ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
24 января 2003 г.
N 04-02-06/2/136
(Д)
Департамент налоговой политики сообщает следующее.
Прежде всего сообщаем, что порядок разработки организациями
Положений о премировании, а также содержание Положения о премировании,
равно как и законность стимулирующих выплат работникам и руководству
организаций за достижение определенных трудовых показателей
(выполнение определенного вида работ) не относится к компетенции
Департамента налоговой политики, а регламентируется нормами Трудового
кодекса Российской Федерации и входит в компетенцию Минтруда России.
Так, в частности, в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса
Российской Федерации размер оплаты труда руководителей коммерческих
организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяется по
соглашению сторон трудового договора.
Одновременно сообщаем, что для целей налогообложения прибыли в
соответствии с пунктом 2 статьи 255 главы 25 Налогового кодекса
Российской Федерации к расходам на оплату труда относятся начисления
стимулирующего характера, в том числе премии за производственные
результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное
мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
При этом следует обратить внимание на перечень расходов, не
учитываемых для целей налогообложения и не включаемых в состав
расходов на оплату труда, установленных статьей 270 Кодекса.
Пунктами 21 и 22 статьи 270 Налогового кодекса Российской
Федерации при определении налоговой базы по налогу на прибыль не
учитываются в составе расходов на оплату труда расходы на любые виды
вознаграждений, предоставляемых руководству или работнику помимо
вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров
(контрактов), а также расходы в виде премий, выплачиваемых работникам
за счет средств специального назначения или целевых поступлений.
Заместитель руководителя
департамента налоговой политики
Министерства финансов РФ
А.И.КОСОЛАПОВ
24 января 2003 г.
N 04-02-06/2/136 |