ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

     Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
     Право  на  использование отпуска за первый год работы возникает у
работника  по  истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной
организации.  По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
     До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
     женщинам   -   перед   отпуском   по  беременности  и  родам  или
непосредственно после него;
     работникам в возрасте до восемнадцати лет;
     работникам,  усыновившим  ребенка  (детей)  в  возрасте  до  трех
месяцев;
     в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
     Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться
в   любое   время   рабочего   года   в  соответствии  с  очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной
организации.

                Статья 123. Очередность предоставления
                   ежегодных оплачиваемых отпусков