Фрагмент документа "О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ, СОГЛАСОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ И УЧЕТА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО".
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности
предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации к ведению иных органов.
2.2. Руководитель вправе:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени предприятия,
представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее
пределами.
2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов
и представительств предприятия (при их наличии), совершать иные
юридически значимые действия.
2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу
главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать
трудовой договор с ним по согласованию с Агентством.
2.2.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между
ними обязанности.
2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать
указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать
положения о представительствах и филиалах.
2.2.9. Готовить и представлять в Агентство мотивированные
предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.2.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым
договором к компетенции Руководителя.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,
организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение
установленных показателей экономической эффективности деятельности
предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные
полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и
настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом
предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21
Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях":
"Руководитель не вправе:
быть учредителем (участником) юридического лица;
занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью
в государственных органах, органах местного самоуправления,
коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской,
научной и иной творческой деятельности;
заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным
исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного
органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие
в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности
Руководителя;
принимать участие в забастовках".
2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств предприятия.
2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к
несостоятельности (банкротству) предприятия.
2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и
недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие
ремонты недвижимого имущества.
2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам
и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,
соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных
образований и внебюджетные фонды.
2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной
форме.
2.3.11. Согласовывать с Агентством убытие в ежегодные и иные
отпуска и длительные служебные командировки (более 7 дней),
информировать о лице, исполняющем обязанности руководителя
предприятия.
2.3.12. Определять в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и
коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.13. Не разглашать сведения, составляющие государственную,
служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с
исполнением своих должностных обязанностей.
2.3.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне
и мобилизационной подготовке.
2.3.15. Осуществлять экологические и природоохранные мероприятия.
2.3.16. В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными
способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Агентства,
а в случаях, прямо предусмотренных в нормативных правовых актах
Российской Федерации, - с согласия Федерального агентства по
управлению федеральным имуществом.
2.3.17. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также
использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных
и внебюджетных средств.
2.3.18. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и
сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
Ежегодно представлять на утверждение Агентству проект программы
деятельности предприятия.
2.3.19. Организовывать работу предприятия и выполнение решений
собственника имущества предприятия.
2.3.20. Утверждать структуру и штатное расписание предприятия,
осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать,
изменять и прекращать трудовые договоры с ними.
2.3.21. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и
пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.22. Исполнять в полном объеме обязанности работника и
обязанности работодателя, установленные статьями 21, 22 Трудового
кодекса Российской Федерации.
2.3.23. При расторжении настоящего трудового договора
осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия
в сроки, установленные настоящим трудовым договором.
2.3.24. Руководитель исполняет иные обязанности, предусмотренные
законодательством Российской Федерации.
|
Фрагмент документа "О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ, СОГЛАСОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ И УЧЕТА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО".