ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ РАСЧЕТЕ
ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПОСОБИЯ
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В 2004 ГОДУ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
24 декабря 2003 г.
N 5
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ
24 декабря 2003 г.
N 5
(Д)
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Министерства труда
и социального развития
Российской Федерации
и Фондом социального
страхования
Российской Федерации
от 24 декабря 2003 года
N 89 / N 145
В связи с поступающими запросами о расчете пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам в 2004 году в соответствии
со статьей 8 Федерального закона "О бюджете Фонда социального
страхования Российской Федерации на 2004 год" <*> (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2003, N 50, ст. 4852) и
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации
от 11 апреля 2003 г. N 213 <**> (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2003, N 16, ст. 1529), Министерство труда и социального
развития Российской Федерации и Фонд социального страхования
Российской Федерации разъясняют:
--------------------------------
<*> Далее именуется - Закон.
<**> Далее именуется - Положение.
Частью первой статьи 8 Закона установлено, что в 2004 году при
расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по
беременности и родам исчисление среднего заработка работника
осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской
Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1
(часть I), ст. 3).
В связи с этим в 2004 году указанные пособия исчисляются из
среднего заработка, определяемого в соответствии с Положением, с
учетом положений статьи 8 Закона и иных условий, установленных
законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном
социальном страховании.
В соответствии с частью первой статьи 8 Закона пособие по
временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам
исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы
за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления
нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
В среднем заработке при исчислении пособия по временной
нетрудоспособности и пособия по беременности и родам учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в
организации, на которые в соответствии с законодательством Российской
Федерации начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие в
бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации. При этом в
соответствии с частью первой статьи 8 Закона заработная плата за
работу по совместительству не учитывается.
В соответствии с абзацем первым пункта 3 Положения и частью
первой статьи 8 Закона расчет среднего заработка работника независимо
от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему
заработной платы и фактически отработанного им времени в 12
календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления
нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед
наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам
проработал фактически менее трех месяцев, в соответствии с частью
второй статьи 8 Закона в 2004 году пособие по временной
нетрудоспособности (за исключением пособия по временной
нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и
профессиональным заболеванием), пособие по беременности и родам
выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом,
а в районах и местностях, в которых установлены коэффициенты к
заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих
коэффициентов.
При определении периода фактической работы в последних 12
календарных месяцах перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по
беременности и родам не учитываются периоды, в течение которых
работник фактически не работал:
работник получал пособие по временной нетрудоспособности или
пособие по беременности и родам;
работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или
по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой
забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные
дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
работник в других случаях освобождался от работы с полным или
частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
В период фактической работы в последние 12 календарных месяцев
перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам
включается время, в течение которого работник фактически работал и за
ним сохранялась средняя заработная плата в соответствии с
законодательством Российской Федерации:
при направлении в служебные командировки;
при переводе на нижеоплачиваемую работу.
В случае если работник в последние 12 календарных месяцев работал
у нескольких работодателей, при определении трех месяцев фактической
работы учитывается также период его работы у предыдущего работодателя
(работодателей) в соответствии с записями в трудовой книжке или на
основании копий трудовых договоров.
Если работник в последние 12 календарных месяцев перед
наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам
проработал фактически три и более месяцев, расчетный период в
конкретной ситуации определяется в порядке, установленном пунктами 4,
5, 6 и 7 Положения.
Средний дневной заработок определяется в порядке, установленном
пунктом 8 Положения. Средний часовой заработок работника при
суммированном учете рабочего времени определяется в порядке,
установленном пунктом 13 Положения. При расчете среднего заработка
премии и вознаграждения учитываются в порядке, установленном пунктом
14 Положения.
Дальнейший порядок исчисления пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам производится в
соответствии со статьей 8 Закона по общим правилам с учетом
непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных
законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном
социальном страховании.
В соответствии с частью первой статьи 8 Закона в случае повышения
заработной платы в расчетном периоде такое повышение учитывается с
даты повышения фактической заработной платы. В связи с этим при
определении среднего заработка для исчисления пособия по временной
нетрудоспособности и пособия по беременности и родам пункты 15 и 16
Положения не применяются.
Статьей 19 Закона установлено, что данный Закон вступает в силу с
1 января 2004 года. В связи с этим положения статьи 8 Закона
применяются к случаям временной нетрудоспособности, отпуска по
беременности и родам, наступившим с 1 января 2004 г.
24 декабря 2003 г.
N 5 |