ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОМ
КОМПЛЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2001 ГОД
СОГЛАШЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
18 января 2001 года
N 365-ВЯ
МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ РФ
4 января 2001 г.
(НЦПИ)
1. Общие положения
1.1. Сторонами Отраслевого тарифного соглашения (далее -
Соглашение) являются:
- представитель работников - Общественное объединение
Всероссийский "Электропрофсоюз" (ВЭП);
- представители работодателей - Министерство энергетики
Российской Федерации (Минэнерго России); Российское акционерное
общество энергетики и электрификации "ЕЭС России" (РАО "ЕЭС России").
1.2. Участником настоящего Соглашения является Министерство труда
и социального развития Российской Федерации (Минтруд России).
1.3. Целями настоящего Соглашения являются:
- согласование интересов работников и работодателей при выработке
общих принципов регулирования социально - трудовых отношений;
- содействие договорному регулированию социально - трудовых
отношений в организациях.
1.4. Соглашение обязательно к применению дочерними и зависимыми
акционерными обществами РАО "ЕЭС России", а также делегировавшими
право на подписание Соглашения РАО "ЕЭС России" и Минэнерго России
организациями и учреждениями электроэнергетики, энергостроительства,
стройиндустрии, машиностроения, транспорта, научно -
исследовательскими, проектно - изыскательскими, учебными заведениями,
управлениями государственного энергетического надзора в субъектах
Российской Федерации и другими структурами электроэнергетического
комплекса (далее - Организации).
1.5. Стороны признают, что основой экономических отношений в
электроэнергетике является государственное регулирование тарифов на
электрическую и тепловую энергию в соответствии с Федеральным законом
"О государственном регулировании тарифов на электрическую и тепловую
энергию в Российской Федерации", учитывающее в тарифах затраты
Организаций, в том числе на оплату труда.
1.6. Соглашение заключено в соответствии с законодательством
Российской Федерации и направлено на обеспечение эффективной работы
Организаций равно, как и на обеспечение защиты социальных и
экономических прав и интересов трудящихся, а также на поддержание
достаточного уровня их жизни.
1.7. Соглашение вступает в силу с момента его подписания и
действует до 31 декабря 2001 года. В течение 4 месяцев до окончания
срока действия настоящего Соглашения любая из Сторон вправе направить
другой Стороне письменное уведомление о начале переговоров по
заключению нового Соглашения.
1.8. ВЭП представляет интересы членов профсоюза и работников, не
являющихся членами профсоюза, но уполномочивших его выступать от их
имени. Порядок передачи полномочий определяет Президиум Всероссийского
комитета "Электропрофсоюз".
1.9. Настоящее Соглашение является правовым актом и используется
органами исполнительной власти, органами местного самоуправления,
обязательно к исполнению федеральной энергетической и региональными
энергетическими комиссиями при установлении тарифов на электро- и
теплоэнергию и используется организациями профсоюза при рассмотрении
вопросов, связанных с деятельностью Организаций.
1.10. На основании настоящего Соглашения в Организациях
заключаются коллективные договоры, соглашения. Их содержание не может
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, настоящим Соглашением.
1.11. Социальные льготы и гарантии, установленные Соглашением
сверх норм, предусмотренных действующим законодательством,
обеспечиваются за счет средств Организаций.
1.12. В случае реорганизации договаривающихся Сторон выполнение
обязательств по Соглашению возлагается на их правопреемников.
2. Рабочее время и время отдыха
2.1. Работникам Организаций предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней в
расчете на шестидневную рабочую неделю, независимо от
продолжительности рабочего дня и рабочей недели.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован работником в
течение года по частям. Минимальная продолжительность каждой части не
может быть менее 6 рабочих дней. Порядок и условия использования
отпуска по частям регламентируются в Организации коллективным
договором, соглашением или положением, принятым по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом.
2.2. Сверх ежегодного основного отпуска продолжительностью 24
рабочих дня предоставляются установленные действующим
законодательством дополнительные отпуска, в том числе за вредные и
тяжелые условия труда, многосменный режим работы, ненормированный
рабочий день, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях и др.
2.3. Конкретная продолжительность дополнительных отпусков за
вредные и тяжелые условия труда определяется на основе результатов
аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда
на рабочих местах в соответствии с действующими нормативами и
правилами по охране труда и закрепляется в коллективных договорах
Организаций.
Отпуска за вредные и тяжелые условия труда предоставляются
работникам, должности и профессии которых включены в Список
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа на которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день. В организациях, где не проведена аттестация рабочих мест
(просрочена очередная) или она проведена методом экспресс оценки (без
инструментальных замеров вредных факторов), дополнительные отпуска
предоставляются в соответствии с вышеуказанным Списком в полном
размере.
2.4. Режим рабочего времени и времени отдыха для работников
устанавливается Организациями по согласованию с соответствующим
профсоюзным комитетом.
2.5. При установлении режима рабочего времени и времени отдыха
для работников электрических сетей и автоматизированных
гидроэлектростанций рекомендуется использовать "Отраслевой порядок
установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий
электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций
Минтопэнерго России" от 30 сентября 1993 года.
2.6. Время для приемки смены персоналом Организаций, работающим
на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме,
оплачивается. Конкретная продолжительность указанного времени и размер
его оплаты определяется в коллективном договоре, соглашении.
3. Оплата труда
3.1. Исключен.
3.2. Определение системы оплаты труда, размеров тарифных ставок
(окладов), форм и размеров материального поощрения, а также
утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений по
итогам работы за год и за выслугу лет и норм труда осуществляется
Организацией по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза и
закрепляется в коллективном договоре, соглашении. При этом Организации
обеспечивают связь оплаты труда работников с его результатами, для
чего организуют работу по совершенствованию нормативной базы по труду
и доведение до каждого работника информации о применяемых условиях
оплаты труда.
3.3. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого
разряда, занятых на эксплуатации, ремонте и строительстве объектов
электроэнергетической промышленности, отработавших полностью
определенную в Организации на этот период норму рабочего времени и
выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается с
1 января 2001 года в размере 1160 рублей.
По окончании каждого квартала Организации производят увеличение
минимальной месячной тарифной ставки на величину фактического роста
индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных
Госкомстата России.
В целях координации РАО "ЕЭС России" рассчитывает, с учетом
индекса роста потребительских цен в Российской Федерации, размер
минимальной тарифной ставки в электроэнергетическом комплексе, после
чего РАО "ЕЭС России" и ВРК "Электропрофсоюз" доводят его совместным
информационным письмом до Организаций, уполномочивших их на подписание
Соглашения.
3.4. Размер минимальной месячной тарифной ставки, предусмотренной
п. 3.3, является основой для дифференциации, с учетом сложившихся в
отрасли пропорций в уровнях оплаты труда, минимальных месячных
тарифных ставок рабочих первого разряда других Организаций, цены на
товары и услуги которых не регулируются государством (кроме
строительных организаций). Эти ставки устанавливаются Организацией по
согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются в коллективных
договорах.
3.5. С целью осуществления скоординированной политики в вопросах
организации и оплаты труда работников в Организациях могут применяться
"Рекомендации о едином порядке организации оплаты труда работников
акционерных обществ РАО "ЕЭС России".
3.6. Размер тарифных ставок и должностных окладов непромышленного
персонала устанавливается Организацией по согласованию с профсоюзным
комитетом и повышается пропорционально изменению тарифных ставок и
окладов работников, занятых в производственной деятельности.
3.7. При дополнительном премировании эксплуатационного и
ремонтного персонала за выполнение заданий по рабочей мощности
Организациям рекомендуется производить его в размере не более 100%
тарифной ставки (должностного оклада). Порядок выплаты определяется
коллективным договором.
3.8. Дополнительные компенсации и льготы за работы с вредными,
опасными и тяжелыми условиями труда с учетом их специфики
устанавливаются коллективными договорами.
3.9. Оплата простоев не по вине работника производится в размере
тарифной ставки (должностного оклада).
3.10. Средства, направляемые на оплату труда, рассчитываются
исходя из фактической численности персонала (но не выше нормативной
численности), с учетом нормативной численности на вновь вводимые
объекты. Тарифная составляющая средств, направляемых на оплату труда,
принимается по минимальной тарифной ставке рабочего 1 разряда,
предусмотренной п. 3.3 настоящего Соглашения и средней по акционерному
обществу ступени оплаты труда, определяемой в соответствии с
"Рекомендациями о едином порядке организации оплаты труда работников
акционерных обществ (филиалов) РАО "ЕЭС России". Месячные размеры
средств, направляемых на премирование работников, доплаты, надбавки и
другие выплаты определяются из расчета:
а) величина премии за основные результаты хозяйственной
деятельности принимается для расчета фонда оплаты труда в размере не
менее 75% должностного оклада (тарифной ставки);
б) доплаты за вредные условия труда, многосменный режим,
разъездной характер работы и др. - от 12,5 до 25% должностного оклада
(тарифной ставки);
в) вознаграждение по итогам работы за год - 33% должностного
оклада (тарифной ставки);
г) вознаграждение за выслугу лет - 15% должностного оклада
(тарифной ставки);
д) другие выплаты на основании действующих в Организациях
положений, коллективных договоров.
Расчетные средства, направляемые на оплату труда, ежеквартально
увеличиваются, исходя из роста индекса потребительских цен в
Российской Федерации на основании прогнозных дефляторов, сообщенных
Минэкономики России и учтенных при формировании бюджета на
соответствующий год, с последующим уточнением по данным Госкомстата
России за первые два месяца и ожидаемого за третий месяц квартала.
3.11. Сумма средств на оплату труда, учитываемая в тарифах на
электрическую и тепловую энергию, не может быть ниже суммы,
определенной в порядке, предусмотренном пунктом 3.10 настоящего
Соглашения.
Указанные в п. 3.10 величины используются только для расчетов
средств на оплату труда при формировании тарифов на тепло- и
электроэнергию.
Конкретные размеры средств, направляемых на премирование
работников, надбавки и другие выплаты устанавливаются Организацией в
зависимости от финансовых результатов, а принципы их установления
формулируются в коллективных договорах, соглашениях.
Организации информируют соответствующий профсоюзный орган о
финансовом положении и использовании имеющихся средств на оплату
труда, порядок предоставления указанной информации определяется в
коллективных договорах, соглашениях.
3.12. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим,
специалистам и служащим производится по действующим ЕТКС работ и
профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих.
3.13. Минэнерго России и РАО "ЕЭС России" по согласованию с ВЭП
обеспечивают разработку и пересмотр межотраслевых и отраслевых
нормативов трудовых затрат.
3.14. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением
настоящего Соглашения, коллективных договоров.
Начисленная, но своевременно не выплаченная заработная плата
индексируется на величину фактического роста индекса потребительских
цен в Российской Федерации на основании данных Госкомстата России.
3.15. Организации разрабатывают и согласовывают с органом,
регулирующим тарифы на электрическую и тепловую энергию, Программу
социального развития Организации.
3.16. Положения Соглашения учитываются при определении договорных
и сметных цен в Организациях.
3.17. Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу
в многосменном режиме устанавливаются в коллективных договорах, но в
размере не ниже 20 процентов за работу в вечернюю смену и не ниже 40
процентов - в ночную. Доплаты за работу в вечернюю и ночную смены
производятся в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 294/14-38
3.18. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем 2
раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором,
соглашением.
4. Занятость
4.1. Стороны обеспечивают проведение государственной политики
занятости на основе постоянного роста профессионально -
квалификационного уровня каждого работника, сохранения кадрового
потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия
занятости высвобождаемых работников.
4.2. Минэнерго России совместно с РАО "ЕЭС России" и ВЭП
разрабатывают отраслевой прогноз развития электроэнергетического
строительства.
4.3. В коллективных договорах Организации совместно с профсоюзным
комитетом разрабатывают, при необходимости, программу сохранения
рабочих мест.
4.4. Решения о закрытии или перепрофилировании детских дошкольных
учреждений, загородных лагерей, баз отдыха, санаториев -
профилакториев и объектов соцкультбыта Организации принимают по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.5. РАО "ЕЭС России" и Организации оказывают содействие
существующим энергостроительным, проектным, изыскательским, научно -
исследовательским и другим Организациям, отдавая им приоритет при
заключении договоров на выполняемые работы.
4.6. Минэнерго России совместно с РАО "ЕЭС России" проводят
работу по:
4.6.1. прогнозированию, анализу и учету численности
высвобождаемых работников;
4.6.2. оказанию Организациям помощи в переподготовке и повышении
квалификации высвобождаемых работников;
4.6.3. оказанию Организациям помощи в комплектовании
специалистами по их заявкам.
4.7. Организации обеспечивают:
4.7.1. Заключение договоров с учебными заведениями на подготовку
специалистов и квалифицированных рабочих.
4.7.2. Предоставление, на период не менее трех лет, работы по
специальности выпускникам учебных заведений, поступившим в Организации
по предварительным заявкам.
4.7.3. Реализацию принципа непрерывного повышения квалификации
кадров, заключающегося в периодическом прохождении работником
обучения.
4.7.4. По предложению профсоюзных комитетов проведение взаимных
консультаций по проблемам занятости.
4.8. Организации принимают меры по формированию на территории
своего расположения дополнительных рабочих мест в сельских районах,
подсобных сельских хозяйствах лицам с пониженной
конкурентоспособностью, высвобожденным в результате сокращения
численности работников, ликвидации или реорганизации этих Организаций,
оказывают содействие высвобождаемым в организации самозанятости, а
также занятости в сфере малого и среднего бизнеса.
4.9. В случае перевода работника на другую, нижеоплачиваемую
работу при реорганизации Организаций, за ним в течение трех месяцев
сохраняется его средний заработок.
4.10. За уволенными в связи с сокращением численности или штата,
на период трудоустройства (но не более шести месяцев), сохраняется
право пользования санаторно - курортным лечением, детскими дошкольными
учреждениями и оздоровительными базами на условиях, оговоренных в
коллективном договоре.
4.11. Стороны рекомендуют Организациям предоставлять рабочие
места демобилизованным в установленном порядке из рядов Российской
Армии, работавшим до призыва на срочную службу в данной Организации.
4.12. При сокращении численности или штатов работников
Организаций в количестве 50 и более человек в течение 90 календарных
дней Организация обязана за 3 месяца до начала увольнений известить
органы службы занятости, а также соответствующий профсоюзный орган для
возможно полного удовлетворения увольняемых работников в социальных
льготах.
5. Охрана труда
5.1. Минэнерго России и РАО "ЕЭС России" осуществляют:
5.1.1. Разработку и пересмотр нормативных правовых актов,
содержащих государственные требования охраны труда (отраслевые правила
и типовые инструкции по охране труда и согласовывают их с ВЭП).
5.1.2. Обобщение предложений по разработке новой техники и
технологии, организацию поиска в стране и за рубежом новых типов
оборудования, машин, механизмов и технологических процессов,
обеспечивающих безопасное ведение работ и снижение вредных
производственных факторов, воздействующих на работающих с целью
разработки и внедрения целевой программы улучшений условий и охраны
труда.
5.1.3. Консультативную и методическую помощь работникам по
вопросам отраслевых проблем безопасности условий труда.
5.1.4. Участие в проверке знаний требований охраны труда
руководителей и главных инженеров независимо от формы собственности.
5.1.5. Организацию ведомственного контроля за обеспечением
безопасных условий труда и безопасным ведением работ.
5.2. РАО "ЕЭС России" и Организации обеспечивают:
5.2.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а
также применяемых в производстве сырья и материалов.
5.2.2. Применение сертифицированных средств индивидуальной и
коллективной защиты работников.
5.2.3. Условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие
государственным требованиям охраны труда.
5.2.4. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и
проверку у них знаний требований охраны труда.
5.2.5. Организацию контроля за состоянием условий труда на
рабочих местах, а также за правильностью применения работниками
средств индивидуальной и коллективной защиты.
5.2.6. Периодическое проведение аттестации всех рабочих мест по
условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов. При
отклонении параметров за пределы нормируемых величин в худшую сторону
производится разработка и внедрение соответствующих профилактических
мероприятий.
5.2.7. Информирование работников о результатах аттестации рабочих
мест, проводимых профилактических мероприятиях, льготах и компенсациях
за работу с вредными условиями труда.
5.2.8. Анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и
профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических
мероприятий по их предупреждению.
5.2.9. Информирование, расследование и учет несчастных случаев на
производстве в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11
марта 1999 г. N 279.
5.2.10. Обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.2.11. Повсеместное внедрение в практику Системы обеспечения
надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья
персонала в электроэнергетике.
5.2.12. Недопущение работников к выполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а
также в случае медицинских противопоказаний.
5.2.13. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций,
сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких
ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
5.2.14. Выполнение предписаний должностных лиц органов
государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны
труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в
установленные законодательством сроки.
5.2.15. Разработку и финансирование годовых номенклатурных планов
по охране труда.
5.2.16. Пересмотр нормативно - технической базы предприятия по
охране труда, в соответствии с нормативными правовыми актами,
содержащими государственные требования охраны труда.
5.2.17. Санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое
обслуживание работников.
5.2.18. Организацию обучения уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда, обеспечение их нормативно - технической литературой,
правилами и инструкциями по охране труда.
5.3. Технические инспекторы профсоюза участвуют в расследовании
несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом на правах членов
комиссий.
5.4. Техническая инспекция профсоюза участвует в проверках:
5.4.1. Выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных
коллективными договорами, соглашениями, а также законодательством
Российской Федерации и другими нормативными актами по охране труда.
5.4.2. Своевременности удовлетворения требований по возмещению
вреда, причиненного жизни и здоровью работников Организаций в
результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
5.5. Предписания технического инспектора профсоюза Организации
принимают к рассмотрению в обязательном порядке.
5.6. Технический инспектор профсоюза, при предъявлении
удостоверения профсоюзной организации установленного образца, имеет
право беспрепятственно посещать в любое время суток обслуживаемые ими
Организации и их подразделения для осуществления контроля за
соблюдением законодательства Российской Федерации и других нормативных
актов по охране труда.
5.7. Техническая инспекция профсоюзов участвует в работе комиссий
по приемке в эксплуатацию строящихся и реконструируемых объектов по
вопросам охраны труда и защиты окружающей среды в качестве членов
комиссии.
5.8. РАО "ЕЭС России" совместно с ВЭП проводят добровольные
конкурсы на звание "Лучший по профессии" среди машинистов турбин и
блоков, электромонтеров и других профессий и "Лучший общественный
инспектор по охране труда".
5.9. Организации сохраняют за работниками место работы, должность
и средний заработок за время приостановки работ вследствие нарушения
законодательства об охране труда и нормативных требований по технике
безопасности не по его вине. Отказ работников от выполнения работ в
случае возникновения непосредственной опасности для его жизни до ее
устранения не влечет для него каких-либо правовых, экономических и
других санкций.
6. Льготы, гарантии и компенсации
6.1. Работникам отрасли предоставляется право на 50% скидку
установленной платы за электрическую и тепловую энергию.
Круг потребителей электрической и тепловой энергии, пользующихся
установленной льготой, определяется в соответствии с "Порядком
определения круга потребителей электрической и тепловой энергии,
пользующихся установленной льготой".
6.2. В случае гибели работника на производстве производится
выплата единовременного пособия (сверх суммы возмещения вреда,
установленного законодательством) на каждого его иждивенца в размере
не менее годового заработка погибшего. Конкретный размер пособия
устанавливается в коллективном договоре.
6.3. В случае смерти работника от общего заболевания или
несчастного случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство
о смерти, выплачивается пособие в сумме не менее 25-кратного размера
минимальной оплаты труда в Российской Федерации.
6.4. Организации возмещают расходы, связанные с погребением
работников и пенсионеров, ушедших на пенсию из Организаций.
6.5. Сверх установленного законодательством выплачивается
единовременное пособие при получении инвалидности в результате увечья
по вине Организаций или профзаболевания, в размерах:
- инвалидам 1 группы - не менее 75 процентов годового заработка;
- инвалидам 2 группы - не менее 50 процентов годового заработка;
- инвалидам 3 группы - не менее 30 процентов годового заработка.
6.6. Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем
или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими
рекомендациями предоставляется возможность переподготовки,
трудоустройства и устанавливаются льготные условия и режим работы.
6.7. Организации по согласованию с профсоюзным комитетом
устанавливают в коллективных договорах порядок финансирования лечения
работников.
6.8. Организации обеспечивают, определяя в коллективных
договорах, соглашениях, размеры и порядок предоставления следующих
льгот и компенсаций:
6.8.1. Бесплатное содержание детей в детских дошкольных
учреждениях и оздоровительных лагерях работникам, в семьях которых
сумма дохода на одного члена семьи не превышает 2-кратного размера
минимальной оплаты труда в Российской Федерации.
6.8.2. Частичную компенсацию платы за содержание детей в детских
дошкольных учреждениях семьям, имеющим троих и более детей.
6.8.3. Предоставление матерям либо другим лицам, воспитывающим
детей - школьников младших классов (1 - 4 класс), однодневного
оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября).
6.8.4. Предоставление работникам оплачиваемого отпуска в случаях:
- рождения ребенка;
- собственной свадьбы, свадьбы детей;
- смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных
братьев и сестер).
6.8.5. Выплату сверх установленных законодательством сумм:
- при рождении ребенка - в сумме не менее 5-кратного размера
минимальной оплаты труда в Российской Федерации;
- при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) - в
сумме не менее 5-кратного размера минимальной оплаты труда в
Российской Федерации;
- на компенсацию затрат, связанных с похоронами близких
родственников (супруг(а), дети, родители, родные братья и сестры),
подтвержденных соответствующими документами, но в сумме не менее
10-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.
6.8.6. Предоставление бесплатных путевок в оздоровительные лагеря
каждому ребенку в семьях, имеющих двух и более детей, детей -
инвалидов, а также в неполных семьях.
6.8.7. Доплату к государственным пособиям детям погибшего
работника или неработающего инвалида в случаях, определенных
коллективным договором.
6.8.8. Полную или частичную компенсацию затрат работникам
Организаций на содержание детей, посещающих дошкольные учреждения
других предприятий и ведомств.
6.8.9. Доплату к пособию по безработице высвобожденным и
нетрудоустроенным работникам Организаций в размере не менее 30
процентов среднего заработка работника в течение двух месяцев со дня
получения ими статуса безработного.
6.8.10. Негосударственное пенсионное и медицинское страхование
для работников за счет средств Организаций.
6.8.11. При уходе работника в очередной отпуск - выплату
материальной помощи в размере не менее тарифной ставки, установленной
п. 3.3.
6.8.12. Полную или частичную компенсацию квартирной платы за
проживание в ветхом жилье.
6.8.13. Полную компенсацию затрат по оформлению документов на
приватизацию жилья работникам, в семьях которых размер дохода,
приходящийся на одного члена семьи, не превышает размера минимальной
оплаты труда в Российской Федерации.
6.8.14. Предоставление в порядке очередности беспроцентных
субсидий на приобретение жилья своим работникам, состоящим на учете на
улучшение жилищных условий, а также лицам, имеющим в соответствии с
законодательством право на льготное финансирование строительства и
приобретение жилья в пределах имеющихся в Организациях средств. Часть
вводимого жилья может предоставляться работникам на условиях аренды
или найма.
6.8.15. При увольнении работника в связи с призывом на срочную
службу в Российскую Армию - выплату единовременного вознаграждения.
6.8.16. При расторжении с работником трудового договора в связи с
уходом на пенсию по возрасту или по инвалидности - выплату
единовременного вознаграждения.
6.8.17. Работникам Организации, удостоенным почетных званий РАО
"ЕЭС России" и Минэнерго России выплату единовременного
вознаграждения.
6.9. "День энергетика" отмечается 22 декабря.
7. Гарантии прав профсоюзных органов и работников
7.1. Организации обязаны соблюдать права профсоюза,
предусмотренные законодательством Российской Федерации.
7.2. Удостоверение представителя профсоюзной организации ВЭП дает
право доступа к рабочим местам, на которых работают члены профсоюза
для реализации своих уставных задач.
7.3. Для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива, а также на время профсоюзной учебы Организации
предоставляют неосвобожденным профсоюзным работникам, в том числе
уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, свободное от работы
время с сохранением среднего заработка. Конкретная продолжительность
освобождения от работы и номенклатура профсоюзных работников
устанавливаются коллективным договором.
7.4. На освобожденных работников профсоюзной организации
распространяются в соответствии с коллективными договорами,
соглашениями, за счет средств Организации льготы, виды премирования и
вознаграждения, установленные для работников Организации, в т.ч. при
выходе на пенсию.
Стороны рекомендуют распространять на штатных работников
профсоюзной организации, за счет средств Организации, льготы, виды
премирования и вознаграждения, установленные для работников
Организации, в т.ч. при выходе на пенсию. Порядок предоставления льгот
определяется коллективным договором, соглашением.
7.5. Работникам, освобожденным от производственной работы
вследствие избрания на выборные должности в исполнительных органах
ВЭП, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя
работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа
(должность) в той же или, с согласия работника, другой Организации.
8. Сотрудничество при реализации положений Соглашения
и ответственность Сторон за выполнение
принятых обязательств
8.1. Стороны обязуются:
8.1.1. Строить свои отношения в процессе реализации настоящего
Соглашения в соответствии с Законом Российской Федерации "О
коллективных договорах и соглашениях".
8.1.2. Предоставлять необходимую информацию для анализа хода
реализации настоящего и подготовки последующего Соглашений, а также в
случае подготовки предложений по изменению действующего Соглашения.
8.1.3. Строго соблюдать установленный законодательством порядок
рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии
с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и
соглашениях" и Федеральным законом Российской Федерации "О порядке
разрешения коллективных трудовых споров".
8.1.4. По инициативе любой из Сторон рассматривать вопросы, не
включенные в настоящее Соглашение, проводить консультации и переговоры
и заключать иные соглашения.
8.2. Организации обязуются:
8.2.1. Перечислять на расчетные счета профсоюзных комитетов
средства в размере не менее 0,25 процента фонда оплаты труда для
организации оздоровительной, культурно - просветительной работы.
Конкретный размер отчисления и порядок расходования указанных
средств определяется в коллективных договорах.
8.2.2. Не вмешиваться в деятельность профсоюза, не издавать
приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность
профсоюза, предоставлять им в бесплатное пользование оборудованные
помещения, необходимые для деятельности профсоюзной организации.
8.2.3. Обеспечивать возможность доведения разработанных
профсоюзом проектов коллективного договора до каждого работника,
предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации,
множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения собраний,
консультаций, место для размещения стендов.
8.2.4. Обеспечивать по личным письменным заявлениям членов
профсоюза перечисление денежных средств из заработной платы членов
профсоюза (одновременно с выплатой заработной платы) на счет
профсоюзного комитета и территориального профоргана на условиях,
определенных коллективным договором или специальным соглашением.
8.3. Руководители Организаций, виновные в нарушении и
невыполнении обязательств настоящего Соглашения, несут ответственность
в соответствии со ст. 26 Закона Российской Федерации "О коллективных
договорах и соглашениях".
8.4. ВЭП обязуется:
8.4.1. Не вмешиваться в оперативно - хозяйственную деятельность
Организаций и обеспечивать невмешательство в нее профсоюзных
организаций, входящих в его состав, если эта деятельность не создает
опасности для жизни и здоровья работников и не противоречит положениям
настоящего Соглашения.
8.4.2. Принимать меры по снижению социальной напряженности в
трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, проводить работу
по защите правовых, социальных и профессиональных интересов членов
профсоюза и их семей.
8.4.3. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по росту
производительности труда с целью получения дополнительных средств для
улучшения материального положения работников.
8.4.4. Контролировать установленный законодательством порядок
рассмотрения трудовых споров (конфликтов) и совместно с Минтрудом
России, Минэнерго России и РАО "ЕЭС России" осуществлять меры по
разрешению возникших трудовых споров через переговоры.
8.4.5. Выдвигать требования об отмене, приостановке действий или
внесении изменений в решения Организации, нарушающие права и интересы
трудящихся и трудовых коллективов, ухудшающие условия и безопасность
труда.
8.4.6. Своими действиями отстаивать интересы трудящихся в сфере
социального страхования.
8.4.7. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законных
прав и интересов работников в области охраны труда в соответствии с
"Основами законодательства Российской Федерации об охране труда".
8.4.8. Содействовать выполнению работниками профилактических
медицинских рекомендаций, норм и правил по сохранению своего здоровья
(проведению профилактических мероприятий, диспансеризации, прививок и
др.).
8.4.9. Не разглашать информацию, являющуюся служебной или
коммерческой тайной, полученную для ведения переговоров и заключения
Отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров, соглашений и
осуществления контроля за их выполнением.
8.5. При условии выполнения всех обязательств и положений
настоящего Соглашения ВЭП воздерживается от объявления всероссийских
отраслевых забастовок и вовлечения в них членов профсоюза.
8.6. В целях осуществления контроля за ходом выполнения
настоящего Соглашения Организации представляют РАО "ЕЭС России", а РАО
"ЕЭС России", в свою очередь, ВРК "Электропрофсоюз" следующую
информацию:
8.6.1. Размер минимальной месячной тарифной ставки рабочих
первого разряда, занятых на эксплуатации, ремонте и строительстве
объектов электроэнергетической промышленности, установленный в
Организации (ежеквартально).
8.6.2. Размер среднемесячной заработной платы в Организациях
(ежемесячно).
8.6.3. Размер фонда заработной платы ППП в Организациях
(ежемесячно).
8.6.4. Сумма задолженности по выплате заработной платы в
Организациях (ежемесячно).
9. Порядок внесения в Соглашение изменений
и дополнений и разрешения споров
9.1. Ни одна из Сторон, заключивших настоящее Соглашение, не
может в течение установленного срока его действия в одностороннем
порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
9.2. В Соглашение, в период его действия, могут быть внесены
дополнения и изменения по взаимной договоренности Сторон.
9.3. Споры, возникающие между Сторонами, заключившими настоящее
Соглашение, в период его действия разрешаются в порядке, установленном
Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях",
другими законодательными и нормативными документами, действующими в
Российской Федерации.
Председатель Всероссийского
"Электропрофсоюза"
В.П. КУЗИЧЕВ
29 декабря 2000 г.
Министр энергетики
Российской Федерации
А.С. ГАВРИН
4 января 2001 г.
Председатель Правления
Российского открытого
акционерного общества
энергетики и электрификации
"ЕЭС России"
А.Б. ЧУБАЙС
29 декабря 2000 г.
----------------------------------
Настоящее Соглашение не противоречит законодательству Российской
Федерации и зарегистрировано. Регистрационный N 365-ВЯ.
Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
18 января 2001 г. |