II.2.9. Не работать по совместительству, за исключением
научно-преподавательской деятельности;
II.2.10. Согласовывать с руководством Госстроя России время ухода
в ежегодный оплачиваемый отпуск;
II.2.11. В целях стимулирования профессионального опыта и роста
проходить за счет средств Предприятия и в соответствии с графиками
Нанимателя обязательную регулярную профессиональную переподготовку;
II.2.12. В установленном для руководителей федеральных
государственных унитарных предприятий Правительством Российской
Федерации порядке и сроки представлять Нанимателю отчеты о
финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, годовые балансы и
отчеты Руководителя, а также иную установленную отчетность;
II.2.13. С соблюдением установленных правил работы с
конфиденциальной информацией по требованию Нанимателя незамедлительно
представлять ему любую документацию Предприятия и любую информацию о
его деятельности;
II.2.14. При проведении Госстроем России проверок деятельности
Руководителя и Предприятия представлять в полном объеме
уполномоченному(ым) лицу(ам) Нанимателя по его (их) первому требованию
все необходимые объяснения, сведения и документы;
II.2.15. По приглашению Нанимателя принимать участие в заседаниях
коллегий Госстроя России и по его требованию отчитываться на них за
результаты своей работы и функционирования Предприятия;
II.2.16. Незамедлительно информировать Нанимателя о подаче
заявлений о признании Предприятия банкротом, возбуждении судебных
производств по делам о банкротстве Предприятия, введении процедуры
банкротства Предприятия, назначении арбитражных управляющих
Предприятия, проведении собраний кредиторов и принятых ими решениях;
II.2.17. Полномочия в отношении денежных средств и иного
имущества, которые согласно Уставу Предприятия находятся в ведении
Руководителя Предприятия, должны исполнятся им добросовестно и
разумно, в интересах Предприятия и государства, на условиях
прибыльности, материальной и иной предусмотренной законодательством
ответственностью за ущерб, причиненный ненадлежащей реализацией
Руководителем своих полномочий;
II.2.18. В трехдневный срок представлять Нанимателю сведения об
изменении фамилии, имени и отчества, семейного положения, места
жительства, номеров служебного и домашнего телефонов и иных анкетных
данных.
III. Обязанности Нанимателя
III.1. Наниматель обязан:
III.1.1. Оказывать содействие в исполнении Руководителем
Предприятия своих обязанностей;
III.1.2. Оказывать содействие в проведении за счет средств
Предприятия обязательной регулярной профессиональной переподготовки
Руководителя;
III.1.3. Обеспечивать Предприятие по отдельному соглашению
необходимыми информационными материалами, Нормами и ГОСТами;
III.1.4. Установить Руководителю должностной оклад в размере ----
(--------------------------------------------------------------------)
рублей в месяц, который повышается одновременно с увеличением тарифной
ставки первого разряда рабочего основной профессии, минимального
должностного оклада работника основной профессии.
По соглашению сторон размер оплаты труда может быть пересмотрен;
III.1.5 Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия выплачивается Руководителю за счет прибыли,
остающейся в распоряжении Предприятия за вычетом средств, направленных
на потребление, по нормативу ------------- к величине указанной
прибыли;
III.1.6 Предоставлять Руководителю в установленном порядке
ежегодный оплачиваемый отпуск.
IV. Срок действия контракта
IV.1. Контракт в соответствии с действующим трудовым
законодательством Российской Федерации заключен Сторонами на
неопределенный срок.
V. Основания прекращения Контракта
V.I. Контракт прекращается по основаниям установленным
действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также
по инициативе заинтересованной Стороны в случае нарушения другой
Стороной обязательств по Контракту.
VI. Иные условия
VI.1. В части осуществления трудовых правоотношений, не
регламентированных Контрактом, Стороны руководствуются законами, иными
нормативными правовыми актами и Уставом Предприятия.
Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в двух
экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой
из сторон.
Реквизиты сторон: "Руководитель":------------------
"Наниматель": ---------------------------------
Госстрой России Домашний адрес: -----------------
117987, ГСП-1, г. Москва, ---------------------------------
ул.Строителей, дом 8, корп. 2, телефоны: домашний N ------------
телефоны NN: --------------------- служебный N----------------------
факс N --------------------------- факс N---------------------------
Председатель Паспорт серии ----------N -------
------------------А.Ш.Шамузафаров выдан----------------------------
"-----"-------------------------г.
--------------------(-----------)
Место "------" ------------------- года
печати |