ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДНЫХ ЗАПОВЕДНИКОВ И НАЦИОНАЛЬНЫХ ПАРКОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ПЕРИОД ДО 2015 ГОДА. Приказ. Министерство природных ресурсов РФ. 22.04.03 342

13. Кадровая политика

     Эффективность    управления    во    всех   сферах   деятельности
государственных   природных   заповедников  и  национальных  парков  в
значительной  степени обусловлена наличием квалифицированных кадров, в
первую   очередь   руководящих,  которыми  располагают  заповедники  и
национальные парки.
     Важнейшим  условием  осуществления  кадровой  политики  в системе
государственных   природных   заповедников   и   национальных   парков
становится   формирование  корпоративной  культуры  -  набора  базовых
ценностей,  убеждений, добровольно принятых и поддерживаемых моральных
традиций,  стандартов  и норм поведения, разделяемых всеми работниками
этих  учреждений.  Осознание таких традиций позволит персоналу каждого
заповедника  и  национального  парка  правильно мыслить, чувствовать и
понимать окружающих, что, в свою очередь, обеспечивает своевременность
принятия  оптимальных  для  конкретной ситуации решений. Корпоративная
культура  должна  иметь способность адаптации к постоянно изменяющимся
условиям.   Это   становится   возможным,  когда  именно  руководители
выступают  инициаторами  перемен,  даже  если  они связаны с некоторым
риском,  и  всячески  поддерживают  инициативу отдельных специалистов,
стремящихся к благотворным переменам.
     В  сфере  обеспечения  эффективной  кадровой  политики  в системе
государственных   природных   заповедников   и   национальных   парков
необходимо:
     1.  Стремиться  к  осознанию  всеми руководителями заповедников и
национальных   парков   важности   формирования  в  возглавляемых  ими
организациях корпоративной культуры.
     2.  Совершенствовать систему подбора и расстановки кадров, в т.ч.
руководящих.
     3.  Расширять  практику  выдвижения  на  руководящие  должности в
государственных  природных заповедниках и национальных парках лиц, уже
имеющих практический опыт работы в этой системе.
     4.  Внедрить  в  практику использование специального тестирования
кандидатов  на  должности  руководителей  заповедников  и национальных
парков.
     5.  Систематически  проводить  обучающие  семинары для начинающих
руководителей заповедников и национальных парков.
     6. Расширить практику привлечения молодых специалистов профильных
вузов   с   серьезной   профессиональной   подготовкой  для  работы  в
государственных  природных  заповедниках  и национальных парках, в том
числе на руководящих должностях.
     7.  Шире  привлекать студентов профильных вузов для прохождения в
заповедниках  и национальных парках курсовых и дипломных практик, имея
в  виду  перспективы  их  дальнейшей  работы  в этих учреждениях после
окончания учебы.
     8.  Сформировать  на  федеральном уровне систему профессиональной
подготовки   и   повышения   квалификации   кадров   руководителей   и
специалистов  государственных  природных  заповедников  и национальных
парков.
     9.  Развивать  и  поощрять  систему  стажировок  руководителей  и
специалистов  государственных  природных  заповедников  и национальных
парков в российских и зарубежных учреждениях соответствующего профиля.
     10.  Расширить  практику  проведения  методических  семинаров для
руководителей  и  специалистов,  проводимых  под  эгидой  региональных
ассоциаций   государственных  природных  заповедников  и  национальных
парков.
     11.  Создавать возможности работникам заповедников и национальных
парков  в  индивидуальном  порядке  повышать  свой  образовательный  и
квалификационный уровень.
     12.  Разработать  и  реализовать  комплекс  мер,  направленных на
усиление   материального   и  морального  стимулирования  деятельности
руководителей  государственных  природных  заповедников и национальных
парков.