ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

     Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за две недели.
     По  соглашению  между работником и работодателем трудовой договор
может   быть   расторгнут  и  до  истечения  срока  предупреждения  об
увольнении.
     В  случаях,  когда  заявление  работника  об  увольнении  по  его
инициативе   (по   собственному  желанию)  обусловлено  невозможностью
продолжения  им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход
на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем  законов  и  иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы  трудового права, условий коллективного договора, соглашения или
трудового  договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника.
     До  истечения  срока  предупреждения об увольнении работник имеет
право  в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае
не  производится,  если  на  его место не приглашен в письменной форме
другой  работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными  законами  не  может быть отказано в заключении трудового
договора.
     По  истечении  срока  предупреждения об увольнении работник имеет
право  прекратить  работу. В последний день работы работодатель обязан
выдать  работнику  трудовую  книжку,  другие  документы,  связанные  с
работой,  по  письменному  заявлению  работника  и  произвести  с  ним
окончательный расчет.
     Если  по  истечении  срока  предупреждения об увольнении трудовой
договор  не  был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.

              Статья 81. Расторжение трудового договора
                      по инициативе работодателя