О МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА О ПРОХОЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦ. Распоряжение. Федеральная таможенная служба. 15.08.05 366-Р

VIII. Виды служебных контрактов гражданских служащих

     В  соответствии  со  статьей 25 Федерального закона для замещения
должности  гражданской службы представитель нанимателя может заключать
с гражданским служащим:
     1) служебный контракт на неопределенный срок;
     2) срочный служебный контракт.
     В  пункте  12  служебного контракта необходимо указать конкретный
срок  служебного  контракта,  если  служебный  контракт заключается на
определенный срок, и причину заключения срочного контракта, а в случае
заключения  служебного  контракта на неопределенный срок пишется фраза
"на неопределенный срок".
     Срочный   служебный   контракт   заключается,   когда  отношения,
связанные   с  гражданской  службой,  не  могут  быть  установлены  на
неопределенный   срок   с   учетом   категории   замещаемой  должности
гражданской  службы  или  условий прохождения гражданской службы, если
иное  не  предусмотрено  Федеральным  законом  и  другими федеральными
законами.
     Срочный  служебный контракт заключается на срок от одного года до
пяти лет, если иной срок не установлен Федеральным законом.
     Срочный служебный контракт заключается в случае:
     1)  замещения  отдельных  должностей гражданской службы категории
"руководители",   а  также  должностей  гражданской  службы  категории
"помощники (советники)";
     2)  замещения  должности  гражданской службы на период отсутствия
гражданского  служащего,  за  которым  в  соответствии  с  Федеральным
законом   и   другими   федеральными  законами  сохраняется  должность
гражданской службы;
     3)   замещения   должности  гражданской  службы  после  окончания
обучения    гражданином,    заключившим    договор   на   обучение   в
образовательном    учреждении    профессионального    образования    с
обязательством последующего прохождения гражданской службы;
     4)  замещения  должности  гражданской службы в представительствах
государственных   органов,   находящихся   за   пределами   территории
Российской Федерации;
     5)  замещения  должности  гражданской  службы  в  государственном
органе,   образованном   на  определенный  срок,  или  для  выполнения
определенных задач и функций;
     6) замещения временной должности гражданской службы или должности
гражданской   службы  на  период  временного  отсутствия  гражданского
служащего по соглашению сторон служебного контракта;
     7)  замещения  должности гражданской службы, по которой частью 14
статьи 50 Федерального закона установлен особый порядок оплаты труда;
     8)  в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом и другими
федеральными законами.
     С  гражданским  служащим, замещающим должность гражданской службы
на  основании  служебного  контракта,  заключенного  на неопределенный
срок,  и  достигшим  возраста  60  лет,  указанный  служебный контракт
перезаключается  на  срочный служебный контракт на срок от одного года
до  пяти  лет. Предельный возраст пребывания гражданского служащего на
гражданской службе 65 лет.