ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ ДОЛЖНОСТНЫХ РЕГЛАМЕНТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АППАРАТОВ СУДОВ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ И СИСТЕМЫ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Судебный департамент при Верховном Суде. 21.02.06 18

II. Квалификационные требования

     2.1.  На  должность  главного  специалиста отдела государственной
службы  и  организационно-штатной  работы  назначаются  лица  с высшим
образованием,  соответствующим  направлению  деятельности структурного
подразделения.
     2.2.  Стаж  работы  по  специальности лица, замещающего должность
главного     специалиста     отдела     государственной    службы    и
организационно-штатной работы, должен составлять не менее трех лет.
     2.3.   Главный   специалист   отдела   государственной  службы  и
организационно-штатной  работы  должен  знать  и  уметь  применять  на
практике:
     законодательство  Российской  Федерации, в соответствии с которым
регулируются  отношения,  связанные  с  гражданской  службой, согласно
статье  5  Федерального  закона  "О государственной гражданской службе
Российской Федерации";
     нормативную     базу    соответствующей    сферы    деятельности,
осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий;
     порядок работы со служебной информацией;
     нормы  и  правила  охраны  труда, техники безопасности и пожарной
безопасности;
     правила    внутреннего    трудового   распорядка   и   настоящего
должностного регламента;
     регламент внутренней организации государственного органа;
     должностной регламент;
     правила делового этикета.
     2.4. Главный специалист должен уметь:
     анализировать;
     готовить проекты нормативных правовых актов;
     работать с законодательными и нормативными правовыми актами;
     разрабатывать план конкретных действий;
     оперативно принимать и осуществлять решения;
     адаптироваться  к  новой  ситуации  и  применять  новые подходы к
решению возникающих проблем;
     видеть, поддерживать и применять новое, передовое;
     эффективно и последовательно работать с другими подразделениями;
     правильно распределять рабочее время;
     владеть   приемами  межличностных  отношений  (уметь  внимательно
слушать   коллег;   уметь  не  допускать  межличностных  конфликтов  с
коллегами  и  руководителями;  уметь  эффективно сотрудничать, идти на
компромисс   при   решении   проблем  в  конфликтных  ситуациях;  быть
ответственным  по  отношению  к  людям,  быть  отзывчивым; быть всегда
дружелюбным; помогать в работе коллегам; уметь принимать советы других
коллег по работе; быть способным признавать свою неправоту);
     быть требовательным, энергичным, настойчивым и т.п.
     2.5.  Главный  специалист  должен  обладать следующими навыками в
объеме, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей:
     работы в конкретной сфере деятельности;
     ведения деловых переговоров;
     составления деловых писем;
     владения компьютерной техникой;
     владения необходимым программным обеспечением;
     систематически повышать свою квалификацию;
     соблюдать исполнительскую дисциплину.
     Поведение    главного    специалиста    должно    соответствовать
общепринятым в коллективе нормам.