О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ, СОГЛАСОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ И УЧЕТА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО. Приказ. Федеральное агентство воздушного транспорта. 05.09.05 55

6. Изменение и прекращение трудового договора

     6.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  трудового  договора  вправе
ставить  перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся
его неотъемлемой частью.
     6.2.  Ректор  имеет  право досрочно расторгнуть трудовой договор,
предупредив  об  этом  Агентство  в письменной форме не позднее чем за
один месяц.
     6.3.   Трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по  инициативе
Агентства  по основаниям, предусмотренным законодательством Российской
Федерации  о  труде,  а также статьей 336 Трудового кодекса Российской
Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового
кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
     а)   в  случае,  если  университет  (училище)  в  целом  лишается
государственной аккредитации по результатам аттестации;
     б)  невыполнение установленных Уставом университета (училища) его
основных функций, а также договорных, кредитных, арендных, расчетных и
налоговых обязательств;
     в)   невыполнение  решений  Правительства  Российской  Федерации,
федеральных органов исполнительной власти;
     г)  совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся в оперативном
управлении    университета    (училища),   с   нарушением   требований
законодательства   и   определенной   Уставом  университета  (училища)
специальной правоспособности университета (училища);
     д)  наличие  по  вине  Ректора  университета  (училища) более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
     е)   нарушение   по   вине   Ректора,  установленной  в  порядке,
предусмотренном  законодательством Российской Федерации, требований по
охране   труда,   повлекшее   принятие   решения   суда  о  ликвидации
университета  (училища)  или прекращении деятельности его структурного
подразделения;
     ж)  необеспечение использования имущества университета (училища),
в  том  числе  недвижимого,  по  целевому  назначению в соответствии с
видами  деятельности  университета  (училища),  установленными Уставом
университета (училища), а также неиспользование по целевому назначению
выделенных  университету  (училищу) бюджетных и внебюджетных средств в
течение более чем трех месяцев;
     з)  разглашение  Ректором  сведений,  составляющих  служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
     и)    нарушение   установленного   законодательством   Российской
Федерации  и  пунктом  2.4  настоящего  трудового  договора запрета на
занятие отдельными видами деятельности;
     к) -------------------------------------------------------------.
            (при необходимости указать иные дополнительные
                        основания увольнения)
     6.4.  Трудовой  договор  может  быть расторгнут по решению суда в
соответствии с действующим законодательством.
     6.5.   При  расторжении  настоящего  трудового  договора  Ректору
предоставляется  -----------  <*>  дня  (дней)  на  передачу дел вновь
назначенному Ректору.
--------------------------------
     <*> Определить конкретные сроки.