О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ, СОГЛАСОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ И УЧЕТА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО. Приказ. Федеральное агентство воздушного транспорта. 05.09.05 55

6. Изменение и прекращение трудового договора

     6.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  трудового  договора  вправе
ставить  перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся
его неотъемлемой частью.
     6.2.  Руководитель  предприятия  имеет право досрочно расторгнуть
трудовой  договор, предупредив об этом Агентство в письменной форме не
позднее чем за один месяц.
     6.3.   Трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по  инициативе
Агентства  по основаниям, предусмотренным законодательством Российской
Федерации  о  труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278
Трудового  кодекса  Российской  Федерации, по следующим дополнительным
основаниям:
     а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке    показателей    экономической   эффективности   деятельности
предприятия;
     б)  необеспечение  проведения в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия;
     в)   невыполнение  решений  Правительства  Российской  Федерации,
федеральных органов исполнительной власти;
     г)  совершение  сделок  с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении   предприятия,  с  нарушением  требований  законодательства  и
определенной    Уставом   предприятия   специальной   правоспособности
предприятия;
     д)   наличие  по  вине  Руководителя  на  предприятии  более  чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
     е)  нарушение  по  вине  Руководителя,  установленной  в порядке,
предусмотренном  законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия
или прекращении деятельности его структурного подразделения;
     ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе
недвижимого,   по   целевому   назначению   в  соответствии  с  видами
деятельности  предприятия, установленными Уставом предприятия, а также
неиспользование   по   целевому   назначению   выделенных  предприятию
бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
     з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
     и)  нарушение требований законодательства Российской Федерации, а
также   Устава  предприятия  в  части  сообщения  сведений  о  наличии
заинтересованности   в   совершении  сделок,  в  том  числе  по  кругу
аффилированных лиц;
     к)    нарушение   установленного   законодательством   Российской
Федерации  и  пунктом  2.3.3  настоящего трудового договора запрета на
занятие отдельными видами деятельности;
     л) -------------------------------------------------------------.
            (при необходимости указать иные дополнительные
                        основания увольнения)
     6.4.  При  расторжении настоящего трудового договора Руководителю
предоставляется  -----------  <*>  дня  (дней)  на  передачу дел вновь
назначенному Руководителю.
--------------------------------
     <*> Определить конкретные сроки.