ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГГ.
СОГЛАШЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
14 января 2002 г.
N 171-ВЯ
(Д)
Государственный комитет Российской Федерации по физической
культуре, спорту и туризму и Российский профсоюз работников культуры,
далее именуемые "договаривающиеся стороны", сознавая свою роль и
ответственность по обеспечению в России стабильной и эффективной
работы в сфере физической культуры, спорта и туризма, усилению защиты
трудовых, социально - экономических прав работников и спортсменов,
заключили настоящее Отраслевое соглашение.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое соглашение заключено в соответствии с
Федеральным законом "О коллективных договорах и соглашениях" от
11.04.92 с последующими изменениями и дополнениями от 24.11.95,
Кодексом законов о труде РФ, Положением о Государственном комитете
Российской Федерации по физической культуре, спорту и туризму, Уставом
Российского профсоюза работников культуры.
1.2. Сторонами - участниками Соглашения являются:
- работники в лице их представителя - Российского профсоюза
работников культуры;
- работодатели в лице их представителя - Государственного
комитета Российской Федерации по физической культуре, спорту, туризму,
представляющего организации, находящиеся в ведении Госкомспорта РФ.
1.3. Действие Соглашения распространяется на работников и
работодателей, которые уполномочили договаривающиеся стороны
разработать и заключить настоящее Соглашение от их имени.
1.4. Соглашение заключено с учетом действующего на момент его
подписания законодательства, устанавливает минимальные социальные
гарантии работникам предприятий и организаций физической культуры,
спорта и туризма. Если социальные гарантии, установленные настоящим
Соглашением, выше, чем установлены действующим законодательством, они
предоставляются за счет собственных средств предприятий и организаций.
Работодатели вправе расширять эти гарантии через коллективные договора
или иные локальные нормативные акты.
1.5. Настоящее Соглашение заключено на 2002 - 2004 гг. и вступает
в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2004 года.
В течение срока действия данного Соглашения договаривающиеся
стороны, по взаимной договоренности, могут вносить изменения и
дополнения, улучшающие социально - экономическое положение работников.
Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение
установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить
выполнение принятых на себя обязательств, если оно не установлено
действующим законодательством.
1.6. В период действия настоящего Соглашения договаривающиеся
стороны должны использовать все возможности для устранения причин и
обстоятельств, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения
(забастовки).
1.7. В случае реорганизации сторон - участников Соглашения права
и обязанности сторон по настоящему Соглашению переходят к
правопреемникам сторон.
1.8. Настоящие Соглашение служит основой при заключении
коллективных договоров и Соглашений на территориальном уровне для
предприятий и организаций независимо от форм собственности.
2. Обязанности сторон - участников в области
социально - трудовых отношений
Руководствуясь основными принципами социального партнерства,
основанными на взаимном уважении позиций, равенстве и учете интересов,
договаривающиеся стороны обязуются:
2.1. С учетом действующего законодательства способствовать
достижению положительных результатов деятельности предприятий и
организаций физической культуры, спорта и туризма, обеспечивающих
повышение уровня заработной платы, социально - бытового обслуживания,
создавать безопасные условия труда и охраны здоровья.
2.2. Способствовать реализации Федерального закона "О физической
культуре и спорте в Российской Федерации" и в этих целях оказывать
содействие предприятиям и организациям отрасли в защите их интересов в
органах исполнительной и представительной власти по вопросам
экономической и правовой поддержки их деятельности.
2.3. Проводить работу по совершенствованию нормативно - правовой
базы отрасли, готовить соответствующие предложения в законодательные и
исполнительные органы.
2.4. Принимать меры по недопущению сокращения программ
физического воспитания населения, молодежи и подрастающего поколения.
2.5. Осуществлять общие начала управления охраной труда в отрасли
в соответствии с действующим законодательством.
2.6. В соответствии с действующим законодательством содействовать
улучшению материального положения работников предприятий и организаций
отрасли.
3. Трудовые отношения, регулирование оплаты
труда и гарантии занятости
В целях реализации настоящего Соглашения, снижения социальной
напряженности, совершенствования трудовых отношений, оплаты труда и
занятости договаривающиеся стороны обязуются:
3.1. Содействовать соблюдению на предприятиях и организациях
физической культуры, спорта и туризма законодательства о труде
Российской Федерации.
3.2. При осуществлении процессов разгосударствления и
приватизации, ликвидации, реорганизации предприятий и организаций
отрасли проводить совместные переговоры по достижению приемлемых
решений для соблюдения прав и интересов работников.
3.3. Защищать интересы предприятий и организаций физической
культуры, спорта и туризма в органах исполнительной и представительной
власти по вопросам экономической и правовой поддержки их деятельности.
3.4. Совершенствовать условия финансирования и предусмотреть меры
по выделению дотаций на коммунальные расходы ДЮСШ всех видов и типов.
3.5. Устанавливать минимальный размер оплаты труда и размер
месячной тарифной ставки (оклада) на предприятиях и организациях
отрасли в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
Более высокие размеры тарифных ставок и окладов устанавливаются
коллективными договорами с учетом наличия собственных средств.
3.6. Не допускать задолженности по заработной плате работников
детско - юношеских спортивных школ всех видов и типов: ДЮСШ, СДЮШОР,
ШВСМ, ДЮСТШ, СДЮСТШ.
3.7. Условия оплаты труда работникам предприятий и организаций,
финансируемые из федерального бюджета, определяются на основе Единой
тарифной сетки.
3.8. Размеры доплат и условия их выплат определяются предприятием
самостоятельно. При этом размеры их не могут быть ниже установленных
законодательством.
3.9. Работа в ночное время оплачивается в размере,
устанавливаемом коллективными договорами или иными локальными
нормативными актами, но не ниже предусмотренного законодательством.
3.10. Осуществлять социальную защиту тренерско -
преподавательского состава спортивных школ в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
3.11. За время вынужденного простоя, происшедшего не по вине
работника, за ним сохраняется место работы и заработная плата в
размере не ниже двух третей тарифной ставки или оклада.
3.12. Режим рабочего времени и отдыха регулируется правилами
внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием
коллектива по представлению администрацией при согласовании с
профсоюзным комитетом.
3.13. Работникам предоставляется ежегодный отпуск
продолжительностью не менее 24 рабочих дней, с сохранением условий
предоставления дополнительных отпусков в соответствии с действующим
законодательством.
3.14. Сверхурочные работы производятся только в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом. Оплата за работу в сверхурочное
время производится в соответствии со ст. 88 КЗоТ РФ.
3.15. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в
полном объеме предоставляют органам службы занятости и профсоюзному
органу или иному представительному органу работников информацию о
возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категории
работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого
их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном
порядке.
3.16. Российский профсоюз работников культуры через выборные
профсоюзные органы осуществляет контроль и защиту социальных гарантий
работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения,
предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим
законодательством.
4. Охрана труда и здоровья работников
4.1. Государственный комитет Российской Федерации по физической
культуре, спорту и туризму:
- осуществляет управление охраной труда в отрасли в соответствии
с Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации"
от 17.07.1999 N 181-ФЗ;
- осуществляет контроль и координирует деятельность
подведомственных предприятий и организаций по обеспечению охраны
труда;
- своевременно обеспечивает пересмотр, обновление и утверждение в
установленном порядке отраслевых нормативно - правовых актов по охране
труда.
4.2. Государственный комитет Российской Федерации по физической
культуре, спорту и туризму и Российский профсоюз работников культуры
совместно принимают участие в:
- создании паритетной комиссии с целью осуществления регулярных
консультаций и выработки согласованной политики в области охраны труда
на предприятиях и организациях отрасли;
- обобщении информации с мест и доводят до предприятий анализ
производственного травматизма, готовят совместные предложения по
предупреждению несчастных случаев на производстве;
- подготовке типовых положений о службе охраны труда
образовательного учреждения высшего и среднего звена Государственного
комитета Российской Федерации по физической культуре, спорту и
туризму;
- обучении и проверке знаний по охране труда работников отрасли;
- осуществлении проверок условий состояния охраны труда,
обобщении практики по предупреждению производственного травматизма.
5. Гарантии деятельности организаций и органов
Российского профсоюза работников культуры
5.1. Органы профсоюза работников культуры действуют в
организациях физической культуры, спорта и туризма на основе
Конституции РФ, КЗоТ РФ, Федерального закона "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности".
5.2. Работодатель не вмешивается в уставную деятельность
профсоюза, не издает приказов и распоряжений, ограничивающих права и
деятельность профсоюза, предоставляет профсоюзным работникам, не
освобожденным от производственной работы, свободное от работы время с
сохранением среднего заработка для выполнения ими общественных
обязанностей в интересах коллектива.
5.3. Работодатель по личным письменным заявлениям членов
профсоюза организует безналичное перечисление членских взносов из
заработной платы работников на счет профсоюзного органа.
6. Контроль и ответственность за выполнение Соглашения
6.1. Ответственность за включение в коллективные договоры льгот и
гарантий, оговоренных настоящим Соглашением, и их выполнение
возлагается на работодателей и выборные профсоюзные органы.
6.2. Контроль за выполнением Соглашения осуществляют выборные
органы профсоюза и работодатели и Отраслевая комиссия.
6.3. Стороны пришли к договоренности, что в период действия
Соглашения профсоюз содействует урегулированию возникших конфликтов
всевозможными способами и не организует забастовок по вопросам,
отраженным в Соглашении.
6.4. Настоящее Соглашение является двусторонним и не затрагивает
отношение договаривающихся сторон с другими профессиональными
объединениями.
6.5. Соглашение вступает в силу со дня его подписания.
Председатель Государственного
комитета Российской Федерации
по физической культуре,
спорту и туризму
П.А. РОЖКОВ
21 ноября 2001 г.
Председатель Российского
профсоюза работников культуры
Г.П. ПАРОШИН
21 ноября 2001 г.
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России.
Регистрационный N 171-ВЯ.
Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
В.А. ЯНВАРЕВ
14 января 2002 г. |