О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ, СОГЛАСОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ И УЧЕТА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО. Приказ. Федеральное агентство воздушного транспорта. 05.09.05 55

4. Оплата труда и социальные гарантии Ректора

     4.1.   Оплата  труда  Ректора  состоит  из  должностного  оклада,
надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.
     4.2. Ректору выплачивается:
     4.2.1.   Ежемесячно   должностной   оклад,   устанавливаемый   по
наивысшему  разряду  в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате
труда работников бюджетной сферы.
     4.2.2.  Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу за наличие
ученого звания -------------- в размере --------- процентов <*>.
--------------------------------
     <*>  60  процентов  за  наличие  ученого  звания  профессора,  40
процентов за наличие ученого звания доцента.

     4.2.3.  Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за ученую
степень ------------------- в размере ------- рублей <*>.
--------------------------------
     <*>  900  рублей за ученую степень кандидата наук, 1500 рублей за
ученую степень доктора наук.

     4.2.4.  Ежемесячная  доплата  к должностному окладу за сложность,
напряженность  и  специальный  режим работы в размере ------ процентов
должностного оклада.
     4.2.5.  Материальная помощь (один раз в год) к ежегодному отпуску
в размере ---------- должностного оклада.
     4.2.6.  Премия  за конкретный личный вклад Ректора в деятельность
вуза по итогам успешного завершения семестра в размере ------ месячных
заработных плат (не более ----- раз в год).
     4.2.7.   Ежемесячная   надбавка   в  размере  -----  процентов  к
должностному   окладу   за   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную тайну <*>.
--------------------------------
     <*>  Устанавливается  для лиц, допущенных к государственной тайне
на постоянной основе, в зависимости от формы допуска.

     4.2.8.   Оплата   расходов   на  санаторно-курортное  лечение  на
территории  Российской  Федерации возмещается один раз в год с оплатой
проезда  к  месту  лечения  и обратно. (Право сохраняется за Ректором,
проработавшим в этой должности не менее 10 лет и продолжающим работать
в том же университете (училище).)
     4.2.9.  Ректору  в  случае  необходимости оплачиваются расходы на
лечение, приобретение медицинских и лекарственных средств.
     4.2.10. Ректору устанавливается дополнительная надбавка в размере
50 процентов от должностного оклада <*>.
--------------------------------
     <*>  Включается,  если  университет  (училище) имеет статус особо
ценного объекта культурного наследия народов Российской Федерации.

     (Далее   указываются   иные  надбавки,  доплаты,  другие  выплаты
стимулирующего характера и их размер.)
     4.3. Ректор обеспечивается служебным автотранспортом или получает
денежную  компенсацию  за  пользование легковым автотранспортом (в том
числе личным) в служебных целях.
     4.4.  В  период  действия  настоящего  трудового  договора Ректор
пользуется  в  установленном  порядке  всеми  видами  государственного
социального страхования.
     4.5. За Ректором, проработавшим в этой должности не менее 10 лет,
при   переводе   с   его   согласия   на   иную  административную  или
научно-педагогическую  должность в том же или другом вузе федерального
подчинения   сохраняется   право   в   течение  10  лет  на  получение
должностного  оклада,  доплаты  за ученую степень и надбавки за ученое
звание,  а  также  условий  медицинского обслуживания, предусмотренных
настоящим  трудовым договором. При этом Ректор вправе в течение 10 лет
занимать  научно-педагогическую  должность  без  конкурсного  избрания
(отбора).
     4.6. Ректору устанавливается:
     36-часовая  рабочая  неделя  с одним ---------- (воскресенье) или
двумя (суббота, воскресенье) выходными днями;
     ежегодный  удлиненный  оплачиваемый  отпуск продолжительностью 56
календарных  дней,  и может быть ему предоставлен как полностью, так и
по  частям.  Конкретные  сроки предоставления ежегодного оплачиваемого
отпуска определяются Ректором по согласованию с Агентством.
     По   семейным  обстоятельствам  и  другим  уважительным  причинам
Ректору  по  его  письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без    сохранения   заработной   платы,   продолжительность   которого
определяется по соглашению между Ректором и Агентством.
     4.7.  При  переезде Ректора на работу в другую местность он имеет
право  на  возмещение  расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового
кодекса  Российской  Федерации.  Их размер определяется дополнительным
соглашением сторон <*>.
--------------------------------
     <*> Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.

     4.8.   В   случае   смерти   Ректора  члены  его  семьи  получают
единовременную компенсацию в размере -----------.
     4.9.  При  стойкой  утрате  Ректором трудоспособности он получает
компенсацию  в  случаях  и порядке, установленных законодательством, в
размере ------------.
     4.10.  В  случае  досрочного  расторжения  трудового  договора по
решению  Агентства  при  отсутствии  виновных  действий  (бездействия)
Ректору выплачивается компенсация в размере -------.
     4.11.  При  досрочном  прекращении  действия трудового договора в
связи   с  ликвидацией  университета  (училища)  увольняемому  Ректору
выплачивается  выходное  пособие  в  размере,  установленном  трудовым
законодательством.
     4.12. Ректору могут предоставляться иные гарантии и компенсации в
соответствии с трудовым законодательством.
     4.13.   Оплата   труда   Руководителя,  выплаты  по  гарантиям  и
компенсациям,    предусмотренные    настоящим    трудовым   договором,
осуществляются  за  счет бюджетных и внебюджетных средств университета
(училища).