ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005 - 2007 ГОДЫ. Соглашение. Федеральная служба по труду и занятости. 17.05.05 24/5-07

IV. Режимы труда и отдыха

     4.1. Режим рабочего времени в Организациях определяется Правилами
внутреннего   трудового   распорядка,  утвержденными  общим  собранием
(конференцией)  работников  Организации,  а также графиками сменности,
согласованными с органами Профсоюза.
     4.2.  Нормальная  продолжительность  рабочего  времени работников
Организаций не может превышать 40 часов в неделю.
     Для  отдельных  категорий  работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством.
     4.3.  Коллективными  договорами может быть предусмотрено снижение
продолжительности рабочего времени:
     - до  36  и  менее  часов  в  неделю  - для работников с вредными
условиями труда;
     - не  менее  чем  на  один  час работы (смены) - для работающих в
ночное время;
     - до  36  и менее часов в неделю - для лиц в возрасте от 16 до 18
лет;
     - до  24  и менее часов в неделю - для лиц в возрасте от 15 до 16
лет,  а  также  для  учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в
период каникул;
     - до  36  и менее часов в неделю - для беременных женщин, а также
для  женщин,  имеющих  детей  в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в
возрасте до 16 лет);
     - до  39  и  менее  часов в неделю - для лиц, совмещающих учебу с
работой (старше 18 лет).
     При  этом  заработная плата выплачивается в том же размере, что и
при полной рабочей неделе.
     4.4.  К  сверхурочным  работам  могут  привлекаться  только  с их
согласия и органа Профсоюза:
     - лица, совмещающие учебу с работой;
     - работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет;
     - работники,  имеющие  детей-инвалидов или инвалидов с детства до
достижения ими возраста 18 лет;
     - работники,  осуществляющие  уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением.
     4.5.   Сверхурочные   работы  не  должны  превышать  для  каждого
работника:
     - 4 часов в течение двух дней подряд;
     - 120 часов в год.
     4.6.   Женщинам,   имеющим   детей   в   возрасте   до   16  лет,
предоставляется право на один дополнительный выходной день в месяц без
сохранения заработной платы.
     4.7.     Помимо    дополнительных    отпусков,    предусмотренных
законодательством,      работникам     Организаций     предоставляются
дополнительные оплачиваемые отпуска:
     - не менее 3-х рабочих дней за длительный стаж работы в отрасли;
     - не  менее  2-х  рабочих дней женщинам с детьми в возрасте до 14
лет;
     - инвалидам:
     II группы - 3 рабочих дня;
     III группы - 2 рабочих дня.
     4.8.    Продолжительность   ежегодных   дополнительных   отпусков
работников,   занятых   на   работах   с   вредными  условиями  труда,
непосредственно  определяется  Списком производств, цехов, профессий и
должностей  с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный   отпуск   и  сокращенный  рабочий  день,  утвержденным
Постановлением  Госкомтруда  СССР  и  Президиума  ВЦСПС  от 25.10.74 N
298/П-22.
     4.9.   Дополнительные   оплачиваемые   отпуска,   предусмотренные
действующим  законодательством,  а  также  Соглашением, присоединяются
полностью к ежегодному основному отпуску в 28 календарных дней.
     4.10. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится   в   соответствии   с  действующим  законодательством  и
нормативными правовыми актами.
     Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за
3 дня до начала отпуска.
     4.11.    Помимо    предусмотренных   законодательством   случаев,
работодатель предоставляет по желанию работника кратковременный отпуск
с сохранением заработной платы сроком 3 рабочих дня в случаях:
     - смерти  одного из супругов, члена семьи (дети, родители, родные
братья, сестры, дед, бабка);
     - свадьбы работника;
     - свадьбы детей;
     - рождения ребенка у работника.
     По желанию работника в указанных случаях он может взять свободные
дни в счет ежегодного отпуска с оплатой.
     4.12.    Работникам,    имеющим   детей   дошкольного   возраста,
работодатель  может предоставлять по их просьбе кратковременный отпуск
без  сохранения  заработной платы продолжительностью до 14 календарных
дней в год.
     4.13.   Работодатель   может   предоставлять   работнику  по  его
предварительному  письменному  заявлению  кратковременный  отпуск  без
сохранения заработной платы.
     4.14.     Работодатель    предоставляет    работникам,    имеющим
детей-инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для
них время.
     4.15.  Возможность  и порядок предоставления льгот по разделу III
определяется при заключении коллективных договоров.
     4.16.   Стороны   рекомендуют   предусматривать   в  коллективных
договорах  проведение  мероприятий  по  празднованию профессионального
праздника - Дня машиностроителя, юбилейных дат Организации.