|
01.00. Форма должностной инструкции (с 31.10.2007) Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. |
|
02.00. Оформление должностной инструкции (с 31.10.2007) Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. |
|
03.00. Внесение изменений в должностную инструкцию (с 31.10.2007) Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в ... |
|
04.00. Основа для разработки должностной инструкции (с 09.08.2007) Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. |
|
05.00. Должностная инструкция - определение (с 30.11.2009) Должностная инструкция является внутренним организационно- распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности. При этом она может быть приложением к трудовому договору. |
|
06.00. Функция должностной инструкции (с 30.11.2009) Трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией. |