ГОРОД МОСКВА
ЗАКОН
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В ГОРОДЕ МОСКВЕ
(Редакция на 26.06.2002)
Настоящий Закон устанавливает правовые, экономические и
организационные основы квотирования рабочих мест в городе Москве для
приема на работу инвалидов, а также создания рабочих мест для граждан,
особо нуждающихся в социальной защите.
Статья 1. Правовая основа квотирования рабочих мест
в городе Москве
Правовую основу квотирования рабочих мест для инвалидов в городе
Москве составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс
Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных
правонарушениях, Законы Российской Федерации "О занятости населения в
Российской Федерации", "О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации", "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской
Федерации", "Об образовании", "О дополнительных гарантиях по
социальной защите детей - сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей", "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", иные
нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав города Москвы,
Законы города Москвы "О государственных целевых программах в городе
Москве", "О социальном партнерстве", настоящий Закон и иные
нормативные правовые акты города Москвы, принятые в соответствии с
настоящим Законом.
Статья 2. Условия квотирования рабочих мест
1. Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов,
признанных таковыми государственной службой медико - социальной
экспертизы, в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации.
2. Работодатели независимо от организационно - правовых форм и
форм собственности организуют в городе Москве квотируемые рабочие
места за счет собственных средств.
3. Выполнением квоты считается трудоустройство работодателем
инвалидов, подтвержденное заключением трудового договора, период
работы по которому в текущем месяце составил не менее пятнадцати
календарных дней.
4. В случае невыполнения или невозможности выполнения
установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели
ежемесячно вносят в бюджет города Москвы обязательную плату за каждого
нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты в размере
прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в
Российской Федерации на день внесения платы.
Статья 3. Порядок установления квоты
1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории
города Москвы, у которых среднесписочная численность работников
составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на
работу инвалидов в размере 4 процентов от среднесписочной численности.
2. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя
из среднесписочной численности работников, занятых на территории
города Москвы. Среднесписочная численность работников в текущем месяце
исчисляется в порядке, определенном уполномоченным федеральным органом
исполнительной власти в области статистики. При расчете числа
работников, трудоустроенных в счет квоты, округление производится в
сторону уменьшения до целого значения.
3. Общественные объединения инвалидов и образованные ими
организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества,
уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного
объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования
рабочих мест для инвалидов.
4. Работодатели, среднесписочная численность работников которых
составляет более 100 человек, могут в счет установленной квоты
трудоустраивать молодежь в возрасте до 18 лет, а также лиц из числа
детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте
до 23 лет, но при этом количество инвалидов, принятых на квотируемые
рабочие места, не должно составлять менее 3 процентов от
среднесписочной численности работников.
Статья 4. Реализация прав и обязанностей работодателей
1. Работодатели вправе запрашивать и получать от уполномоченного
органа исполнительной власти города Москвы информацию, необходимую при
создании квотируемых рабочих мест.
2. Работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны в
течение месяца со дня их введения создать или выделить рабочие места
для трудоустройства инвалидов.
3. Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится
работодателями самостоятельно с учетом предложений уполномоченного
федерального органа исполнительной власти в сфере труда и занятости и
уполномоченного органа исполнительной власти города Москвы в области
социальной защиты населения, а также общественных организаций
инвалидов.
4. Работодатели, не выполнившие условий квотирования, обязаны
ежемесячно представлять уполномоченным органам информацию (сведения) о
наличии вакантных мест для приема на работу инвалидов.
Статья 5. Ответственность за неисполнение настоящего Закона
1. За неисполнение настоящего Закона работодатели несут
ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации и города Москвы.
2. Уплата работодателем административного штрафа не освобождает
его от обязанностей по выполнению требований настоящего Закона.
Статья 6. Городские программы по созданию рабочих мест
для граждан, особо нуждающихся в социальной защите
1. В целях трудоустройства граждан, особо нуждающихся в
социальной защите, и создания дополнительных специализированных
рабочих мест для инвалидов разрабатываются и реализуются городские
программы.
2. Категории граждан, для которых создаются рабочие места в
рамках городских программ, определяются Правительством Москвы на
основе анализа ситуации, складывающейся на рынке труда города, с
учетом рекомендаций Координационного комитета содействия занятости
населения Москвы.
3. Учет поступлений средств от работодателей и их целевое
использование в соответствии с настоящим Законом осуществляются
посредством формирования в составе городского бюджета Москвы целевого
бюджетного фонда.
Мэр Москвы
Ю.М. Лужков
Москва, Московская городская Дума
12 ноября 1997 г.
N 47
|