Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005 - 2007 ГОДЫ".
VII. Особенности регулирования труда отдельных
категорий работников
Труд женщин:
7.1. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с
подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно
допустимые для них нормы.
7.2. Направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии,
что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщина
должна быть в письменной форме ознакомлена работодателем
(представителем работодателя) со своим правом отказаться от работы.
7.3. Женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за
ребенком, проходят с их согласия обучение с целью повышения
квалификации или переподготовку при условии перевода на другое место
работы. На время повышения квалификации (переподготовки) им
сохраняется средний заработок.
7.4. Работодатель, при наличии производственной возможности,
беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех
лет, создает условия для работы по гибкому (индивидуальному) графику.
7.5. Не допускается по инициативе работодателя расторжение
трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими (за исключением случаев, определенных законодательством).
7.6. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в
возрасте до трех лет, матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, другим лицам, воспитывающим указанных детей без
матери, выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты, фиксируемые
в коллективном договоре, в размерах, превышающих установленные
законодательством.
7.7. Работодатель обеспечивает бесплатное или льготное содержание
в детских дошкольных организациях и оздоровительных лагерях детей из
малообеспеченных семей.
Критерии малообеспеченности семьи определяются коллективным
договором.
Размер помощи, ее периодичность и форма оказания устанавливаются
работодателем с учетом мнения профсоюзного органа организации.
7.8. Одному из родителей детей, обучающихся в младших классах, в
День знаний (1 сентября) предоставляется дополнительный оплачиваемый
день отдыха. Условия предоставления и размер оплаты определяется
коллективным договором.
7.9. В коллективном договоре может быть предусмотрен иной порядок
предоставления льгот.
Труд молодежи:
7.10. Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 30 лет.
7.11. Для молодых рабочих, поступивших в организацию по окончании
общеобразовательных школ, ПТУ, а также прошедших обучение на
производстве, работодатель с учетом мнения профоргана устанавливает
пониженные нормы выработки.
7.12. Запрещается применение труда в возрасте до 18 лет на
работах с вредными и (или) опасными условиями, на подземных работах,
переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные нормы, а
также привлекать к ночным и сверхурочным работам.
7.13. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу
только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в
дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат
обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя.
7.14. Предусматривается квотирование рабочих мест для лиц,
окончивших общеобразовательные и специальные учебные заведения
начального, среднего и высшего профессионального образования, а также
для возвращающихся в организацию после прохождения ими военной службы
по призыву.
7.15. Гражданам, уволенным после прохождения военной службы по
призыву и принятым на прежнее место работы, предоставляется
материальная помощь в размерах, определяемых коллективным договором.
7.16. Предусматриваются средства на оказание безвозмездной
материальной помощи и предоставление займов (ссуд) молодым семьям.
Размеры займов (ссуд) и сроки их погашения определяются коллективным
договором.
7.17. Производится ежемесячная доплата к стипендии студентам
вузов, техникумов и учащимся профтехучилищ, направленным на учебу
организациями, в зависимости от успеваемости, на условиях,
определенных коллективным договором.
7.18. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в
возрасте до 18 лет продолжительностью 31 календарный день в удобное
для них время.
|
Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005 - 2007 ГОДЫ".