ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

При  неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право  до  истечения  срока  испытания  расторгнуть трудовой договор с
работником,  предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем
за  три  дня  с указанием причин, послуживших основанием для признания
этого   работника   не  выдержавшим  испытание.  Решение  работодателя
работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
     При   неудовлетворительном   результате   испытания   расторжение
трудового  договора  производится  без  учета  мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
     Если  срок  испытания  истек, а работник продолжает работу, то он
считается  выдержавшим  испытание  и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях.
     Если   в   период   испытания   работник  придет  к  выводу,  что
предложенная  ему  работа не является для него подходящей, то он имеет
право   расторгнуть   трудовой   договор   по   собственному  желанию,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

                Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА