О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В ОТКРЫТОМ АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ
"РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
СОГЛАШЕНИЕ
ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
22 июля 2004 г.
N 311
(Д)
Приложение
к письму
Открытого акционерного общества
"Российские железные дороги"
от 24 августа 2004 года
N 3165р
1. Общие положения
Открытое акционерное общество "Российские железные дороги" (далее
- Компания) и общественное объединение Российский профсоюз
железнодорожников и транспортных строителей (далее - Профсоюз)
заключили настоящее Соглашение (далее - Соглашение), направленное на
обеспечение согласования интересов работников и работодателя по
вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с
ними отношений.
Соглашение регулирует взаимоотношения между работодателем -
Открытым акционерным обществом "Российские железные дороги"
(представителями работодателя) и работниками ОАО "РЖД"
(представителями работников), определяет порядок и организацию
совместной деятельности по достижению стратегических целей и
формированию новых системных подходов по реализации эффективной
социальной политики Компании.
2. Задачи социального партнерства
Стороны признают, что важнейшим условием обеспечения стабильной
работы Компании в целях удовлетворения потребностей экономики
государства и населения в перевозках, повышения
производственно-экономической эффективности ее деятельности,
достижения достойного уровня жизни работников и обеспечения
нормального социального климата в трудовых коллективах Компании
является создание эффективного механизма регулирования
социально-трудовых отношений.
Исходя из этого, приоритетными задачами социального партнерства в
ОАО "РЖД" являются:
- совершенствование социально-трудовых отношений во взаимосвязи с
повышением ответственности за результаты производственно-экономической
деятельности на основе коллективно-договорной системы;
- осуществление в отношении работников Компании компенсационных и
предупредительных мероприятий, направленных на поддержание уровня
социальной защиты, превышающего государственные гарантии;
- ориентирование социальной политики Компании на удовлетворение
непрерывного роста социальных потребностей работников, который
происходит под воздействием внутренних и внешних факторов
корпоративного и общественного развития;
- доступность социального потенциала и социальных гарантий на
основе адресности, прямой зависимости от персонального вклада
работника, оцениваемого по количеству и качеству труда, направленного
на повышение производственной и экономической эффективности работы
Компании.
Основой при удовлетворении социально-трудовых потребностей
работников Компании являются производственно-экономические результаты
работы Компании.
3. Формы социального партнерства
Основными формами социального партнерства являются:
- заключение коллективных договоров Компании, ее отдельных
филиалов;
- постоянное функционирование комиссий для двухсторонних
переговоров, состоящих из представителей работодателя и работников
Компании, а также рабочих групп, создаваемых на различных уровнях для
обеспечения регулирования социально-трудовых отношений;
- разработка и принятие локальных нормативных актов Компании,
содержащих нормы трудового права, по согласованию с соответствующими
выборными профсоюзными органами Компании;
- ежеквартальное проведение взаимных консультаций по вопросам,
затрагивающим интересы сторон социального партнерства;
- совместные проверки по социально-трудовым вопросам;
- использование иных форм социального партнерства,
предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Основные направления социального партнерства
Взаимодействие сторон социального партнерства осуществляется по
следующим вопросам:
- совершенствование трудовых отношений;
- разработка системы качественных и количественных показателей
оценки уровня социального развития и эффективности социальных
мероприятий и политики в целом;
- охрана труда и безопасность перевозок;
- совершенствование системы социальных гарантий работников
Компании;
- негосударственное пенсионное обеспечение;
- корпоративное социальное и добровольное медицинское
страхование;
- жилищная политика и развитие социальной сферы;
- проведение культмассовой и спортивной работы;
- оздоровление и санаторно-курортное лечение;
- летний отдых и оздоровление детей работников Компании;
- социальные гарантии работникам с детьми, неработающим
пенсионерам, а также работникам, пострадавшим вследствие несчастного
случая на производстве.
5. Обязательства Компании по укреплению
социального партнерства
Компания создает условия для осуществления деятельности
Профсоюза, в том числе:
- выборным профсоюзным органам безвозмездно предоставляет
помещения для проведения заседаний, а также возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте;
- выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций,
действующим в Компании, с численностью членов Профсоюза свыше 100
человек безвозмездно предоставляет в пользование оборудованное,
отапливаемое, электрифицированное служебное помещение, автотранспорт,
обеспечивает оргтехникой, железнодорожной телефонной связью;
- руководителю первичной профсоюзной организации, действующей в
Компании, с численностью членов Профсоюза свыше 500 человек производит
оплату труда в размерах, установленных коллективным договором;
- предоставляет в бесплатное пользование на условиях,
предусмотренных в коллективном договоре, принадлежащие Компании
здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха,
спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации
отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной
работы с работниками Компании и членами их семей;
- перечисляет Профсоюзу денежные средства в соответствии с
условиями коллективного договора;
- при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, Компания ежемесячно бесплатно перечисляет на счет
соответствующей профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из
заработной платы работников в порядке, определенном коллективным
договором или отраслевым соглашением;
- создает условия для участия представителей Профсоюза в работе
Правления ОАО "РЖД", технико-экономических советов;
- осуществляет мероприятия по реорганизации, ликвидации
структурных подразделений Компании, полному или частичному
приостановлению производств, влекущие за собой сокращение рабочих
мест, после предварительного уведомления соответствующих выборных
профсоюзных органов, действующих в Компании;
- соблюдает права и гарантии профсоюзных организаций, членов
Профсоюза и выборных профсоюзных работников, установленные
законодательством Российской Федерации и локальными нормативными
актами Компании;
- по приглашению Профсоюза принимает участие в работе заседаний
его выборных органов, собраний и конференций, а также в иных
проводимых Профсоюзом мероприятиях;
- при принятии решений о материальном стимулировании профсоюзного
актива учитывает выполнение профсоюзными организациями обязательств,
предусмотренных настоящим Соглашением, коллективными договорами.
Надлежащим представителем Компании в социальном партнерстве является
руководитель ее соответствующего структурного подразделения.
6. Обязательства Профсоюза по укреплению
социального партнерства
Профсоюз обязуется:
- проводить работу по укреплению трудовой и технологической
дисциплины, обеспечению безопасности движения поездов, сохранности
перевозимых грузов, повышению культуры обслуживания пассажиров и нести
равную с работниками Компании ответственность за фактическое состояние
и результаты этой работы при принятии решений о материальном
стимулировании;
- осуществлять деятельность в соответствии с режимом работы,
установленным правилами внутреннего трудового распорядка
соответствующего структурного подразделения Компании, а мероприятия
массового характера проводить во внерабочее время;
- не допускать коллективные и индивидуальные трудовые споры в
Компании по вопросам, включенным в коллективный договор ОАО "РЖД" и
его филиалов, при условии их выполнения;
- участвовать в нормотворческой деятельности Компании в порядке и
на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации,
при этом отстаивать корпоративные интересы на федеральном,
региональном и муниципальных уровнях;
- осуществлять контроль проведения профилактических медицинских
осмотров и, взаимодействуя с работодателем, обеспечивать соблюдение
режима труда и отдыха, графика отпусков в части периодичности и
продолжительности предоставления оплачиваемых отпусков;
- контролировать фактическое получение работниками Компании
выплат социально-трудового характера;
- осуществлять проверку соблюдения работниками Компании
предписанного лечебным учреждением режима, а также доступности и
организации оказания работникам медицинских услуг;
- осуществлять контроль за правильностью назначения и выплат
негосударственной пенсии, проводить разъяснительную работу с целью
расширения числа участников-вкладчиков негосударственного пенсионного
фонда "Благосостояние";
- совместно с работодателем проводить работу по возмещению
расходов на медицинское обслуживание, оздоровление работников и членов
их семей из местных фондов обязательного медицинского страхования и
социального страхования;
- осуществлять контроль за эффективным использованием выделяемых
работодателем средств на охрану труда;
- проводить работу по привлечению средств местных бюджетов на
содержание объектов социальной сферы и проведение социальных
мероприятий;
- по приглашению Компании принимать участие в проводимых ею
селекторных и производственных совещаниях, в весенних и осенних
осмотрах производственного комплекса Компании;
- участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве,
аварий и крушений с выездом на место;
- регулярно информировать о проводимой работе Компанию;
- оказывать содействие работодателю в проведении
культурно-массовой и спортивной работы, в осуществлении
оздоровительных мероприятий, повышении эффективности функционирования
объектов социальной сферы;
- согласовывать с работодателем смету расходов денежных средств,
отчисляемых Компанией Профсоюзу для обеспечения эффективного
функционирования профсоюзных организаций, осуществления ими
культурно-массовых и спортивных мероприятий, проведения мер по
социальной защите работников Компании и членов их семей, других
мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью Профсоюза, а также
ежеквартально представлять отчет о ее выполнении.
7. Действие настоящего Соглашения
Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания,
действует в течение трех лет и распространяется на все обособленные
структурные подразделения Компании.
Стороны выражают уверенность, что реализация положений настоящего
Соглашения будет способствовать дальнейшему развитию и
совершенствованию социального партнерства в Компании и окажет
положительное влияние на повышение социальной защищенности работников
и рост их благосостояния.
Соглашение совершено в г. Москве в двух экземплярах, каждый из
которых имеет одинаковую силу.
Настоящее Соглашение подписали:
Президент открытого
акционерного общества
"Российские железные дороги"
Г.М.ФАДЕЕВ
Председатель Российского
профсоюза железнодорожников
и транспортных строителей
Н.А.НИКИФОРОВ
22 июля 2004 г.
N 311 |