ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ
О ПОРЯДКЕ ЗАЧИСЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ В РАСПОРЯЖЕНИЕ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РФ
16 июня 2003 г.
N 147
(Д)
На основании статьи 16 Положения о службе в органах внутренних
дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного
Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 (Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 70; Собрание актов Президента и
Правительства Российской Федерации, 1993, N 52, ст. 5086), и в целях
определения порядка зачисления сотрудников в распоряжение учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции
Российской Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий
приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке зачисления
сотрудников в распоряжение учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской
Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий.
2. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя
Министра Калинина Ю.И.
Министр юстиции
Российской Федерации
Ю.Я. ЧАЙКА
16 июня 2003 г.
N 147
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
25 июня 2003 г.
N 4831
УТВЕРЖДЕНА
Приказом Министерства юстиции
Российской Федерации
от 16 июня 2003 года
N 147
* ИНСТРУКЦИЯ
* О ПОРЯДКЕ ЗАЧИСЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ В РАСПОРЯЖЕНИЕ
* УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
* СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
* ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
Настоящая Инструкция разработана в соответствии со статьей 16
Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации,
утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от
23 декабря 1992 г. N 4202-1 (Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N
2, ст. 70; Собрание актов Президента и Правительства Российской
Федерации, 1993, N 52, ст. 5086), и определяет порядок зачисления
сотрудников в распоряжение учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской
Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий (далее -
зачисление в распоряжение).
* I. Общие положения
1. При зачислении сотрудника уголовно-исполнительной системы
Министерства юстиции Российской Федерации (далее - сотрудник) в
распоряжение центрального органа уголовно-исполнительной системы,
территориального органа уголовно-исполнительной системы Минюста
России, управлений лесных исправительных учреждений, Дубравного
управления по исправительным делам, образовательных и
научно-исследовательских учреждений, подразделений, предприятий или
организаций уголовно-исполнительной системы Минюста России (далее -
учреждение, орган УИС) он освобождается от занимаемой должности в
связи с организационно-штатными мероприятиями для решения вопроса о
дальнейшем прохождении им службы в учреждениях и органах
уголовно-исполнительной системы Минюста России или увольнении.
2. Сотрудник может быть зачислен в распоряжение при проведении
одного из следующих видов организационно-штатных мероприятий:
ликвидации учреждения, органа УИС; сокращении численности или штата
его сотрудников.
Основанием для издания приказа о зачислении сотрудника в
распоряжение является приказ Министерства юстиции Российской
Федерации, либо центрального органа уголовно-исполнительной системы
или территориального органа уголовно-исполнительной системы Минюста
России о проведении организационно-штатного мероприятия в конкретном
учреждении, органе УИС. Срок вступления в силу приказа о проведении
организационно-штатного мероприятия в учреждении, органе УИС, как
правило, определяется с учетом времени, необходимого для доставки
приказа и принятия решения о зачислении сотрудников в распоряжение
учреждения, органа УИС.
3. При ликвидации учреждения, органа УИС сотрудники могут
зачисляться в распоряжение вышестоящего или иного учреждения, органа
УИС, на который возложено проведение организационно-штатных
мероприятий или ликвидации.
При сокращении штата учреждения, органа УИС высвобождающиеся
сотрудники могут зачисляться в распоряжение этого или иного
учреждения, органа УИС по согласованию с его начальником о наличии
вакантных должностей.
В аналогичном порядке зачисляются в распоряжение сотрудники при
расформировании (ликвидации) отдельных структурных подразделений
учреждения, органа УИС или сокращении отдельных должностей.
4. В срок нахождения сотрудника в распоряжении учреждения, органа
УИС не засчитывается время освобождения от служебных обязанностей по
болезни, пребывания в очередном и дополнительном отпусках.
Во время нахождения в распоряжении сотрудник имеет право на
предоставление ему в установленном порядке очередного ежегодного и
других видов отпусков, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
5. Обеспечение сотрудника денежным и вещевым довольствием, в том
числе денежной компенсацией взамен продовольственного пайка, за время
нахождения в распоряжении осуществляется в порядке, установленном
статьей 1 Федерального закона от 30.06.2002 N 78-ФЗ "О денежном
довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной
власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных
категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и
таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы
(работы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 27,
ст. 2620) и нормативными правовыми актами Минюста России.
6. Представление сотрудника, находящегося в распоряжении, к
присвоению очередного специального звания не производится до его
назначения на должность.
7. Время нахождения в распоряжении не может превышать двух
месяцев или срока действия контракта, заключенного с сотрудником по
сокращенной должности.
8. При изменении наименования учреждения, органа УИС,
структурного подразделения либо штатной должности зачисление
сотрудника в распоряжение не производится, если не меняются
должностные (функциональные) обязанности и (или) оклад по занимаемой
должности сотрудника.
* II. Порядок зачисления сотрудника
* в распоряжение учреждения, органа УИС
* при проведении организационно-штатного мероприятия
9. Освобождение сотрудника от занимаемой должности и зачисление
его в распоряжение производится на основании приказа Министерства
юстиции Российской Федерации или соответствующего учреждения, органа
УИС.
Издание приказа о зачислении в распоряжение и ознакомление
сотрудника с ним производится в трехдневный срок, за исключением
выходных и праздничных дней, со дня поступления в учреждение, орган
УИС приказа (выписки из приказа) о проведении организационно-штатного
мероприятия, но не ранее даты вступления его в силу.
В случае болезни, нахождения сотрудника в отпуске, командировке
или отсутствия его на службе по иным уважительным причинам
ознакомление сотрудника с приказом о зачислении в распоряжение
производится в трехдневный срок, за исключением выходных и праздничных
дней, с момента выхода сотрудника на службу.
Одновременно с ознакомлением сотрудника с приказом о зачислении в
распоряжение он в установленном порядке уведомляется о возможном
увольнении со службы под роспись.
10. Сотрудник, зачисленный в распоряжение, сдает дела по
сокращенной должности в установленном нормативными правовыми актами
Минюста России порядке и выполняет приказы, распоряжения либо
отдельные служебные поручения непосредственных начальников до решения
вопроса о его назначении на другую должность либо увольнении со
службы.
11. Начальником учреждения, органа УИС или по его поручению одним
из заместителей начальника учреждения, органа УИС в присутствии
представителей кадрового и правового подразделений, а также начальника
соответствующего структурного подразделения проводится собеседование с
сотрудниками, находящимися в распоряжении учреждения, органа УИС.
В ходе собеседования сотрудникам разъясняются:
- порядок проведения организационно-штатных мероприятий;
- основания и критерии, в соответствии с которыми принимается
решение о возможности продолжения службы в учреждениях и органах
уголовно-исполнительной системы Минюста России;
- порядок возможного увольнения сотрудника в связи с проводимыми
организационно-штатными мероприятиями;
- права и гарантии социальной защиты сотрудника, зачисленного в
распоряжение или увольняемого со службы в учреждениях и органах
уголовно-исполнительной системы Минюста России.
Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные
вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении,
органе УИС, по согласованию с его начальником, обязанности по которой
он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой
должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от
нее должны быть зафиксированы в письменной форме.
12. Результаты собеседования и предложенные штатные вакантные
должности отражаются в Листе собеседования согласно приложению. В
случае отказа сотрудника от подписания Листа собеседования
составляется Акт по предлагаемой форме. Лист собеседования (Акт)
хранится в личном деле сотрудника.
13. Основанием для прекращения нахождения сотрудника в
распоряжении является приказ Министерства юстиции Российской Федерации
или соответствующего учреждения, органа УИС о назначении сотрудника на
другую должность, его переводе на службу в другое учреждение, орган
УИС или увольнении со службы.
Сотрудник, находящийся в распоряжении, подлежит увольнению со
службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Минюста
России до истечения двух месяцев с даты окончания контракта по пункту
"г" или по окончании срока нахождения в распоряжении по пункту "е"
статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской
Федерации (далее - Положение) или по иным основаниям, предусмотренным
указанной статьей.
Сотрудник может быть уволен до окончания срока нахождения в
распоряжении при наличии его рапорта.
14. В приказе об увольнении, переводе на службу в другое
учреждение, орган УИС Минюста России или назначении на должность
сотрудника, находящегося в распоряжении, указывают, в чьем
распоряжении он находится, ранее занимаемую сотрудником должность, а
также основание и дату назначения, перевода на службу в другое
учреждение, орган УИС или увольнения со службы в учреждениях и органах
уголовно-исполнительной системы Минюста России.
15. На сотрудника, находящегося в распоряжении, распространяются
все права, обязанности и гарантии социальной защиты, предусмотренные
законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами
Минюста России, регламентирующими прохождение службы в учреждениях и
органах уголовно-исполнительной системы Минюста России.
16. Ответственными за своевременное и правильное зачисление
сотрудника в распоряжение, последующее его назначение на должность или
увольнение со службы являются начальник учреждения, органа УИС и
начальник кадрового подразделения учреждения, органа УИС Минюста
России.
Приложение
* ЛИСТ СОБЕСЕДОВАНИЯ
С
----------------------------------------------------------------------
(специальное звание, фамилия, имя, отчество,
занимаемая ранее должность)
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
По вопросу -------------------------------------------------------
Краткое содержание беседы ----------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
С предложенной должностью
-----------------------------------------
(согласен, не согласен)
Подпись лица, с которым проводилась беседа
----------------------------------------------------------------------
Дата проведения беседы: ----------------------------------------------
Направление на (Ц)ВВК УИС Минюста России -----------------------------
----------------------------------------------------------------------
(получил или отказываюсь, дата)
Со статьями 58, 59, 60, 61, 63, 64 Положения о службе в органах
внутренних дел Российской Федерации ознакомлен.
---------------------- ----------------
(специальное звание) (Ф.И.О.)
Беседу проводили:
----------------------------------------------------------------------
(должность)
---------------------- ----------------
(специальное звание) (Ф.И.О.)
----------------------------------------------------------------------
(должность)
---------------------- ----------------
(специальное звание) (Ф.И.О.)
* АКТ
Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что в
соответствии со статьей 60 (порядок увольнения из органов внутренних
дел) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации
персонально предупредили ---------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
(Ф.И.О.)
о его возможном предстоящем увольнении, одновременно ему (ей)
предложена должность: ------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
От подписи листа беседы ------------- отказался(лась).
Подписи составивших акт --------------------------------------
--------------------------------------
--------------------------------------
--------------------------------------
"--" ---------- 200- г. |