О ПРОГРАММЕ ПОДДЕРЖКИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА, ПРИМЕНЯЮЩИХ ТРУД ИНВАЛИДОВ НА 1998 - 2000 ГОДЫ (РЕДАКЦИЯ НА 24.03.1998). Постановление. Правительство Москвы. 14.10.97 730

6. Условия труда, режим работы работающих
            на спецпредприятии и меры их социальной защиты

     В целях решения основных задач спецпредприятие:
     6.1.  Обеспечивает  создание  необходимых  условий труда и режима
работы   в  соответствии  с  действующим  законодательством,  общей  и
индивидуальной программами реабилитации инвалидов.
     6.2. Подбирает специальные технологические процессы и продукцию с
учетом  применения  труда  инвалидов  и  их профессиональных навыков и
состояния здоровья.
     6.3.   Разрабатывает   и   использует  различные  средства  малой
механизации  для облегчения труда, при необходимости оборудует рабочее
место инвалида в индивидуальном порядке.
     6.4.  Трудоустраивает  инвалидов  в  соответствии  с  заключением
медико  -  социальной  экспертизы.  Не  допускается  отказ в приеме на
работу  инвалида  при наличии свободных мест на предприятии для данной
категории граждан.
     6.5.   Обеспечивает   организацию  на  производстве  медицинского
наблюдения  за  инвалидами  и  контроль  за  соблюдением  санитарно  -
гигиенических   условий   в   производственных   и  непроизводственных
помещениях.
     6.6.  Составляет  график  и  режим  работы  инвалидов с учетом их
заболеваний и рекомендаций по продолжительности рабочего дня.
     6.7.  Обеспечивает  уровень зарплаты с учетом компенсации выплат,
которые снимаются с неработающих инвалидов при устройстве на работу.
     6.8. Продолжительность ежегодного отпуска инвалидам не может быть
меньше установленного действующим законодательством.
     По  желанию  инвалидов  может  быть  предоставлен  дополнительный
отпуск  (без  сохранения  заработной  платы)  продолжительностью  до 2
месяцев в год.
     Условия   труда   инвалидов  и  их  льготы  не  могут  быть  ниже
установленных законодательством гарантий.
     Специализированное предприятие может самостоятельно устанавливать
для  своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день
и другие льготы, в том числе:
     - организацию бесплатного питания или его частичной оплаты;
     - предоставление  бесплатно  или  со  скидкой стоимости путевок в
санатории и дома отдыха;
     - организацию  юридических  консультаций по правовой и социальной
защите работающих;
     - предоставление финансовой поддержки особо нуждающимся;
     - оказание  другой  финансовой  помощи  исходя  из  экономических
возможностей предприятия.