ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ И РАБОТЕ С НИМ. Приказ. Министерство юстиции РФ (Минюст России). 05.08.05 127

I. Общие положения

     1.  Настоящая  Инструкция  на  основании  статьи  17 Федерального
закона  от  27  мая  2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы
Российской  Федерации"  <1>  определяет  порядок  формирования резерва
руководящих  кадров в Федеральной службе исполнения наказаний (далее -
ФСИН России) и организацию работы с ним.
--------------------------------
     <1>  Собрание  законодательства  Российской Федерации (далее - СЗ
РФ), 2003, N 22, ст. 2063.

     2.  Резерв  руководящих кадров ФСИН России (далее - резерв) - это
группа  перспективных  сотрудников  ФСИН  России,  ее  территориальных
органов,  учреждений,  исполняющих  уголовные  наказания, следственных
изоляторов    ФСИН    России,    иных    предприятий    и   учреждений
уголовно-исполнительной   системы,   сформированная   в  установленном
порядке  для  их целенаправленной подготовки и последующего выдвижения
на должности руководителей.
     По  решению  соответствующего начальника в резерве могут состоять
сотрудники для последующего замещения других вышестоящих должностей.
     3.  Основными  задачами  формирования  резерва  и  работы  с  ним
являются:
     - упорядочение  механизма планирования продвижения сотрудников по
службе;
     - повышение эффективности подготовки руководящих кадров;
     - своевременное   замещение   должностей   руководящего   состава
наиболее квалифицированными сотрудниками;
     - укрепление  и  стабилизация  руководящих кадров, обеспечение их
преемственности;
     - усиление  демократических  начал  решения  кадровых  вопросов в
уголовно-исполнительной системе.
     4. Ответственность за формирование резерва и организацию работы с
ним    возлагается    на    руководителей    учреждений    и   органов
уголовно-исполнительной системы и кадровые службы.