О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ, СОГЛАСОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ И УЧЕТА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО. Приказ. Федеральное агентство воздушного транспорта. 05.09.05 55

5. Ответственность Руководителя

     5.1.  Руководитель  предприятия несет ответственность в порядке и
на  условиях,  установленных  законодательством Российской Федерации и
настоящим трудовым договором.
     5.2.   За   совершение   дисциплинарного   проступка,   то   есть
неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  Руководителем по его вине
возложенных  на  него  трудовых обязанностей, работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) увольнение по соответствующим основаниям.
     Дисциплинарное  взыскание  действует  в течение года и может быть
снято  до  истечения  этого  срока  по  инициативе  Агентства, просьбе
Руководителя  или  по  ходатайству представительного органа работников
предприятия.
     Если  в  течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Руководитель  не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то
он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
     Агентство, в случае подтверждения нарушений Руководителем законов
и  иных  нормативных  правовых  актов  о  труде, условий коллективного
договора,  соглашения,  указанных в заявлении представительного органа
работников    предприятия,    обязано    применить    к   Руководителю
дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
     5.3.  Руководитель  несет  полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
     Руководитель  может  быть  привлечен  к  иным  видам  юридической
ответственности     в     случаях,     предусмотренных     действующим
законодательством Российской Федерации.