О РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЯМИ, ФИНАНСИРУЕМЫМИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА, РАСХОДОВ РАБОТНИКАМ В СВЯЗИ С ИХ ПЕРЕЕЗДОМ НА
РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РФ
2 апреля 2003 г.
N 187
(НТЦС)
В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской
Федерации Правительство Российской Федерации постановляет :
1. Установить, что возмещение расходов работникам организаций,
финансируемых за счет средств федерального бюджета (далее именуются -
организации), осуществляется при переезде на работу в другую местность
(в другой населенный пункт по существующему
административнотерриториальному делению) по предварительной
договоренности с работодателем в следующих размерах:
а) расходы по переезду работника и членов его семьи (включая
страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на
транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы
за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере
фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не
выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого
фирменного поезда;
водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных
транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в
каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I
категории судна паромной переправы;
воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего
пользования (кроме такси).
При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные
расходы, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости
проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского
поезда;
водным транспортом - в каюте Х группы морского судна регулярных
транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в
каюте III категории речного судна всех линий сообщения;
автомобильным транспортом - в автобусе общего типа;
б) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и
автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500
килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего
члена его семьи - в размере фактических расходов, но не выше тарифов,
предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным
транспортом.
При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы по
провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы
железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта,
открытого для навигации в данное время.
Расходы, предусмотренные подпунктами "а" и "б" настоящего пункта,
не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляет
работнику соответствующие средства передвижения;
в) расходы по обустройству на новом месте жительства: на
работника - в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной
ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего члена
его семьи - в размере одной четвертой должностного оклада (одной
четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника;
г) выплата работнику суточных - в размере 100 рублей за каждый
день нахождения в пути следования к новому месту работы.
2. В случае если заранее невозможно точно определить размер
подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу
в другую местность, ему по предварительной договоренности с
работодателем выдается аванс.
3. Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их
имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства
возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место
жительства работника до истечения одного года со дня фактического
предоставления жилого помещения.
4. Возмещение расходов в размерах, установленных пунктом 1
настоящего постановления, осуществляется организациями, в которые
переводятся, направляются или принимаются на работу работники, в
пределах ассигнований, выделенных этим организациям из федерального
бюджета на реализацию мероприятий, связанных с переездом работников на
работу в другую местность, либо (в случае использования указанных
ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из
федерального бюджета на содержание организации.
5. Возмещение расходов, превышающих размеры, установленные
пунктом 1 настоящего постановления, а также иных связанных с переездом
расходов (при условии, что они произведены работником с согласия
работодателя) осуществляется организациями за счет экономии средств,
выделенных из федерального бюджета на их содержание, а также за счет
средств, полученных в установленном порядке организациями от
предпринимательской или иной приносящей доход деятельности.
6. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в
связи с переездом на работу в другую местность, в случае:
если он не приступил к работе в установленный срок без
уважительной причины;
если он до окончания срока работы, определенного трудовым
договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного
года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины
или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с
законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения
трудового договора.
Работник, который не явился на работу или отказался приступить к
работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему
средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его
семьи, а также по провозу имущества.
7. Настоящее постановление не применяется к категориям
работников, для которых в соответствии с законодательством Российской
Федерации предусмотрены иные размеры возмещения расходов при переезде
на работу в другую местность.
Председатель Правительства
Российской Федерации
М.Касьянов
2 апреля 2003 г.
N 187 |