МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И
ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ О ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ
РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ, И ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ,
РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СОГЛАШЕНИЕ
19 июля 1994 г.
(Д)
Правительство Российской Федерации и Правительство Республики
Армения, именуемые в дальнейшем Сторонами,
стремясь к всестороннему развитию сотрудничества в области
трудовой деятельности и социальной защиты граждан на территории обоих
государств,
согласились о нижеследующем:
Статья 1
Действие настоящего Соглашения распространяется на лиц (далее
именуются - работники), являющихся гражданами Российской Федерации или
Республики Армения либо имеющих постоянное место жительства на
территории одного из этих государств (далее именуются - государства
выезда) и осуществляющих свою трудовую деятельность на условиях
трудового договора (контракта) на территории соответственно Республики
Армения или Российской Федерации (далее именуются - государствами
трудоустройства), а также на членов их семей.
Статья 2
Возраст, с которого допускается прием на работу работников,
определяется законодательством государства трудоустройства.
Статья 3
Органами, на которые возлагается реализация настоящего Соглашения
(далее именуются - уполномоченные органы), являются:
с Российской Стороны - Федеральная миграционная служба России;
С Армянской Стороны - Министерство труда и социального
обеспечения Республики Армения.
В целях осуществления настоящего Соглашения уполномоченные органы
образуют совместную рабочую группу для рассмотрения вопросов
обеспечения прав работников, предусмотренных настоящим Соглашением, и
подготовки рекомендаций по решению возникающих проблем.
Уполномоченные органы утверждают регламент работы рабочей группы
и положение о ней.
Статья 4
Въезд, пребывание и трудовая деятельность работника на территории
государства трудоустройства регулируются законодательством этого
государства.
Трудовая деятельность работника оформляется трудовым договором
(контрактом), заключенным с работодателем (нанимателем) в соответствии
с законодательством о труде государства трудоустройства. Работодатель
(наниматель) регистрирует заключенные трудовые договоры (контракты) в
учреждениях, определенных уполномоченными органами.
Если трудовой договор (контракт) расторгнут в связи с ликвидацией
предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата
работников, уполномоченный орган государства трудоустройства обязан
предоставить работнику, насколько это возможно, другую равноценную
работу на срок действия ранее заключенного трудового договора
(контракта).
В случае невозможности трудоустройства на работника
распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные
законодательством государства трудоустройства для высвобождаемых по
указанным основаниям работников.
Статус безработного присваивается работнику государством выезда в
соответствии со своим законодательством.
Статья 5
При изменении ситуации на рынках труда Стороны могут вводить
ограничения на прием работников на основе взаимной договоренности.
Статья 6
Работники пользуются правами и выполняют обязанности,
установленные законодательством о труде государства трудоустройства
(включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты
труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий
труда и другие).
Трудовой стаж работников, включая стаж, исчисляемый в льготном
порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с
трудовой деятельностью на территории обоих государств, взаимно
признается Сторонами.
Исчисление трудового стажа работников производится в соответствии
с законодательством государства трудоустройства.
Статья 7
Вопросы пенсионного обеспечения и государственного социального
страхования работников и членов их семей, а также порядок возмещения
работнику ущерба от увечья, профессионального заболевания либо иного
повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых
обязанностей, регулируются отдельными соглашениями.
Статья 8
Документы, выданные в целях реализации настоящего Соглашения на
территории одного государства по установленной форме или их копии,
заверенные в установленном порядке, признаются на территории другого
государства без легализации.
Спорные вопросы, связанные с применением или толкованием
настоящего Соглашения, решаются путем консультаций между Сторонами.
Статья 9
Настоящее Соглашение заключается сроком на пять лет и будет
автоматически продлеваться каждый раз на один год, если ни одна из
Сторон не заявит о своем намерении прекратить его действие путем
письменного уведомления не менее чем за шесть месяцев до истечения
соответствующего периода.
В случае прекращения действия Соглашения его положения остаются в
силе в отношении трудовых договоров (контрактов), заключенных
работниками с работодателями (нанимателями), до истечения срока, на
который они были заключены.
В настоящее Соглашение по согласованию Сторон могут вноситься
изменения и дополнения.
Статья 10
Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания.
Совершено в г.Ереване 19 июля 1994 г. в двух подлинных
экземплярах, каждый на русском и армянском языках, причем оба текста
имеют одинаковую силу. |