ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Прием    на    работу    оформляется   приказом   (распоряжением)
работодателя,  изданным  на основании заключенного трудового договора.
Содержание  приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
     Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику  под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового
договора.  По  требованию  работника  работодатель  обязан  выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
     При  приеме  на работу работодатель обязан ознакомить работника с
действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка,
иными  локальными  нормативными  актами, имеющими отношение к трудовой
функции работника, коллективным договором.

              Статья 69. Медицинское освидетельствование
                  при заключении трудового договора