Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПООЩРЕНИЙ И ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В ОРГАНАХ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ".
I. Общие положения
1. Настоящая Инструкция по организации работы по применению
поощрений и дисциплинарных взысканий в органах по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ (далее - Инструкция)
разработана на основе Положения о правоохранительной службе в органах
по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 5 июня 2003 г.
N 613 "О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2003, N 23, ст. 2197) (далее -
Положение), Указа Президента Российской Федерации от 6 июня 1996 г. N
810 "О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной
службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 24,
ст. 2868; 2000, N 27, ст. 2821) (далее - Указ) и Трудового кодекса
Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации,
2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I),
ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч.
I), ст. 27).
2. Инструкция распространяется на сотрудников Федеральной службы
Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, ее
территориальных органов и организаций (далее - органы наркоконтроля) и
определяет права и обязанности начальников, формы и методы организации
работы по применению поощрений и дисциплинарных взысканий в органах
наркоконтроля.
3. Служебная дисциплина состоит в строгом соблюдении сотрудниками
федеральных законов, указов Президента Российской Федерации,
нормативных правовых актов Федеральной службы Российской Федерации по
контролю за оборотом наркотиков, правил внутреннего распорядка,
должностных инструкций, а также приказов (распоряжений) при исполнении
возложенных на сотрудников обязанностей, осуществлении имеющихся у них
полномочий.
4. Служебная дисциплина обязывает каждого сотрудника при
осуществлении должностных полномочий:
- добросовестно выполнять свои должностные обязанности;
- неукоснительно и в установленные сроки исполнять требования
законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации
и нормативных правовых актов Федеральной службы Российской Федерации
по контролю за оборотом наркотиков, а также поручения по их
исполнению, вступившие в законную силу решения судов, приказы,
распоряжения и указания прямых (непосредственных) начальников, за
исключением незаконных или не имеющих отношения к исполнению им
служебных обязанностей;
- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну;
- соблюдать правила внутреннего распорядка;
- соблюдать порядок ношения форменной одежды.
5. Поддержание служебной дисциплины обеспечивается:
- постоянным контролем со стороны каждого начальника за
исполнением подчиненными своих должностных обязанностей, приказов,
распоряжений и указаний, отданных в установленном порядке, за
исключением незаконных или не имеющих отношения к исполнению ими
служебных обязанностей;
- строгим соблюдением правил внутреннего распорядка, правил
субординации и служебной этики;
- дисциплинарной практикой, основывающейся на последовательном
сочетании методов морального и материального стимулирования и
убеждения при применении поощрений и дисциплинарных взысканий;
- личной ответственностью каждого сотрудника за исполнение своих
должностных обязанностей.
6. Начальник перед отдачей приказа, распоряжения, указания обязан
всесторонне оценить обстановку и предусмотреть меры по обеспечению его
выполнения. Он несет ответственность за отданный приказ и его
последствия, за соответствие приказа законодательству Российской
Федерации, а также за злоупотребление служебными полномочиями или
превышение служебных полномочий в отдаваемом приказе и за непринятие
мер по его выполнению. Приказ должен быть сформулирован ясно, не
допускать двоякого толкования и не вызывать сомнения у подчиненного.
Приказы отдаются в порядке подчиненности. В случае необходимости
вышестоящий начальник может отдать приказ подчиненному, минуя его
непосредственного начальника.
Приказ начальника должен быть выполнен беспрекословно, точно и в
срок. О выполнении полученного приказа сотрудник обязан доложить
начальнику, отдавшему приказ, и своему непосредственному начальнику.
Сотруднику не могут отдаваться приказы, распоряжения, указания,
не имеющие отношения к службе в органах наркоконтроля или направленные
на нарушение закона.
Если сотрудник, выполняющий приказ, получит от другого
вышестоящего начальника новый приказ, который помешает выполнить
первый, он докладывает об этом начальнику, отдавшему второй приказ, и
в случае его подтверждения выполняет последний. Отдавший новый приказ
сообщает об этом начальнику, отдавшему первый приказ.
Отменить приказ имеет право начальник, его отдавший, либо
вышестоящий начальник.
Сотрудник в случае сомнения в правомерности полученного им для
исполнения приказа обязан незамедлительно сообщить об этом в
письменной форме непосредственному начальнику, начальнику, отдавшему
приказ, или вышестоящему начальнику. Если непосредственный начальник,
а в его отсутствие вышестоящий начальник подтверждает этот приказ,
сотрудник обязан его выполнить, за исключением случаев, когда
исполнение приказа является административным правонарушением или
уголовно наказуемым деянием.
При получении приказа, распоряжения, указания, противоречащего
законодательству Российской Федерации, сотрудник обязан действовать в
соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
Начальники, отдавшие противозаконные приказы, распоряжения,
указания, и сотрудники, их исполнившие, несут ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Прямые, в том числе непосредственные, начальники несут
персональную ответственность за состояние служебной дисциплины среди
подчиненных.
7. Каждый начальник при осуществлении своих должностных
полномочий:
- систематически проводит работу по воспитанию у сотрудников
целеустремленности, личной ответственности, чувства долга;
- анализирует состояние служебной дисциплины и принимает меры по
ее укреплению;
- использует сочетание мер поощрения и дисциплинарного взыскания,
убеждения, моральных и материальных стимулов в целях мобилизации
сотрудников на добросовестное исполнение служебных обязанностей;
- организует и проводит работу среди сотрудников по разъяснению
их прав и обязанностей;
- создает необходимые условия для труда, отдыха, повышения
профессиональной квалификации сотрудников, уважает их честь и
достоинство;
- обеспечивает объективность в оценке оперативно-служебной
деятельности сотрудников с учетом личных качеств сотрудников,
специфики их служебной деятельности;
- своевременно применяет необходимые меры по предупреждению,
предотвращению и пресечению нарушений служебной дисциплины;
- требует от сотрудников неукоснительного исполнения ими
законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов
ФСКН России;
- пресекает факты сокрытия преступлений, административных
правонарушений и нарушений служебной дисциплины, совершенных
сотрудниками.
8. В соответствии с пунктом 96 Положения поощрения и
дисциплинарные взыскания объявляются приказами по личному составу.
Благодарность, замечание, выговор могут быть объявлены устно.
Взыскание, наложенное приказом, не может быть снято устно.
О поощрениях и дисциплинарных взысканиях сотруднику объявляется
лично или на совещании (собрании).
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПООЩРЕНИЙ И ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В ОРГАНАХ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ".