В разнообразных отраслях бизнеса – от строительства и производства до торговли и клининга – все чаще можно встретить инновационный подход к оптимизации бизнес-процессов - аутстаффинг персонала. Крупные компании с обширным штатом сотрудников и отдельные предприниматели активно применяют этот метод. Его суть заключается в передаче некоторых функций по управлению персоналом стороннему аутстафферу. Он занимается подбором, наймом и обучением персонала, оформляет его в свой штат, а затем передает его клиенту. При этом можно вывести за штат уже работающих в компании сотрудников. Кроме того, аутстаффер берет на себя все аспекты управления персоналом как официальный работодатель.
В чем выгода?
При использовании аутстаффинга возникает возможность мгновенного расширения коллектива, что является одним из важнейших факторов. Также важно упростить работу с иностранными гражданами, избежать возможных штрафов за нарушения законодательства и передать аутстафферу обязанность взаимодействия с проверяющими органами. Это относится и к простым работникам без квалификации, и для высококвалифицированных специалистов из других стран. Кроме того, аутстаффинг позволяет сократить расходы на персонал и уменьшить налоговое бремя, а также улучшить управление кадровыми процессами, снизить нагрузку на HR и бухгалтерию.
Поиск специалистов стал гораздо легче благодаря аутстаффингу, но не стоит забывать о его недостатках. Для успешного перехода на эту модель работы необходимо провести анализ бизнес-процессов и грамотно подготовиться к изменениям. Важно также поддерживать мотивацию выведенных за штат сотрудников и проводить соответствующие информационные кампании. А чтобы избежать «теневых» аутстафферов и не стать жертвой мошенников, необходимо тщательно проверить потенциального партнера и удостовериться в наличии у него лицензии.
Аутсорсинг и аутстаффинг – в чем разница?
Аутстаффинг и аутсорсинг - два различных подхода к организации бизнес-процессов. В первом случае сотрудники трудоустроены в сторонней компании, а во втором подрядчику передаются лишь некоторые функции или проекты. Эти понятия часто путают, и выбор будет зависеть от потребностей компании. На аутсорсинг можно отдать IT-сопровождение, рекламу, бухгалтерию и кадры, в то время как аутстаффинг – это форма трудоустройства. В случае, если компания имеет ограниченные возможности по финансированию и ей трудно, к примеру, создать собственный отдел бухгалтерии или юридический отдел, она может воспользоваться услугами аутсорсинга. А если организации необходимо дополнительное количество сотрудников, но она стремится сохранить свою регистрацию по УСН, то она может рассмотреть вариант аутстаффинга.
Как воспользоваться услугой аутстаффинга персонала от компании ЦенТрМиг?
Чтобы воспользоваться услугой аутстаффинга персонала от компании ЦенТрМиг, вам необходимо связаться с нами по указанному на сайте номеру телефона или заполнить форму на странице centrmig.com. После этого в течение одного рабочего дня будет заключен договор, и ваши сотрудники будут оформлены в наш штат. После оформления они смогут продолжать работать в вашей компании, а вы получите все необходимые документы для успешного прохождения проверок.
Каждый новый клиент получает месяц аутстаффинга бесплатно. Мы гарантируем высокое качество обслуживания и оперативную поддержку. Наша команда специалистов поможет вам с переводом персонала и обеспечит финансовое благополучие вашей компании. Не стесняйтесь обращаться за помощью в любое время суток - мы всегда рядом, чтобы поддержать ваши бизнес-идеи.