Рекрутинговые агентства выступают в роли посредника между соискателями и сотрудниками. Они занимаются подбором персонала на вакантные должности. Обращение в такие компании позволяет упростить работу HR-отдела, снизить на него нагрузку.

Виды агентств

Есть два вида компаний, занимающиеся подбором персонала. Непосредственно рекрутинговое агентство заключает договор с компанией, получает описание нужной должности и подбирает кадры в соответствии с характеристикой. Рекрутер проводит первичный отбор. Обычно оплата поступает только от компании, соискатели ничего не платят.

Второй тип – агентства по трудоустройству. В них помогут написать резюме, собрать необходимые сопроводительные письма, получить консультацию профпатологов, психологов и других специалистов. Оплату в них берут с самих граждан независимо от результата.

Как работают рекрутинговые агентства

Работодатель составляет заявку в агентство. В ней подробно прописывают условия работы, профиль должности, требования и данные о зарплате. Обязательно есть пункт, в котором нужно рассказать о компании. На втором этапе происходит заключение договора.

Специалист внимательно изучает предоставленную информацию, в агентстве рекрутинга начинается поиск кандидатов. Для этого профессионал использует разные источники:

• доски объявлений;
• собственные базы;
• сорсинг;
• агрегаторы резюме.

Рекрутер уточняет информацию у кандидатов, которые подходят под запрашиваемую должность, приглашает на собеседование. Оно может проводиться в офлайн или онлайн-режиме. Те кандидаты, которые максимально подходят под требования работодателя, попадают на второе собеседование к HR-специалисту или к своему будущему руководителю.

Если кандидат найден, агентство получает вознаграждение. В договоре прописаны действия на тот случай, если человек не прошел испытательного срока. Часто работа по подбору продолжается на бесплатной основе до закрытия вакансии.

Когда есть смысл обращаться в рекрутинговое агентство

Распространенная ситуация – компания небольшая, нет смысла держать менеджера по подбору персонала, проще при необходимости разово обратиться к специалистам. Услуги актуальны при поиски высококвалифицированного специалиста редкой профессии. В рекрутинговых агентствах используют разные приемы, позволяющие найти «нужного человека», работающего в другой компании, пригласить его в организацию заказчика.

Обращаются к специалистам, когда речь идет о массовом подборе. Найти подходящих кандидатов сложно, а такой подход позволяет существенно сэкономить время.