13 мая 1996 г.
N 192
(Д)
В соответствии с Постановлением Совета Министров - Правительства
Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в
условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой
тарифной сетки" и Постановлением Правительства Российской Федерации от
28 февраля 1996 г. N 213 "О надбавках за продолжительность непрерывной
работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные
должности в организациях здравоохранения и социальной защиты
населения"
1. Утверждаю:
дополнения и изменения в "Положение об оплате труда работников
здравоохранения Российской Федерации", утвержденное Приказом
Минздравмедпрома России от 20 февраля 1995 г. N 35 (согласно
Приложению).
2. Приказываю:
Министрам здравоохранения республик в составе Российской
Федерации, руководителям главных управлений, управлений, отделов,
департаментов и комитетов здравоохранения, руководителям учреждений и
организаций республиканского (Российской Федерации) подчинения:
2.1. Принять к руководству и исполнению дополнения и изменения
утвержденные настоящим Приказом.
2.2. Признать утратившими силу:
2.2.1. Раздел 6 приложения 2 к Приказу Минздравмедпрома России от
22.02.95 N 35.
2.2.2. Пункт 2 приложения к Приказу Минздравмедпрома России от
22.09.95 N 266.
2.2.3. Пункт 4 приложения к Приказу Минздравмедпрома России от
30.11.95 N 337.
2.2.4. Пункт 1 приложения к Приказу Минздравмедпрома России от
12.02.96 N 48.
Министр здравоохранения и
медицинской промышленности
Российской Федерации А.Д. ЦАРЕГОРОДЦЕВ
Приложение
к Приказу Минздравмедпрома России
от 13 мая 1996 г. N 192
ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ
В "ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", УТВЕРЖДЕННОЕ
ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВМЕДПРОМА РОССИИ ОТ 20.02.95 N 35
Раздел 6. Надбавки изложить в следующей редакции:
"6. Надбавки
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения
устанавливаются в следующих максимальных размерах:
6.1.1. 80 процентов оклада (ставки) (в размере 30 процентов
оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые
последующие два года непрерывной работы):
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям,
в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных
реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям
выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной
медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам
врачей - консультантов (врачей - специалистов), привлекаемых
отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциям
санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной
медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по
совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом
времени переезда;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции
скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,
подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из
числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций
(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности
фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их
выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской
помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу
непрерывной работы в выездных бригадах;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и
постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений
(подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год
работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов.
6.1.2. 60 процентов оклада (ставки) (в размере 30 процентов
оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые
последующие два года непрерывной работы):
- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и
амбулаторий, в том числе линейных, домов - интернатов всех типов,
расположенных в сельской местности;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями
поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных
участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам,
врачебно-трудовых экспертных комиссий.
6.1.3. 40 процентов оклада (ставки) (в размере 30 процентов
оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два
года непрерывной работы):
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему
медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов (отделений)
сестринского ухода.
6.1.4. 30 процентов оклада (ставки) (в размере 20 процентов
оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два
года непрерывной работы):
- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты
населения, кроме предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения.
6.1.5. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из
оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой
тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и
особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым
должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих
должностей.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
на получение надбавок
6.2.1. В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3
Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на
должностях, а также время работы в противолепрозных (лепрозных) и
других учреждениях (структурных подразделениях) по борьбе с особо
опасными инфекциями, работникам которых в установленном порядке
производится выплата надбавки за продолжительность непрерывной работы,
и время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях
врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в
учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности,
социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и
научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно
следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,
обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,
являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений,
организаций);
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) Вооруженных Сил СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения системы МВД, МБ, КГБ, ФСК, ФСБ;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной
защиты населения не превысил 1 года.
6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4
Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично, а также время вынужденного прогула при неправильном
увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении
на работе; время, когда работник не работал, но сохранял за собой
место работы (должность) и получал пособие по государственному
социальному страхованию;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения в республиках, входивших в состав СССР;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4
Положения без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах
в период Великой Отечественной войны, а также выполнения
интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
6.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в
учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при
отсутствии во время перерыва другой работы:
6.2.2.1. не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения;
- после научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,
социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений), должностей, указанных в
подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае перевода на
другую работу по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и
территориальных фондов обязательного медицинского страхования,
медицинских страховых организаций обязательного медицинского
страхования, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников
здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно
следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты
населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения,
независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации
учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного
учреждения здравоохранения до его реорганизации;
6.2.2.2. не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной
защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4
Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока
работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,
предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный
срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей,
находившихся за границей вместе с работником;
6.2.2.3. не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической
ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией)
учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда,
если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях
(подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4
Положения;
6.2.2.4. не позднее шести месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией)
учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.
6.2.2.5. При отбытии исправительно-трудовых работ по месту
работы.
Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются.
6.2.2.6. Женщинам, уволенным по собственному желанию в связи с
уходом за ребенком до 14 лет и детей инвалидов до 16 лет.
6.2.3. Перерывы, предусмотренные пунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.4 и
6.2.2.6 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки
за продолжительность работы, не включаются.
6.2.4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в
учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах
6.1.1 - 6.1.4 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
- получающим пособие по безработице, стипендию в период
профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по
труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных
работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению
службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по
собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,
перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, в связи с
переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего
состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа
(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних
дел.
6.3. Надбавки за условия труда:
- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических
больниц (отделений) с усиленным наблюдением и судебно-психиатрических
отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается
30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных
условиях.
6.4. Надбавки стимулирующего характера:
- врачам, провизорам и другим работникам учреждений
здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут
устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и
передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо
важных или срочных работ (на срок их проведения), а также
напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не
ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного
года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным
органом на основании представления коллектива структурного
подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе
или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений надбавки устанавливаются решением
вышестоящего органа управления здравоохранением за работу,
направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения
передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных
средств и медицинского оборудования".
Начальник
Планово-финансового управления
Минздравмедпрома России М.В. КЛИМКИН |