ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005 - 2007 ГОДЫ. Соглашение. Федеральная служба по труду и занятости. 17.05.05 24/5-07

Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005 - 2007 ГОДЫ".

Предыдущий фрагмент <<< ...  Оглавление  ... >>> Следующий фрагмент

Полный текст документа

VI. Развитие кадрового потенциала

     6.1. В целях развития кадрового потенциала работников Организации
работодатель   с   учетом  производственной  необходимости  организует
систему    внутрипроизводственного    обучения    персонала,   которая
предусматривает     повышение    квалификации    и    профессиональную
переподготовку кадров за счет Организации.
     6.2.   Теоретические  занятия  и  производственное  обучение  при
подготовке  новых  рабочих  непосредственно на производстве проводятся
для  работников  соответствующих  возрастов, профессий и производств в
соответствии с действующим законодательством.
     6.3.  По  окончании  профессионального  обучения  на производстве
рабочему  присваивается квалификация (разряд, класс, категория и т.д.)
по  профессии  согласно  Единому тарифно-квалификационному справочнику
работ  и  профессий  рабочих и предоставляется работа в соответствии с
полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией и т.д.).
     6.4.   Работникам,   проходящим   профессиональное   обучение  на
производстве  или  обучающимся  в  учебных  заведениях  без  отрыва от
производства,  работодатель  обязан  создавать необходимые условия для
совмещения   работы   с   обучением   в   соответствии  с  действующим
законодательством и коллективным договором.
     6.5.  При повышении квалификационных разрядов или при продвижении
по   работе   должны   учитываться  успешное  прохождение  работниками
профессионального  обучения  на  производстве,  общеобразовательная  и
профессиональная   подготовка,  а  также  получение  ими  высшего  или
среднего профессионального образования.
     6.6.   Уполномоченные   органы   Минпромэнерго   России  и  Союза
разрабатывают  программы  развития  отраслей машиностроения, отражая в
них  повышение  профессионализма  кадров, профилактику высвобождения и
защиту   работников   от   безработицы,   сохранение   и  рациональное
использование  профессионального потенциала работников Организаций, на
основе   которых   формируются  соответствующие  разделы  коллективных
договоров Организаций.
     6.7.  Работодатель  и профсоюзные организации в целях закрепления
молодых   кадров   в   Организации,   повышения  их  профессионального
мастерства и развития творческой активности в решении производственных
проблем,   улучшения   культурного   развития   и  досуга,  социальной
защищенности    молодых    работников    разрабатывают   и   реализуют
соответствующие мероприятия.

Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005 - 2007 ГОДЫ".

Предыдущий фрагмент <<< ...  Оглавление  ... >>> Следующий фрагмент

Полный текст документа