ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ
ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ПРОСТУПКОВ, ИХ РЕГИСТРАЦИИ, УЧЕТУ
И ПРИНЯТИЮ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ
ПРИКАЗ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РФ
17 августа 1999 г.
N 540
(НЦПИ)
В целях упорядочения регистрации и учета дисциплинарных
проступков, обеспечения объективного анализа состояния служебной
дисциплины в таможенных органах, координации усилий всех подразделений
в выработке и практической реализации эффективных мер по профилактике
правонарушений приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок взаимодействия по выявлению
дисциплинарных проступков, их регистрации, учету и принятию мер
дисциплинарного воздействия.
2. Начальникам управлений, самостоятельных отделов ГТК России,
начальникам региональных таможенных управлений и таможен, сотрудникам
начальствующего состава таможенных органов обеспечить безусловное
выполнение положений вышеназванного Порядка взаимодействия.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа осуществлять
заместителю председателя ГТК России И.А. Межакову.
Председатель Комитета,
генерал - полковник
таможенной службы
М.В. ВАНИН
17 августа 1999 г.
N 540
Приложение
к Приказу ГТК России
от 17 августа 1999 года
N 540
ПОРЯДОК
ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ
ПО ВЫЯВЛЕНИЮ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ПРОСТУПКОВ, ИХ РЕГИСТРАЦИИ
И ПРИНЯТИЮ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ
В соответствии с Приказами ГТК России от 09.08.95 N 488 и от
02.07.99 N 402 организация взаимодействия и координация деятельности
всех структурных подразделений таможенных органов по выявлению
дисциплинарных проступков и принятию мер к сотрудникам, их
совершившим, возлагается на Управление кадров ГТК России.
В целях упорядочения регистрации и учета дисциплинарных
проступков, обеспечения объективного анализа состояния служебной
дисциплины в таможенных органах, координации усилий всех подразделений
по выработке и практической реализации согласованных мер профилактики
правонарушений устанавливается следующий порядок взаимодействия между
структурными подразделениями таможенных органов:
1. В соответствии с требованиями Приказа ГТК России от 02.07.99
N 402 структурные подразделения Управления кадров, Управления
собственной безопасности и Организационно - инспекторского управления
ГТК России и таможенных органов обязаны ежеквартально осуществлять
сверку информации о нарушениях служебной дисциплины, выявленных
дисциплинарных проступках в таможенных органах и принятых мерах. В
связи с этим структурные подразделения осуществляют обмен следующей
письменной информацией, утвержденной их руководителями:
Управление собственной безопасности представляет в Управление
кадров:
- ежемесячную сводку чрезвычайных происшествий в таможенных
органах (к 10 числу месяца, следующего за отчетным);
- обобщенные статистические данные за квартал, полугодие, год.
Управление кадров представляет в Управление собственной
безопасности и Организационно - инспекторское управление:
- обобщенные статистические данные по грубым нарушениям служебной
дисциплины (ежеквартально к 15 числу месяца, следующего за отчетным).
Немедленно информирует УСБ о случаях выявления в ходе служебных
проверок дисциплинарных проступков сотрудников признаков совершения
преступления.
Организационно - инспекторское управление представляет в
Управление собственной безопасности и в Управление кадров информацию о
выявленных ими фактах дисциплинарных проступков сотрудников таможенных
органов (ежеквартально к 15 числу месяца, следующего за отчетным).
Руководители региональных таможенных управлений и таможен при
выявлении дисциплинарных проступков, совершенных должностными лицами,
назначение на должности которых входит в компетенцию ГТК России,
представляют в Управление кадров информацию по каждому факту нарушения
дисциплины, предлагаемым мерам дисциплинарного воздействия, а также
обобщенные статистические данные по грубым нарушениям служебной
дисциплины (ежеквартально к 15 числу месяца, следующего за отчетным).
РТУ дежурной службы и охраны представляет в Управление кадров:
- обобщенные данные по чрезвычайным происшествиям за месяц (к 10
числу месяца, следующего за отчетным);
- данные о результатах ежеквартального анализа по чрезвычайным
происшествиям, входящим в компетенцию управления (к 10 числу месяца,
следующего за отчетным).
РТУ тылового обеспечения представляет в Управление кадров:
- обобщенные данные ежеквартального анализа по происшествиям,
которые находятся в компетенции управления (к 10 числу месяца,
следующего за отчетным);
- обобщенные данные медицинского обследования по выявленным
лицам, имеющим алкогольную, наркотическую или токсическую зависимость.
Региональное информационно - техническое таможенное управление
представляет в Управление кадров данные по выявленным случаям
нарушений служебной дисциплины, которые могли повлечь за собой
разглашение государственной или иной охраняемой законом тайны
(ежеквартально к 10 числу месяца, следующего за отчетным).
2. Руководители структурных подразделений центрального аппарата
ГТК России, таможен, непосредственно подчиненных ГТК России, при
выявлении дисциплинарных проступков подчиненных им сотрудников
немедленно представляют в Управление кадров информацию по каждому
факту нарушения и принимаемых в отношении нарушителя мерах.
3. Информация о дисциплинарных проступках сотрудников, связанных
с чрезвычайными происшествиями, представляется спецсообщением
немедленно в инспекцию по личному составу РТУ с последующим докладом в
инспекцию по личному составу Управления кадров ГТК России по мере
получения информации об обстоятельствах происшествия.
4. В РТУ и таможнях обмен аналогичной информацией между
структурными подразделениями управления (таможни) осуществляется по
указанию руководителя таможенного органа.
5. Управление кадров ГТК России представляет ежеквартальные
отчеты о состоянии служебной дисциплины руководству ГТК России.
Информация, полученная от взаимодействующих подразделений
таможенных органов, не может разглашаться без их согласия. |