ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство обороны РФ (Минобороны России). 22.12.05 545

Категория "помощники (советники)"
                       высшей группы должностей

     Знания:    Конституции    Российской    Федерации,    федеральных
конституционных   законов,   федеральных  законов,  указов  Президента
Российской   Федерации   и   постановлений   Правительства  Российской
Федерации,  иных  нормативных  правовых  актов и служебных документов,
регулирующих  развитие  соответствующей  сферы  (отрасли) деятельности
применительно  к  исполнению  своих  должностных  обязанностей, прав и
ответственности;   основ  организации  труда,  прохождения  военной  и
гражданской  служб; правил делового поведения; форм и методов работы с
применением    автоматизированных   средств   управления;   служебного
распорядка  Министерства  обороны Российской Федерации; порядка работы
со служебной информацией; основ делопроизводства; правил и норм охраны
труда и противопожарной защиты.
     Навыки:  обеспечения  выполнения задач; реализации управленческих
решений;   квалифицированного  планирования  работы;  ведения  деловых
переговоров;  эффективного  планирования  рабочего  времени; анализа и
прогнозирования;  владения  конструктивной  критикой; грамотного учета
мнения  коллег;  организации  работы  по эффективному взаимодействию с
государственными  органами,  органами  военного  управления  и другими
организациями;    подчинения    тактических    целей   стратегическим;
инновационного мышления; публичного выступления; владения компьютерной
и  другой  оргтехникой,  а также необходимым программным обеспечением;
умения  систематически  повышать  свою квалификацию; разработки планов
органов    военного    управления;    сотрудничества    с   коллегами;
систематизации  информации  по  направлению  деятельности;  работы  со
служебными  документами;  адаптации  к новой ситуации и принятия новых
подходов  в решении поставленных задач; работы с людьми по недопущению
личностных конфликтов.