ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

     По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее
трех  дней  со  дня  подачи  этого  заявления  выдать  работнику копии
документов,  связанных  с  работой  (копии приказа о приеме на работу,
приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы
у  данного  работодателя  и  другое).  Копии  документов,  связанных с
работой,  должны  быть  заверены  надлежащим образом и предоставляться
работнику безвозмездно.
     При  прекращении  трудового  договора  работодатель обязан выдать
работнику  в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и
по  письменному  заявлению  работника  копии  документов,  связанных с
работой.
     В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно  в  связи  с  отсутствием  работника  либо  его  отказом от
получения  трудовой  книжки на руки, работодатель направляет работнику
уведомление  о  необходимости  явиться  за  трудовой книжкой либо дать
согласие  на  отправление  ее по почте. Со дня направления уведомления
работодатель  освобождается  от  ответственности  за  задержку  выдачи
трудовой книжки.

               Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА