МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО ПРАВИЛЬНОСТИ НАЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ДОКУМЕНТАЛЬНЫХ РЕВИЗИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УИС МИНЮСТА РОССИИ <1>. Письмо. Министерство юстиции РФ (Минюст России). 17.11.03 18/54/5-1031

5. ДОПЛАТА ЗА ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО СОТРУДНИКА

     Право  на  доплату  за  выполнение дополнительных обязанностей за
временно  отсутствующего  сотрудника  (при  исполнении в полном объеме
обязанностей  по своей основной должности) имеют все сотрудники (кроме
руководителей и их заместителей).
     В  соответствии  со  ст.  151  ТК РФ размеры доплат за совмещение
профессий    (должностей)   или   выполнение   обязанностей   временно
отсутствующего  работника  устанавливаются администрацией предприятия,
учреждения, организации по соглашению сторон.
     Общая  сумма  доплат, установленных приказом, не должна превышать
должностного оклада временно отсутствующего сотрудника.
     Дополнительные   виды   денежного   довольствия   на  доплату  не
начисляются.
     Право  на  оплату  временного  заместительства (доплата разницы в
окладах)  имеют  все  сотрудники, исполняющие служебные обязанности по
должности временно отсутствующего сотрудника.