Фрагмент документа "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ И КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ НАРКОКОНТРОЛЯ".
II. Аттестация
6. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три
года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации
может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
7. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению
директора ФСКН России, начальника территориального органа ФСКН России
издается приказ ФСКН России, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих
аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
8. Для проведения аттестации гражданских служащих ежегодно до 20
декабря соответствующими кадровыми подразделениями органов
наркоконтроля составляется график проведения аттестации на следующий
год, который утверждается в ФСКН России - директором ФСКН России, в
территориальных органах - начальником территориального органа ФСКН
России.
График проведения аттестации доводится секретарем аттестационной
комиссии до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не
менее чем за месяц до начала аттестации.
9. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование органа наркоконтроля (подразделения органа
наркоконтроля), в котором проводится аттестация;
б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих подразделений органа наркоконтроля.
Не позднее чем за две недели до начала аттестации в
аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим
аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за
аттестационный период, подписанный его непосредственным начальником и
утвержденный вышестоящим руководителем.
К отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим
поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный
период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной
деятельности гражданского служащего.
Кадровое подразделение органа наркоконтроля не менее чем за
неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого
гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им
должностных обязанностей за аттестационный период. При этом
аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную
комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной
деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии
с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв
непосредственного начальника.
При каждой следующей аттестации в аттестационную комиссию
представляется также аттестационный лист с данными предыдущей
аттестации.
10. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого
гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.
Приглашение составляется в письменном виде секретарем
аттестационной комиссии и доводится до сведения гражданского служащего
под роспись.
В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной
комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации
гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в
соответствии с законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более
поздний срок.
В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения
представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных
сведений о своей профессиональной служебной деятельности за
аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
11. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
12. По результатам аттестации гражданского служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и
рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв
для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке
должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при
условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или
повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим,
имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской
службы (более высокие: квалификацию, уровень профессионального
образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или
работы (службы) по специальности и более высокие результаты
профессиональной деятельности), могут быть предоставлены для замещения
иные должности гражданской службы.
13. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к
Положению о проведении аттестации. Аттестационный лист подписывается
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под
расписку.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания
комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
14. Материалы аттестации гражданских служащих представляются
директору ФСКН России, начальнику территориального органа ФСКН России
не позднее чем через семь дней после ее проведения.
15. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее
результатам издается приказ ФСКН России или принимается решение
директора ФСКН России, начальника территориального органа ФСКН России
о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв
для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке
должностного роста;
б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение
квалификации;
в) понижается в должности гражданской службы.
16. При отказе гражданского служащего от профессиональной
переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую
должность гражданской службы директор ФСКН России, начальник
территориального органа ФСКН России вправе освободить гражданского
служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с
гражданской службы в соответствии с законодательством Российской
Федерации о государственной гражданской службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод
гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо
увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации
не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска
гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
|
Фрагмент документа "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ И КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ НАРКОКОНТРОЛЯ".