ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯс О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРИМЕНЕНИЯ СКОЛЬЗЯЩЕГО (ГИБКОГО) ГРАФИКА РАБОТЫ
ДЛЯ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
6 июня 1984 г.
N 170/10-101
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
6 июня 1984 г.
(Д)
Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и
Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов
постановляют:
Утвердить Положение о порядке и условиях применения скользящего
(гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, согласно
Приложению.
Заместитель Председателя
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
Л. КОСТИН
6 июня 1984 г.
N 170
Секретарь Всесоюзного Центрального
Совета Профессиональных Союзов
С. КОЗЛОВ
6 июня 1984 г.
N 10-101
Приложение
к Постановлению Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 6 июня 1984 года
N 170 / N 10-101
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СКОЛЬЗЯЩЕГО (ГИБКОГО)
ГРАФИКА РАБОТЫ ДЛЯ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ
1. Общие положения
1.1. Скользящий (гибкий) график работы является специальной
формой регламентации трудового распорядка на предприятии, в
учреждении, организации, предусматривающей личное участие женщин,
имеющих детей <*>, в определении сроков своей работы сообразно с ее
повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с
учетом интересов производства.
--------------------------------
<*> В дальнейшем для краткости будут именоваться "работницы".
1.2. Настоящее Положение предусматривает правовые нормы,
обеспечивающие работницам при работе на скользящем (гибком) графике
все благоприятные условия для сочетания ими функций материнства с
профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни.
1.3. Применение скользящего (гибкого) графика работы для работниц
должно обеспечивать наилучшее сочетание для них экономических,
социальных и личных интересов. Использование графика может быть
отражено в отраслевых правилах внутреннего трудового распорядка
предприятия, учреждения, организации.
1.4. Скользящий (гибкий) график работы может применяться для
работниц как при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, так и при
других режимах работы на предприятиях, в учреждениях и организациях
всех отраслей народного хозяйства.
1.5. Организация труда работниц по скользящему (гибкому) графику
осуществляется администрацией предприятия, учреждения, организации
совместно с профсоюзным комитетом.
2. Порядок и сроки введения скользящего (гибкого)
графика работы
2.1. Скользящий (гибкий) график работы устанавливается по
согласованию между администрацией и работницами при приеме их на
работу, а также администрацией и работницами, если в связи с
необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному
графику, установленному на данном предприятии, в учреждении,
организации.
Указанный график вводится приказом администрации по согласованию
с профсоюзным комитетом. При этом должны учитываться особенности
производства, технологического процесса, организации и условий труда,
а также мнение трудового коллектива цеха, участка, отдела, где будут
производиться работы на данном графике.
2.2. Скользящий (гибкий) график работы может быть установлен как
без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок: до
достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и
т.д.
3. Режим рабочего времени и времени отдыха
при скользящем (гибком) графике работы
3.1. Скользящий (гибкий) график работы должен обеспечивать
работницам установленную законодательством продолжительность основного
и еженедельного отдыха. При этом максимальная суммарная
продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не более 10
часов, а время нахождения на предприятии, в учреждении, организации с
момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в
ней, не более 12 часов.
3.2. В зависимости от производственных и местных условий
скользящий (гибкий) график может применяться в различных вариантах с
различными режимами рабочего времени и времени отдыха. Однако
непременным условием для применяемых графиков должно быть соблюдение
годового баланса рабочего времени, рассчитанного из 7-часового
рабочего дня при шестидневной рабочей неделе (например, в 1984 г. -
2092 часа).
3.3. Скользящий (гибкий) график работы, как правило, должен
состоять из трех частей:
- "фиксированное время" - время, когда работницы обязаны
находиться на своем рабочем месте;
- "переменное время" - время, в пределах которого работницы
вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
- "перерывы для отдыха и питания" - не менее 30 минут и не более
2 часов в периоде "переменного времени", которое работницы должны
использовать для отдыха и питания. Этот перерыв в рабочее время не
засчитывается.
3.4. Работницы, пользующиеся правом на скользящий (гибкий) график
работы, с учетом их личных интересов, в определенный период времени
могут работать и по общеустановленному графику.
3.5. При предоставлении матерям, кормящим грудью, и женщинам,
имеющим детей в возрасте до одного года, дополнительных перерывов для
кормления ребенка, установленных для них в условиях скользящего
(гибкого) графика работы, "фиксированное" и "переменное" время может
изменяться.
3.6. Привлечение работниц, занятых на скользящем (гибком)
графике, к работе сверх установленного рабочего времени может быть
допущено только в порядке и по основаниям, указанным в статьях 54, 55
и 63 КЗоТ РСФСР и соответствующих статьях кодексов законов о труде
других союзных республик.
3.7. При работе на скользящем (гибком) графике и одновременно в
условиях неполного рабочего времени (в случаях, предусмотренных
действующим законодательством) норма рабочего времени работниц
соответственно уменьшается и должна быть скорректирована с учетом
фактически установленной недельной или месячной нормы рабочего
времени.
3.8. При работе на скользящем (гибком) графике в производствах,
цехах, на участках и в отделах, где введен суммированный учет рабочего
времени, отработка (в среднем) работницами недельной нормы может иметь
место в течение недели, месяца или другого периода, принятого в данном
подразделении в качестве учетного.
4. Учет рабочего времени при скользящем (гибком)
графике работы
4.1. Непременным условием эффективного использования скользящего
(гибкого) графика является точный учет отработанного времени и
действенный контроль за наиболее полным и рациональным использованием
рабочего времени каждой работницей.
4.2. Учет рабочего времени работниц, работающих на скользящем
(гибком) графике, производится в соответствии с табелем учета
использования рабочего времени и расчета заработной платы и табелем
учета использования рабочего времени (типовые междуведомственные формы
N N Т-12 и Т-13, утвержденные Приказом ЦСУ СССР от 17 декабря 1974 г.
N 902 с уточнениями, предусмотренными письмом ЦСУ СССР от 26.03.84
N 10-63).
5. Прочие вопросы, связанные с применением скользящего
(гибкого) графика работы
5.1. Работницы, нарушившие условия работы по скользящему
(гибкому) графику, могут быть лишены права пользования этим графиком
на срок до 3 месяцев. За повторное нарушение скользящего (гибкого)
графика работы работницы переводятся на общеустановленный режим работы
с применением к ним соответствующих мер дисциплинарного взыскания.
5.2. Работа по скользящему (гибкому) графику не освобождает
работниц от участия в общих мероприятиях, проводимых в масштабе
структурного подразделения (цеха, участка, отдела) и предприятия,
учреждения, организации в целом.
5.3. В случаях производственной необходимости администрация может
временно на срок до одного месяца переводить работниц на
общеустановленный режим работы.
5.4. При выполнении работы вне предприятия, учреждения,
организации (служебные командировки, участие в симпозиумах,
конференциях и т.п.) скользящий (гибкий) график работы не применяется. |