ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ УКАЗАНИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ВОПРОСОВ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКИХ И СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВ И МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ ДЛЯ РАЗВИТИЯ МЕСТНОГО ТРАДИЦИОННОГО НАРОДНОГО ХУДОЖЕСТ. Приказ. Министерство культуры и массовых коммуникаций РФ. 25.05.06 229

7. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

     7.1.  Права  и  обязанности  участников образовательного процесса
определяются  Законом  Российской  Федерации "Об образовании", Законом
(наименование  субъекта  Российской  Федерации)  "Об образовании" (при
наличии   или   иными   законодательными  актами  субъекта  Российской
Федерации   в   области  образования  (дополнительного  образования)),
Уставом Учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка.
     7.2.  Режим  работы  Учреждения  и  его  филиалов устанавливается
Учредителем  и  администрацией Учреждения в соответствии со спецификой
района.
     7.3.    Учреждение    проходит   государственную   аттестацию   и
аккредитацию   в   установленном   Законом  Российской  Федерации  "Об
образовании" порядке.
     7.4. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица,
как  правило, имеющие высшее или профессиональное среднее образование,
отвечающее  требованиям  квалификационных  характеристик, определенных
для   соответствующих   должностей   педагогических   работников   (по
нормативам Министерства образования и науки РФ).
     7.5. Педагогические работники учреждения имеют право:
     - на участие в управлении Учреждением;
     - защиту своей профессиональной чести и достоинства;
     - свободу  выбора  и использования методик обучения и воспитания,
учебных   пособий   и   материалов,   методов  оценки  знаний,  умений
обучающихся;
     - социальные  гарантии  и льготы, установленные законодательством
Российской   Федерации,   и   дополнительные  льготы,  предоставляемые
педагогическим работникам в регионе.
     7.6.  Все  работники  Учреждения  обязаны уважать права и свободы
ребенка,  подростка,  юноши, применять методы воспитания, не унижающие
личность воспитанника.
     7.7.  Информация  о  детях,  полученная  в  ходе работы, является
служебной  тайной  и  не  подлежит  разглашению.  В  противном  случае
работник  несет  ответственность  в  соответствии с законом. Работник,
злоупотребивший  тайной ребенка, нанеся этим ущерб чести и достоинству
ребенка, репутации семьи, увольняется из Учреждения.
     7.8.  Все  работники  Учреждения  обязаны уважать права и свободы
коллег  и  партнеров  по  образовательному процессу и профессиональной
деятельности, не унижая их личность.