ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МЕЖОТРАСЛЕВОМУ
ПРОМЫШЛЕННОМУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ ТРАНСПОРТУ
НА 2004 - 2006 ГОДЫ
СОГЛАШЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
9 сентября 2003 г.
N 7040-ВЯ
(Д)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее -
Соглашение) служит целям регулирования социально-трудовых отношений на
уровне отрасли, развитию социального партнерства, учету интересов
работников и работодателей в вопросах оплаты труда и занятости,
созданию нормальных и безопасных условий труда, обеспечению
согласованного уровня социальных гарантий, компенсаций и льгот.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
работники в лице их представителя - Российского профсоюза
железнодорожников и транспортных строителей (далее - профсоюз) в
соответствии с его Уставом;
работодатели в лице их представителя - Ассоциации
"Промжелдортранс" в соответствии с делегированными ей полномочиями.
1.3. Соглашение действует с 1 января 2004 года по 31 декабря 2006
года.
1.4. Действие Соглашения распространяется на всех работников
организаций промышленного железнодорожного транспорта, в том числе
освобожденных работников, избранных на выборные должности в
профсоюзные органы данных организаций, а также работодателей,
уполномочивших соответствующую сторону Соглашения разработать и
заключить его от их имени.
1.5. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его
права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику
(правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения.
1.6. Стороны признали, что данное Соглашение устанавливает
минимальные социальные гарантии работникам и их семьям и не
ограничивает права работодателей и работников в расширении этих
гарантий в коллективных договорах из собственных средств организации.
1.7. Федеральные законы и другие нормативные правовые акты,
принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-трудовое
и экономическое положение работников, расширяют действие
соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.
Льготы и гарантии, предусмотренные настоящим Соглашением и
коллективными договорами, могут уточняться по договоренности сторон
при изменении финансово-экономического положения в отрасли или в
организациях путем внесения в них в установленном порядке
соответствующих изменений и дополнений. При этом они не могут быть
меньше установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
1.8. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока его
действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение
принятых на себя обязательств.
Толкование и разъяснение положений настоящего Соглашения,
внесение в установленном порядке изменений и дополнений в него,
исключение действия отдельных его пунктов осуществляется по взаимному
согласию сторон.
Возникшие в организациях коллективные трудовые споры по
выполнению норм настоящего Соглашения разрешаются в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или
о принятии нового Соглашения за 3 месяца до окончания действия
настоящего Соглашения. Сторона, получившая письменное уведомление,
обязана в семидневный срок начать переговоры.
1.9. В Соглашение по взаимному согласию представителей сторон
Соглашения в течение срока его действия в рамках полномочий, данных на
заключение Соглашения, могут быть внесены изменения и дополнения,
улучшающие условия труда и социальное положение работников
промышленного железнодорожного транспорта. Изменения и дополнения в
Соглашение вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации. Любая из сторон вправе вносить в период действия
настоящего Соглашения предложения об изменениях или дополнениях, не
создавая препятствий для выполнения уже (ранее) принятых сторонами
решений.
Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к
Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения
работников, органов профсоюза и работодателей.
1.10. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и
работников, заявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.
Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя
и соответствующего органа профсоюза с уведомлением о присоединении к
Соглашению, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.
1.11. В отрасли на равноправной основе из числа наделенных
необходимыми полномочиями представителей работников и работодателей
образуется отраслевая комиссия по ведению коллективных переговоров,
подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению
в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между
представителями сторон Соглашения разногласий.
1.12. Стороны Соглашения:
- предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по
вопросам социально-экономического положения организаций, о ходе
выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые,
профессиональные и социально-экономические права и интересы работников
организаций, руководствуясь при этом Постановлением Правительства
Российской Федерации от 05.12.91 N 35 "О перечне сведений, которые не
могут составлять коммерческую тайну"; проводят взаимные консультации
по социально-экономическим проблемам и задачам организаций;
- участвуют на правительственном и отраслевом уровнях в
разработке нормативных документов, касающихся
производственно-хозяйственной деятельности, в том числе транспортного
обслуживания, трудовых и социальных вопросов, и вносят предложения,
учитывающие интересы организаций межотраслевого промышленного
железнодорожного транспорта;
- осуществляют контроль за соблюдением законодательства
Российской Федерации о труде;
- признают, что основным условием постоянного роста и достижения
достойного уровня жизни работников отрасли должна стать стабильная,
высокоэффективная работа организаций промышленного железнодорожного
транспорта;
- стремятся к развитию и совершенствованию
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в
отрасли;
- проводят организационную работу в трудовых коллективах по
укреплению трудовой и производственной дисциплины, снижению
производственного травматизма, соблюдению требований по обеспечению
безопасности движения и охраны труда, сохранности собственности
организаций;
- принимают меры к повышению производительности труда, усилению
материальной заинтересованности работников в освоении вторыми и
смежными профессиями и обеспечению взаимозаменяемости;
- организуют и проводят спортивно-оздоровительную и
культурно-массовую работу, обеспечивают участие коллективов в смотрах,
конкурсах и других мероприятиях самодеятельного и прикладного
творчества.
Стороны строят свои взаимоотношения на принципах социального
партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов в
соответствии с Федеральным законам "О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности", Трудовым кодексом Российской
Федераций и другими законодательными актами, настоящим Соглашением.
1.13. Затраты, связанные с реализацией настоящего Соглашения,
осуществляются за счет и в пределах собственных средств организации
или относятся на себестоимость в соответствии с действующими
законодательством и иными нормативными правовыми актами.
АССОЦИАЦИЯ "ПРОМЖЕЛДОРТРАНС" СОВМЕСТНО
С АДМИНИСТРАЦИЯМИ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОГО
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА ОБЯЗУЮТСЯ:
II. По оплате труда
Стороны, исходя из того, что в соответствии с действующим
законодательством установление форм и систем оплаты труда является
правом небюджетных организаций и закрепляется в коллективных
договорах, пришли к соглашению:
2.1. Обеспечить в 2004 - 2006 годах опережающие темпы роста
доходов работников организаций по сравнению с ростом величины
прожиточного минимума.
2.2. Заработная плата рабочего 1 разряда не может быть ниже
прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально
установленного по Российской Федерации. Конкретный ее размер
определяется в коллективных договорах организаций.
2.3. Тарифные ставки (оклады) рабочих, а также должностные оклады
специалистов устанавливать на основании действующих в организации
тарифной системы оплаты труда (тарифных коэффициентов и соотношений
между категориями работников и др.).
2.4. Индексировать тарифные ставки (оклады) работников
организаций ежеквартально в зависимости от роста цен на
потребительские товары и услуги за предыдущий квартал по данным
Госкомстата России для соответствующих субъектов Российской Федерации,
где расположены организации.
Порядок и уровень индексации устанавливать в коллективных
договорах.
2.5. Пересмотр норм трудовых затрат, изменение условий оплаты
труда производить на основе технико-экономических обоснований и с
обязательным согласованием с соответствующим выборным профсоюзным
органом, извещая работников, которых касаются изменения, не менее чем
за два месяца до их введения.
2.6. При тарификации работ и присвоении разрядов рабочим и
категорий специалистам использовать Единый тарифно-квалификационный
справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник
должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также
действующие нормативные акты.
2.7. В целях закрепления квалифицированных кадров производить
работникам организаций ежемесячную выплату вознаграждения за выслугу
лет (вместо выплаты единовременного вознаграждения один раз в год) с
сохранением действующего порядка исчисления стажа работы и других
условий выплаты вознаграждения.
Размер вознаграждения за выслугу лет устанавливается в
зависимости от стажа непрерывной работы в организациях промышленного и
магистрального железнодорожного транспорта, дающего право на получение
вознаграждения, в следующих размерах (доля) месячной тарифной ставки
(оклада):
от 1 до 3 лет - 5 процентов;
свыше 3 лет - 8 процентов;
свыше 5 лет - 10 процентов;
свыше 10 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов;
свыше 20 лет - 25 процентов;
свыше 25 лет - 30 процентов.
2.8. Применять районные коэффициенты и процентные надбавки к
заработной плате работников в соответствии с действующим
законодательством.
2.9. Производить доплаты (за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) в соответствии
с заключенными коллективными договорами, но не ниже размеров,
предусмотренных трудовым законодательством. Доплаты за тяжелые и
вредные условия труда осуществлять всем категориям работников, имеющих
на них право, пропорционально отработанному времени в этих условиях.
Основанием для доплаты являются результаты аттестации рабочих мест.
2.10. Обеспечивать выплату заработной платы в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации в сроки, определенные правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, трудовыми
договорами.
2.11. Выплата надбавок за разъездной характер работы производится
в размере 3% тарифной ставки (оклада) в сутки, но не выше
установленных в Российской Федерации норм суточных при служебных
командировках.
III. По режиму труда и отдыха
3.1. Регулировать продолжительность рабочего времени и времени
отдыха отдельных категорий работников организаций, работа которых
связана с непрерывностью перевозочного процесса, безопасностью
движения поездов, постоянным выполнением трудовых обязанностей в пути
и разъездах в пределах обслуживаемых участков в соответствии с
действующими особенностями, утвержденными МПС России по согласованию с
ЦК профсоюза.
3.2. Устанавливать режим рабочего времени в организации согласно
графику работы, согласованному с профсоюзным комитетом, с учетом
специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением баланса
рабочего времени за учетный период.
3.3. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск для всех
категорий работников организаций отрасли продолжительностью не менее
28 календарных дней.
3.4. Предусматривать в коллективных договорах по согласованию
сторон право работника на использование отпуска по частям в течение
года.
3.5. Дополнительные оплачиваемые отпуска, указанные в ст. 116
Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляются в соответствии
со статьями 321, 322 Трудового кодекса Российской Федераций и статьей
14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520 "О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и присоединяются к
ежегодному отпуску продолжительностью 28 календарных дней.
Порядок предоставления дополнительных отпусков, конкретная их
продолжительность устанавливается трудовым законодательством и
коллективными договорами. Источник финансирования дополнительных
отпусков определять в коллективных договорах.
3.6. По желанию работника предоставлять ему отпуск без сохранения
заработной платы сроком до пяти календарных дней в случаях:
- смерти близких родственников (одного из супругов, детей,
родителей, родных братьев, сестер, дедушек, бабушек);
- регистрации брака работника;
- рождения ребенка.
По желанию работника в указанных случаях ему может быть
предоставлена возможность использования пяти календарных дней в счет
ежегодного отпуска с оплатой.
3.7. Предоставлять работникам, имеющим детей-инвалидов и
инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них
время.
IV. По обеспечению занятости
В целях смягчения негативных последствий приведения численности
работающих к объемам выполняемых работ, совершенствования
технологических процессов, структуры управления, пересмотра норм
трудовых затрат обеспечивать следующие меры поддержки занятости
работников организаций.
4.1. При необходимости разрабатывать и утверждать в организациях
по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами
"Программы содействия занятости".
4.2. Увольнение работников по сокращению численности (штата)
осуществлять как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их
трудоустройства в организации, в основном за счет мероприятий
внутреннего характера:
- естественного оттока кадров и временного ограничения приема;
- упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри
организаций на освободившиеся рабочие места;
- развития временной и сезонной занятости работников;
- применения как временной меры, альтернативной увольнению,
режима неполного рабочего времени в соответствии с законодательством
Российской Федерации о труде, создания новых рабочих мест в сфере
транспортных услуг, сервиса перевозок, в маркетинговой, страховой,
подсобно-вспомогательной и других видах деятельности организаций;
- заполнение вакантных рабочих мест, освободившихся в связи с
естественным оттоком кадров;
- досрочного (до 2 лет) выхода на пенсию по решению службы
занятости населения.
Критериями массового увольнения являются численные показатели
расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя в случаях
ликвидации организации либо сокращения численности или штата
работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
а) ликвидация организации с численностью 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации:
Количество человек Период
50 и более в течение 30 кал. дн.
200 и более в течение 60 кал. дн.
500 и более в течение 90 кал. дн.;
в) увольнение работников в количестве 1% от общего числа
работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей
численностью занятых менее 5 тыс. чел.
4.3. В целях материальной поддержки работников, высвобождаемых в
связи с сокращением численности (штата), реорганизации или ликвидации
организации, осуществлять следующие меры социальной поддержки:
- предупреждать работника о его предстоящем увольнении не менее
чем за 2 месяца. По договоренности сторон предоставлять ему в этот
период возможность для самостоятельного поиска работы;
- при увольнении работников, проработавших в организации 20 и
более лет, в том числе на магистральном железнодорожном транспорте,
выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством
Российской Федерации в размере не менее минимальной оплаты труда в
Российской Федерации за каждый отработанный год с учетом районных
коэффициентов. Указанное пособие выплачивать лицам, которые к моменту
увольнения не приобрели право на трудовую пенсию по старости
(возрасту) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- сохранять в течение 2 лет право пользования услугами детских,
лечебных учреждений, очередность на получение жилья или улучшение
жилищных условий, обеспечение топливом на равных условиях с
работниками, первоочередное трудоустройство в организации при наличии
свободных рабочих мест.
4.4. Обеспечить преимущественное трудоустройство на вновь
созданные и вакантные рабочие места высвобождаемых работников
организаций с соответствующей их переподготовкой и повышением
квалификации.
4.5. В целях смягчения последствий увольнения при заключении
коллективных договоров предусматривать обязательства по опережающей
профессиональной подготовке и переподготовке высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
4.6. Трудоустраивать:
выпускников высших и средних специальных учебных заведений,
профессиональных училищ, в том числе выпускников высших и средних
специальных учебных заведений, призванных на службу в Вооруженные
Силы, по окончании этих учебных заведений, и возвратившихся в
организации после увольнения со срочной службы, в соответствии с
заключенными договорами;
демобилизованных военнослужащих из рядов Российской Армии, ранее
работавших в организациях и возвратившихся в эти организации после
увольнения со срочной службы (при наличии вакансий).
4.7. Взаимодействовать с территориальными органами Минтруда
России по вопросам занятости населения, администрациями субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления в целях
совместного решения вопросов трудоустройства и переобучения
работников, высвобождаемых из организаций.
4.8. При наличии свободных рабочих мест в организации прием
иностранных рабочих и специалистов производить по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом. Конкретные условия
использования иностранной рабочей силы регулируются законодательством
и коллективными договорами.
4.9. При ликвидации организации обеспечивать обязательное
трудоустройство следующих категорий увольняемых работников:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей или одиноких отцов, имеющих ребенка в возрасте
до 14 лет;
- работников, имеющих детей-инвалидов и инвалидов с детства до
достижения ими возраста 18 лет;
- работников, являющихся единственными кормильцами в семье.
V. По усилению социальной поддержки работников
5.1. При увольнении впервые в связи с уходом на пенсию
(независимо от возраста), в том числе по инвалидности первой и второй
групп, работнику выплачивать за счет средств организации
единовременное поощрение за добросовестный труд в организациях
железнодорожного и промышленного железнодорожного транспорта в
следующих размерах при стаже работы в отраслях:
для мужчин для женщин
до 10 лет - месячный заработок
с 10 до 20 лет с 10 до 15 лет - 2-месячный заработок
с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет - 3-месячный заработок
с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет - 4-месячный заработок
с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет - 5-месячный заработок
свыше 35 лет свыше 30 лет - 6-месячный заработок.
Порядок и условия выплаты указанного поощрения устанавливаются в
коллективных договорах.
Работникам, награжденным знаком "Почетному железнодорожнику",
"Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных
строителей", имеющим почетные звания "Заслуженный работник транспорта
Российской Федерации", "Почетный работник транспорта Российской
Федерации", размер поощрения увеличивается на 50 процентов.
Предусматривать в коллективных договорах, с учетом конкретных
обстоятельств, выплату указанного поощрения в случае смерти работника,
достигшего пенсионного возраста и продолжавшего работать, семье
умершего.
5.2. Предусматривать в коллективных договорах оказание
материальной помощи работникам при уходе в очередной отпуск.
Положение о размере и условиях выплаты материальной помощи
разрабатывается администрацией по согласованию с соответствующим
выборным профсоюзным органом.
5.3. При возвращении демобилизованных военнослужащих срочной
службы в организации оказывать им единовременную помощь в размере не
менее двух месячных тарифных ставок (окладов) по должности, на которую
они приняты.
5.4. Определить в коллективных договорах порядок и размеры
оказания материальной помощи бывшим работникам, уволенным из
организаций в связи в уходом на пенсию.
5.5. Содействовать строительству жилья для работников отрасли,
привлекая для этого различные источники финансирования, в том числе и
личные средства работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
5.6. Работодатель возмещает определенные комиссиями по
организации похорон (с участием профсоюзных комитетов) расходы на
ритуальные услуги, связанные с погребением работников и пенсионеров,
ушедших на пенсию из организаций.
5.7. Предусматривать в коллективных договорах оказание
материальной помощи:
- многодетным семьям, имеющим 3 и более детей;
- матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте
от 1,5 до 3 лет;
- работникам, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях
(стихийные бедствия, болезнь, кража имущества, похороны близких
родственников и т.п.).
5.8. Выделять средства на приобретение санаторно-курортных
путевок в размере до одного процента от фонда заработной платы
предприятия для оздоровления работников и членов их семей.
VI. По улучшению условий труда и здоровья
6.1. Обеспечить в организациях разработку и выполнение
мероприятий по реализации Трудового кодекса Российской Федерации и
Федерального закона от 17.07.99 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в
РФ".
6.2. По согласованию с выборным профсоюзным органом разработать и
реализовать программы улучшения условий и охраны труда в организациях.
6.3. Включать в коллективные договоры обязательства по: -
финансированию конкретных мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в размере не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных
расходов;
- обеспечению работников сертифицированной бесплатной
спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты не
ниже норм, предусмотренных Постановлением Минтруда РФ от 22.07.1999 N
25;
- предоставлению права работникам на приобретение спецодежды при
ее невыдаче в срок. Возмещать в течение одного месяца затраты на ее
приобретение;
- выдаче бесплатно молока или других равноценных продуктов в
порядке, предусмотренном Постановлением Минтруда РФ от 31.03.2003 N 13
"Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других
равноценных продуктов работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда";
- разработке правил, инструкций и других нормативных документов
по охране труда, согласованных с соответствующим выборным профсоюзным
органом.
6.4. Проводить периодическую не реже 1 раза в 5 лет аттестацию
рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по
охране труда. До устранения вредных и опасных факторов условий труда
устанавливать работникам, занятым на этих работах, предусмотренные
законодательством льготы и компенсации.
6.5. В целях обеспечения безопасности движения и безопасности
труда, сохранения нормальной продолжительности работы и отдыха вносить
соответствующие коррективы в технологические процессы работы
организаций, цехов, участков, смен и индивидуальных рабочих мест перед
каждым изменением численности работающих.
6.6. Обеспечить совместно с соответствующими выборными
профсоюзными органами условия и гарантии деятельности для
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и членов комиссий по
охране труда для осуществления контроля за состоянием охраны труда.
Организовывать смотры-конкурсы их работы с поощрением профактива.
6.7. Сохранять за работником место работы (должность) и средний
заработок на время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением охраны труда вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника.
6.8. Осуществлять учет и анализ производственного травматизма в
организациях, разрабатывать мероприятия по предупреждению несчастных
случаев.
6.9. При заключении хозяйственных договоров на транспортное
обслуживание предусматривать за счет средств промышленных предприятий
и организаций других отраслей установление соответствующих льгот и
компенсаций работникам организаций, занятым на участках с
неблагоприятными условиями труда, связанными с деятельностью этих
предприятий и организаций.
6.10. Расчет размера возмещения вреда, выплачиваемого работникам
в связи с трудовым увечьем, в результате несчастных случаев или
профессиональных заболеваний, полученных при исполнении ими трудовых
обязанностей, производить в соответствии со ст. 12 Федерального закона
от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
6.11. Выплачивать семьям работников организаций, погибших
вследствие несчастного случая на производстве по вине организации,
единовременное пособие в размере не менее двух годовых заработков с
учетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной ст. 11
Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний".
6.12. При установлении работнику группы инвалидности вследствие
несчастного случая на производстве по вине организации выплачивать ему
единовременное пособие в размере не менее: по инвалидности I группы -
0,75 годового заработка; II группы - 0,5 годового заработка; III
группы - 0,25 годового заработка с учетом суммы единовременной
страховой выплаты потерпевшему, предусмотренной ст. 11 Федерального
закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев и профессиональных заболеваний".
6.13. Производить оплату медицинских услуг работникам предприятия
(амбулаторно-поликлиническое лечение, включая медосмотры) в
поликлиниках МПС согласно договору коллективного добровольного
медицинского страхования.
VII. Переподготовка и повышение квалификации работников
7.1. Проводить для собственных нужд организаций профессиональную
подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение
работников вторым профессиям за счет средств организаций.
7.2. Рекомендовать включать в коллективные договоры гарантии и
компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в
образовательных учреждениях по направлению работодателей для получения
второго образования соответствующего уровня.
7.3. Осуществлять за счет средств организаций подготовку
специалистов, необходимых акционерным обществам, в высших и средних
учебных заведениях путем заключения ученических договоров, в том числе
на получение второго образования, отдавая преимущества при этом детям
работников организаций.
VIII. О гарантиях и правах профсоюза
8.1. Действие Соглашения распространяется на выборных и штатных
работников Российского профсоюза железнодорожников и транспортных
строителей, занятых в организациях промышленного железнодорожного
транспорта.
8.2. Права профсоюзной организации обеспечивать в соответствии с
законодательством и Уставом отраслевого профсоюза, настоящим
Соглашением и коллективными договорами.
8.3. Принять меры по реализации права профсоюзных организаций,
предусмотренного п. 3 ст. 16 Закона РФ "О профессиональных союзах,
правах и гарантиях их деятельности", об избрании их представителей (по
уполномочию работников) на общих собраниях акционеров в состав
коллегиальных органов управления организаций (ОАО, ЗАО и др.),
содействовать участию представителей профсоюзных организаций в
коллегиальных органах управления организаций (советы директоров,
наблюдательные советы).
8.4. Согласовывать с соответствующими профсоюзными органами
решения, затрагивающие социально-экономические и трудовые интересы
работников организаций.
8.5. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов
Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей, не
освобожденным от производственной работы, время на выполнение ими
общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы в
порядке, определенном колдоговорами.
8.6. Включать в коллективные договоры комплекс мер,
обеспечивающих:
соблюдение прав профсоюза, создание необходимых условий для
нормальной деятельности профсоюзных структур в соответствии с
действующим законодательством;
предоставление профсоюзным органам в бесплатное пользование
необходимых для их деятельности оборудованных помещений, средств связи
(в том числе электронную и множительную технику), помещений для
проведения профсоюзных собраний, конференций и других организуемых ими
мероприятий, транспорта, сооружений, объектов для проведения детской
оздоровительной и физкультурной работы, культурного досуга работников;
удержание с письменного согласия членов профсоюза членских
взносов и безналичное их перечисление через бухгалтерию организации на
счет профсоюзных органов одновременно с выплатой в организации
заработной платы;
отчисление денежных средств выборному профсоюзному органу на
проведение культурно-массовой и иной работы, на уставную деятельность
по защите трудовых, социально-экономических интересов
железнодорожников и членов их семей не менее 0,3% от фонда оплаты
труда;
премирование профсоюзных работников по действующим в организациях
премиальным системам за счет средств организаций;
дополнительное вознаграждение неосвобожденных председателей
профкомов за основные результаты работы организации на условиях и в
порядке, установленном в коллективном договоре;
предоставление выборным и штатным работникам профсоюзных
организаций отрасли всех прав, льгот и гарантий, действующих в
организациях, наряду со штатными работниками, в т.ч. в части
премирования, вознаграждения за выслугу лет, поощрения при уходе на
пенсию, выплат из негосударственного пенсионного фонда, пенсионного
обеспечения, медицинского обслуживания и др., за счет средств
организации в порядке, определенном коллективными договорами.
8.7. Осуществлять за счет средств организации оплату труда
руководителя выборного профсоюзного органа в размерах, установленных
коллективным договором.
IX. Ассоциация "Промжелдортранс", организации
промышленного железнодорожного транспорта,
ЦК профсоюза, дорожные комитеты профсоюза
Обязуются:
9.1. За достижение наивысших результатов в труде представлять к
награждению работников организаций знаком "Почетный железнодорожник",
"Почетный работник транспорта России", значком "Почетный работник
промышленного транспорта", Дипломом и Почетной грамотой Ассоциации
"Промжелдортранс".
9.2. Предоставление документов на награждение отраслевыми и
правительственными наградами работников промышленного железнодорожного
транспорта производить по согласованию (при наличии согласования) с
соответствующим выборным профсоюзным органом.
X. ЦК профсоюза, дорожные комитеты профсоюза,
профсоюзные комитеты организаций "Промжелдортранс"
Обязуются:
10.1. Содействовать работодателю в реализации настоящего
Соглашения, стабилизации и повышении эффективности работы организаций,
во внедрении новой техники, укреплении трудовой и технологической
дисциплины, обеспечении безопасности движения, сохранности перевозимых
грузов, поддержании на высоком уровне профессиональной чести и
достоинства работников организаций. Развивать социальное партнерство
на основе обоюдного доверия и взаимопонимания.
10.2. Проводить работу по защите экономических и профессиональных
интересов работников, осуществлять контроль за соблюдением
законодательства о труде, оказывать при необходимости бесплатную
юридическую помощь в рассмотрении трудовых споров.
10.3. Вносить предложения в соответствующие органы
государственной власти о принятии нормативных актов по вопросам
экономической и социальной защиты работников.
10.4. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда и техники
безопасности в соответствии с законодательством, участвовать на
паритетной основе с администрацией в работе комитетов (комиссий) по
охране труда, в расследовании несчастных случаев на производстве.
10.5. Принимать меры к недопущению трудовых конфликтов по
вопросам, включенным в Тарифное соглашение, при условии его
выполнения.
10.6. Способствовать строительству объектов жилья и других
объектов социальной сферы в соответствии с планами и установленными
сроками.
10.7. Участвовать в разработке программ по охране труда, технике
безопасности, быта и здоровья работников.
10.8. Участвовать в работе комиссий по приемке в эксплуатацию
объектов производственного назначения, жилья и соцкультбыта.
10.9. Постоянно проводить консультации для работников отрасли по
вопросам занятости, приема на работу, увольнения, на которых
разъяснять процедуры официального признания статуса безработного,
назначения пособий по безработице и др.
10.10. Включать в программы обучения профсоюзного актива всех
уровней изучение вопросов трудового законодательства, занятости,
защиты интересов отрасли в условиях спада объемов работ.
10.11. Публиковать на страницах отраслевой газеты "Сигнал" и в
журнале "Информационный вестник" материалы по вопросам социальной
защиты работников, занятости, оплаты труда, разрешения трудовых
споров, охраны труда и здоровья работников.
10.12. В период действия настоящего Соглашения не организовывать
забастовки и другие коллективные действия по вопросам, включенным в
Соглашение, при условии их полного выполнения.
Возникшие в организациях коллективные трудовые споры (конфликты)
разрешать в соответствии с действующим законодательством.
XI. О контроле и ответственности
за ходом выполнения Соглашения
11.1. Контроль за ходом выполнения Соглашения производится
отраслевой комиссией в составе представителей сторон, заключивших
настоящее Соглашение, а также соответствующими органами по труду.
При обнаружении нарушений комиссия в письменной форме дает
представление лицам, подписавшим данное Соглашение. Стороны в
соответствии с действующим законодательством обязаны провести взаимные
консультации по существу представления комиссии и принять решение в
письменном виде, которое является дополнением к Соглашению.
11.2. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют
также соответствующие выборные профсоюзные органы и работодатели,
которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес отраслевой
комиссии или к представителю противоположной стороны Соглашения.
11.3. Работодатели и профсоюзные организации по итогам полугодия
и года представляют информацию в отраслевую комиссию о ходе выполнения
Соглашения и коллективных договоров.
Комиссия систематически рассматривает итоги выполнения
Соглашения, заслушивает на своих заседаниях сообщения сторон о ходе
его реализации и информирует профсоюзные органы и работодателей о
принимаемых решениях.
Соглашение заключено 18.08.2003 в г. Москве в 3-х экземплярах,
каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Председатель Российского
профсоюза железнодорожников
и транспортных строителей
А.Б. ВАСИЛЬЕВ
18 августа 2003 г.
Президент Ассоциации
"Промжелдортранс"
А.И. КУКУШКИН
18 августа 2003 г.
Прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России 09.09.2003.
Регистрационный N 7040-ВЯ.
Первый заместитель
Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
В.А. ЯНВАРЕВ |