|
01.00. Время отдыха (с 04.04.2000) 1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском... |
|
03.00. Отпуск по уходу за ребенком (с 22.08.1989) 1. Увеличить продолжительности частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Прим.: Право на частично оплачиваемый отпуск до достижения ребенком возраста полутора лет имеют работающие матери, в том числе женщины колхозницы, имеющие общий трудовой стаж не менее одного года, и женщины матери, обучающиеся с отрывом от производства в высших, средних специальных, профессионально-технических учебных заведениях, а также в аспирантуре, клинической... |
|
03.01. Отпуск (с 24.11.1996 до 01.02.2002) "Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов.". |
|
04.00. Охрана труда. Вредные, опасные условия труда (с 02.10.2006) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы... |
|
04.00. Охрана труда. Предельно допустимые нагрузки (с 06.02.1993) Подъем и перемещение тяжестей 10 кг при чередовании с другой работой ( до 2 раз в час ) Подъем и перемещение тяжестей 7 кг постоянно в течение рабочей смены Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности 1750 кгм с пола 875 кгм |
|
04.01. Охрана труда. Вредные, опасные условия труда (с 01.02.2002 до 02.10.2006) Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни... |
|
05.01. Рабочее время. Сокращенная продолжительность (с 25.09.1992 до 01.02.02.) "По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинский заключением, администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.". |
|
06.01.Трудоустройство (с 05.06.1992 до 05.10.02) При ликвидации предприятия, учреждения, организации обязательное трудоустройство увольняемых беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 16 осуществляется его правопреемником. |
|
07.00. Гарантии при расторжении трудового договора (с 02.10.2006) Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее... |
|
07.01. Гарантии при расторжении трудового договора (с 01.02.2002 до 02.10.2006) Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и... |
|
08.00. Содействие занятости женщин, испытвающих трудности в поиске работы в г. Москве (с 01.01.2009) Статья 28. Содействие занятости женщин, испытывающих трудности в поиске работы Органы исполнительной власти города Москвы оказывают содействие занятости женщин, испытывающих трудности в поиске работы в городе Москве, путем: 1) анализа и прогнозирования возможностей занятости и трудоустройства; 2) разработки специальных мероприятий, способствующих занятости; 3) содействия в организации собственного дела и организации временного трудоустройства; 4) осуществления... |
|
09.00. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов (с 30.03.2009) Статья 348-9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским... |
|
10.00. Снижение беременным норм выработки, перевод на другую работу (с 01.02.2002) Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе... ... Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае... |
|
11.00. Сохранение среднего заработка до перевода на другую работу (с 02.10.2006) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ... До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. |
|
11.01. Сохранение среднего заработка до перевода на другую работу (с 01.02.2002 до 02.10.2006) Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ... До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. |
|
12.00. Сохранение среднего заработка при прохождении беременными диспансерного обследования (с 01.02.2002) Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ... При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. |
|
13.00. Отпуск по беременности и родам (с 02.10.2006) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному... |
|
13.01. Отпуск по беременности и родам (с 01.02.2002 до 02.10.2006) Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом... |
|
14.00. Сохранение места работы на период отпуска по уходу за ребенком (с 01.02.2002) Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком ... На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). |
|
15.00. Включение в трудовой стаж отпуска по уходу за ребенком (с 02.10.2006) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком ...Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). |
|
15.01. Включение в трудовой стаж отпуска по уходу за ребенком (с 01.02.2002 до 02.10.2006) Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком ...Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). |
|
16.00. Перерывы для кормления ребенка (с 02.10.2006) ИЗМЕНЕНИЕ Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению ... |
|
16.01. Перерывы для кормления ребенка (с 01.02.2002 до 02.10.2006) Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По... |
|
17.00. Гарантии беременным при предоставлении ежегодного отпуска (с 01.02.2002) Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. |
|
18.00. Ограничение времени работы с ПЭВМ для беременных женщин (с 30.06.2003) XIII. Требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПЭВМ ...13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской... |
| 1| | 2 | След.» |