О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПЕРЕЧНЯ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО
ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
ПИСЬМО
КОМИТЕТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКВЫ
5 апреля 1999 г.
N 30-17-258
(НЦПИ)
В связи с многочисленными запросами руководителей учреждений
здравоохранения по применению Перечня учреждений, подразделений и
должностей, работа в которых дает право работникам на повышение
окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда (в дальнейшем тексте именуется "Перечень"),
утвержденного Минздравом России по согласованию с ЦК профсоюза
работников здравоохранения РФ, Комитет здравоохранения в соответствии
с совместным письмом Минздрава России и ЦК профсоюза работников
здравоохранения России (от 11.03.99 г. /от 15.03.99 г.
N 2510/2644-99-32/ N 01-032/109), сообщает следующее.
1. Повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда на 15, 25, 30, 40 и 60 процентов
производится работникам учреждений здравоохранения и их структурных
подразделений, предусмотренных в указанном Перечне.
Во всех остальных случаях, связанных с условиями работы,
работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться надбавки
за напряженность в работе и другие выплаты стимулирующего характера в
соответствии с п.5 Постановления Правительства Российской Федерации от
14.10.92 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников
бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".
В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и
утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень
должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в
данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение
диагностики, контакт с больными, возможность инфицирования вследствие
выполнения служебных обязанностей) может повышаться оклад (ставка), в
том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
В случаях, когда учреждения здравоохранения или их структурные
подразделения перечислены в Перечне, но работники этих учреждений
(подразделений) фактически не заняты на работах в опасных для здоровья
или особо тяжелых условиях труда, оклады (ставки) этих работников не
повышаются.
Условия работы на каждом конкретном рабочем месте обусловливаются
должностными инструкциями (функциональными обязанностями) работников,
а также по результатам аттестации рабочего места.
Например:
- в должностные обязанности работников бухгалтерии, а также
других подразделений онкологического диспансера, не предназначенных
для диагностики и лечения больных, не входит непосредственное
обслуживание или постоянный контакт с онкологическими больными,
поэтому должности работников таких отделений в Перечень не включаются;
- работники отделений гигиены питания и гигиены детей и
подростков центров госсанэпиднадзора права на повышение окладов в
соответствии с Перечнем не имеют, поскольку в их работе фактически
отсутствуют опасные для здоровья или особо тяжелые условия труда.
2. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности
или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах
пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки)
повышаются на 30 процентов.
Например:
- врачу-хирургу отделения рентгенохирургических методов
диагностики и лечения повышение оклада должно производиться на 30
процентов, поскольку указанный врач-специалист занят в условиях,
предусмотренных в подпунктах 1.9. и 1.14. пункта 1 раздела 1 Перечня;
- врачу-рентгенологу психиатрической больницы повышение оклада
также производится на 30 процентов в связи с работой в разных условиях
опасности для здоровья на основании подпункта 1.14. и подпункта 2.1.
раздела 1 Перечня.
3. В случаях, когда учреждения здравоохранения (структурные
подразделения) или должности перечислены в пунктах 1 и 2 раздела 1
Перечня, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2, однако
работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты на
работах с разными условиями вредности или опасности для их здоровья,
оклады (тарифные ставки) этих работников не повышаются на 30
процентов.
Например:
- медицинскому дезинфектору психиатрической больницы оклад
повышается только на 15 процентов в соответствии с подпунктом 1.22.
раздела 1 Перечня;
- врачу-анестезиологу-реаниматологу, осуществляющему свои
профессиональные обязанности в хирургическом отделении, производится
повышение оклада на 15 процентов в соответствии с подпунктом 1.11.
раздела 1 Перечня;
- в онкологических отделениях стационаров, в отделениях для
больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения, когда
медицинский персонал осуществляет лечение больных путем длительного
применения больших доз химиотерапевтических препаратов, повышение
окладов производится по одному из оснований, предусмотренных в
подпунктах 1.12., 1.7. или 1.13. раздела 1 Перечня;
- медицинскому персоналу наркологического отделения в составе
психиатрической больницы оклады повышаются только на 25 процентов в
соответствии с подпунктом 2.2. раздела 1 Перечня;
- медицинскому персоналу хирургического отделения,
предназначенного для лечения больных с гнойными хирургическими
заболеваниями, оклады повышаются только на 25 процентов в соответствии
с подпунктом 2.13. раздела 1 Перечня;
- медицинскому персоналу отделения для больных туберкулезом
легких в составе туберкулезной больницы оклады повышаются только на 25
процентов в соответствии с подпунктом 2.15. раздела 1 Перечня.
4. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения)
перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня
размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по
каждому из оснований, не суммируются.
Например:
- медицинскому персоналу специализированного отделения в составе
инфекционной больницы, предназначенного для лечения больных СПИД,
оклады повышаются только на 60 процентов в соответствии с подпунктом
5.2. раздела 1 Перечня.
Кроме того, медицинскому персоналу указанного отделения
выплачивается надбавка в размере 20 процентов оклада (ставки) в
соответствии с пунктом 2 Перечня организаций, предприятий, производств
и их структурных подразделений, работа в которых дает право на
установление надбавки в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки),
за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за
работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита
человека, утвержденного приказом Минздравмедпрома России и
Госкомсанэпиднадзора России от 30.07.96 г. N 307/221;
- врачам и среднему медицинскому персоналу участковой службы
психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений)
оклады повышаются только на 30 процентов в соответствии с подпунктом
3.4. раздела 1 Перечня.
5. Работникам учреждений (подразделений), не предусмотренных
Перечнем, но привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы,
оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения
(подразделения), указанные в Перечне, оплата производится за
фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых
условиях.
Например:
- врач-невролог консультирует больных в туберкулезной больнице.
Указанному врачу-консультанту следует производить оплату с учетом
повышения ставки почасовой оплаты в соответствии с подпунктом 1.1. или
2.15. раздела 1 Перечня.
Первый заместитель председателя
Комитета здравоохранения
С.В. Поляков
5 апреля 1999 г.
N 30-17-258 |