|
02.00. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск минимальной продолжительности (действует в РФ с 01.07.2010) Статья 3 1. Каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. 2. Каждый Член Организации, ратифицирующий Конвенцию, указывает продолжительность отпуска в заявлении, прилагаемом к документу о ратификации. 3. Отпуск ни в коем случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы. О РАТИФИКАЦИИ КОНВЕНЦИИ (ПЕРЕСМОТРЕННОЙ В 1970 ГОДУ) ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ... |
|
03.00. Недействительность соглашения об отказе от права на отпуск или замене его компенсацией (действует в РФ с 01.07.2010) Статья 12 Соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный пунктом 3 статьи 3 настоящей Конвенции, или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией, или иным образом, в соответствии с национальными условиями, признаются недействительными или запрещаются. |
|
04.00. Обязательства государства по конвенции об оплачиваемых отпусках (действует в РФ с 01.07.2010) Статья 15 1. Каждый Член Организации может принимать обязательства по настоящей Конвенции раздельно: а) в отношении лиц, работающих по найму в секторах экономики, иных чем сельское хозяйство; b) в отношении лиц, работающих по найму в сельском хозяйстве. 2. Каждый Член Организации оговаривает при своей ратификации, принимает ли он обязательства Конвенции в отношении лиц, перечисленных в подпункте а) пункта 1 настоящей статьи, в отношении лиц, перечисленных в ... |
|
05.00. Представители трудящихся - определение (действует в РФ с 01.07.2010) Статья 3 В целях настоящей Конвенции термин "представители трудящихся" означает лиц, которые признаны таковыми в соответствии с национальным законодательством или практикой, будь то: а) представители профессиональных союзов, а именно представители, назначенные или избранные профессиональными союзами или членами таких профсоюзов; или b) выборные представители, а именно представители, свободно избранные трудящимися предприятия в соответствии с положениями... |
|
06.00. Защита представителей трудящихся на предприятии (действует в РФ с 01.07.2010) Статья 1 Представители трудящихся на предприятии пользуются эффективной защитой от любого действия, которое может нанести им ущерб, включая увольнение, основанное на их статусе или на их деятельности в качестве представителей трудящихся, или на их членстве в профсоюзе, или на их участии в профсоюзной деятельности в той мере, в какой они действуют в соответствии с существующим законодательством или коллективными договорами или другими совместно согласованными условиями. |
|
07.00. Ребенок - определение (действует в РФ с 08.02.2003) Статья 2 Для целей настоящей Конвенции термин "ребенок" применяется ко всем лицам в возрасте до 18 лет. |
|
08.00. Наихудшие формы детского труда - определение (действует в РФ с 08.02.2003) Статья 3 Для целей настоящей Конвенции термин "наихудшие формы детского труда" включает: a) все формы рабства или практику, сходную с рабством, как, например, продажа детей и торговля ими, долговая кабала и крепостная зависимость, а также принудительный или обязательный труд, в том числе принудительную или обязательную вербовку детей для использования их в вооруженных конфликтах; b) использование, вербовку или предложение ребенка для занятия проституцией, для ... |
|
09.00. Меры, направленные на искоренение наихудших форм детского труда (действует в РФ с 08.02.2003) Статья 7 1. Каждое государство-член принимает все меры, необходимые для обеспечения эффективного применения и соблюдения положений, проводящих в жизнь настоящую Конвенцию, в том числе посредством введения и применения уголовных или, в зависимости от обстоятельств, других санкций. 2. Каждое государство-член, принимая во внимание важность образования в деле искоренения детского труда, принимает в установленные сроки меры, направленные на: a)... |
|
34.00. Загрязнение воздуха - определение (действует в РФ с 29.03.1988) а) понятие "загрязнение воздуха" охватывает любое загрязнение воздуха веществами, независимо от их физического состояния, которые являются вредными для здоровья или опасными в другом отношении; |
|
35.00. Шум - определение (действует в РФ с 29.03.1988) b) понятие "шум" охватывает любой звук, который может вызвать потерю слуха или быть вредным для здоровья или опасным в другом отношении; |
|
36.00. Вибрация - определение (действует в РФ с 29.03.1988) с) понятие "вибрация" охватывает любую вибрацию, передаваемую человеческому телу твердыми телами, и которая является вредной для здоровья или опасной в другом отношении. |
|
37.00. Права трудящихся в сфере защиты от профессионального риска (действует в РФ с 29.03.1988) 2. Трудящиеся или их представители имеют право давать предложения, получать информацию и профессиональную подготовку и обращаться в соответствующие органы для обеспечения защиты от профессиональных рисков, вызываемых загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах. |
|
38.00. Меры по устранению профессионального риска на рабочих местах (действует в РФ с 29.03.1988) Статья 9 По мере возможности, на рабочих местах устраняется любой риск, вызываемый загрязнением воздуха, шумом и вибрацией: а) при помощи технических мер, применяемых к новым установкам или процессам в ходе проектирования или сооружения, или добавляемых к существующим установкам или процессам; или, если это невозможно, b) при помощи дополнительных организационных мер. |
|
39.00. Обязанности предпринимателя по обеспечению трудящихся средствами индивидуальной защиты (действует в РФ с 29.03.1988) Если меры, принимаемые согласно статье 9, не приводят к снижению загрязнения воздуха, шума и вибрации на рабочих местах до уровней, указанных в статье 8, предприниматель обеспечивает трудящихся соответствующими средствами индивидуальной защиты и содержит их в надлежащем состоянии. Предприниматель не требует от трудящегося выполнения работы без средств индивидуальной защиты, предоставляемых согласно настоящей статье. |
|
40.00. Контроль состояния здоровья трудящихся (действует в РФ с 29.03.1988) Статья 11 1. Состояние здоровья трудящихся, которые подверглись или могут подвергнуться профессиональному риску, вызываемому загрязнением воздуха, шумом или вибрацией на работах местах, контролируется через соответствующие промежутки времени на условиях и при обстоятельствах, определяемых компетентным органом власти. Такой контроль включает предварительное медицинское обследование перед назначением на работу и периодические осмотры, согласно тому, как это определено... |
|
41.00. Гарантии защиты трудящихся от профессионального риска (действует в РФ с 29.03.1988) 3. Если нахождение трудящегося на рабочем месте, где он подвергается воздействию загрязнения воздуха, шума или вибрации противопоказано с медицинской точки зрения, должны быть предприняты все меры, чтобы в соответствии с национальной практикой и условиями перевести заинтересованного трудящегося на другое подходящее место работы или сохранить его доход с помощью мер социального страхования или любых других мер. 4. Меры, принимаемые для осуществления... |
|
42.00. Право на получение информации о профессиональном риске (действует в РФ с 29.03.1988) Статья 13 Все заинтересованные лица: а) получают достаточную и соответствующую информацию о потенциальном профессиональном риске на рабочих местах вследствие загрязнения воздуха, шума и вибрации; b) получают достаточные и соответствующие инструкции, касающиеся имеющихся средств предупреждения и ограничения этих рисков, а также защиты от этих рисков. |
|
43.00. Ограничение воздействия ионизирующей радиации на трудящихся (действует в РФ с 05.08.1967) Должны быть приложены все усилия к тому, чтобы ограничить воздействие ионизирующей радиации на трудящихся до возможно минимального уровня, и всякое ненужное воздействие радиации должно избегаться всеми заинтересованными Сторонами. |
|
44.00. Возрастные группы трудящихся, для которых устанавливаются уровни облучения (действует в РФ с 05.08.1967) 1. Соответствующие уровни облучения устанавливаются согласно статье 6 для трудящихся, непосредственно занятых на работе, связанной с радиацией, и входящих в следующие возрастные группы: а) 18 лет и старше; b) моложе 18 лет. 2. Ни один трудящийся моложе 16 лет не допускается к работе, связанной с ионизирующей радиацией. |
|
45.00. Медицинское освидетельствование трудящихся, занятых на работах, связанных с радиацией (действует в РФ с 05.08.1967) Все трудящиеся, непосредственно занятые на работе, связанной с радиацией, проходят соответствующее медицинское освидетельствование до или вскоре после приема на такую работу, а впоследствии подвергаются периодическому медицинскому освидетельствованию через соответствующие промежутки времени. |
|
46.00. Запрет на допуск к работе, связанной с воздействием радиации (действует в РФ с 05.08.1967) Ни один трудящийся не допускается к работе или к продолжению работы, в результате которой он может подвергнуться воздействию ионизирующей радиации, вопреки авторитетному медицинскому заключению. |
|
47.00. Интруктаж и информирование трудящихся об ионизирующей радиации (действует в РФ с 05.08.1967) 1. Должны применяться соответствующие предупреждающие сигналы, указывающие на наличие опасности ионизирующей радиации. Трудящимся всевозможная необходимая в этой связи информация. 2. Все трудящиеся, непосредственно занятые на работе, связанной с ионизирующей радиацией, инструктируются надлежащим образом как до, так и во время такой работы относительно мер предосторожности, которые они должны соблюдать для защиты своего здоровья и безопасности, а также о причинах, вызывающих... |
|
49.00. Равное вознаграждение мужчин и женщин - определение (действует в РФ с 04.04.1956) Статья 1 ... b) термин "равное вознаграждение мужчин и женщин за труд равной ценности" относится к ставкам вознаграждения, определяемым без дискриминации по признакам пола. |
|
50.00. Принцин равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности (действует в РФ с 04.04.1956) 1. Каждый член организации при помощи средств, соответствующих действующим методам установления ставок вознаграждения, поощряет и в той мере, в какой это совместимо с указанными методами, обеспечивает применение в отношении всех трудящихся принципа равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности. 2. Этот принцип может применяться путем: а) либо национального законодательства; b) либо системы определения вознаграждения, установленной или признанной... |
|
51.00. Разница в ставках вознаграждения (действует в РФ с 04.04.1956) Статья 3 ...3. Разница в ставках вознаграждения, которая соответствует независимо от пола разнице, вытекающей из такой объективной оценки исполняемой работы, не рассматривается как противоречащая принципу равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности. |
| «Пред. | 1| | 2| | 3 | След.» |